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职场中别把自己太当回事(2)

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  我的建议只适合老百姓家的孩子,天生叼着金汤勺的您只当是笑话看看就好。  

  其实我是上了大学三年级就在外面实习了,经验也是一点点总结的,一开始我也使很“倔”的一个人,吃了不少亏,但是我告诉自己,错误不能犯第二遍,所以之后的工作看来要略微顺畅一些。

  真的很希望大家能先实习再工作,毕竟人都是需要经历过才能发自肺腑的得到教训,光看别人的文章,你不会感到切身之痛,也就不会深刻体会的职场之事。

  我首先建议的就是略知一二“厚黑学”。“厚黑学”说白了,四个字总结“脸厚心黑”,不是我心里太阴暗,慢慢的所有人都会令叫什么叫“人性的丑恶”。你可以自身设想一下你自己,看着别人好了,你会不嫉妒?看着别人“受宠”你就能那么心平气和?自己都没办法管住自己,又何能让别人当“不计得失的活雷锋”?

  所以,首先进入职场,我们先要做好第一个思想建设。“没有人是朋友,所有的话都是有目的的”。在这种思想灌输下,别人的挖苦讽刺,勾心斗角慢慢的我们就也能心安理得的理解了,换作是我,我也一样,这样我也就不会因为别人的一句话,气得吹胡子瞪眼,最后换来的不但问题得不到解决,而且落下个“跟孩子一样”的可笑称谓。

  其次,我们进入职场,要做好的第二个思想建设“这件事要么痛痛快快不做,要做就别一脸不高兴”。

  一开始我也犯过这个毛病,新来的人么,老员工总要多支使支使,心里小有不快,一边干还一边抱怨,到了,活你给干了,还落不下个好印象,成了废话太多的典型。

  所以,以后再遇见这种事情,要么痛痛快快干了,嘴里还要说着:“应该的,您别动,我来就行”,要么,一开始就彻底别干,找个借口忙别的去。省得最后两头都不占。

  再次,我们进入职场要做的第三个心里建设是“我在这里究竟要干多久,这里能给我带来什么?”这个东西是最重要的,是要边干边琢磨的,有时候,琢磨2,3年也不是不可能。

  像现在我在的单位,刚一开始,由于这个单位是正规的“中”字头企业,所以一开始的打算是干一辈子,但是之后由于“事业型单位”的特点,“讲资历,磨死人”也就是说,没个10年,别想出头,再加上公司少的不得了,所以有过“骑驴找马”的念头,直到今年,我才能比较理智的观察这个工作, “中”字头的企业,至少能给我带来“名誉”,也就是说“图不了利但我能图名”,利用这个平台,我可以开展我个人的工作(事业谈不上)……

  所以说首先要明确,我打算在这里呆多久,打算带一辈子,没办法,前十年你就要夹着尾巴,如果只是想利用这里储备能力,以后自己创业,那么掌握技术,包括管理都成了你的重中之重。

  当然我还是建议,毕竟一个工作都要干上几年,这几年不能真的到时候全都抛之脑后,从零开始,所以边干边嘬么,这样你才觉得是给自己干,不是给别人干,这样你才能有动力。

  “1000个人里最多只有1个老总和1个弱智,很不幸大多数人都是剩下998个普通人中的一员”。

  别觉得自己很成熟,或者比同龄人成熟,有这个想法通常就是“不成熟”的表现,真的没有什么人是傻子,是任凭你玩弄于鼓掌之间还浑然不知的弱智,“精英”少吧,同样“真傻子”也很少,我们很多人都在追求“精英”的同时,忽略掉了“我们都是普通人”这个概念。

  我很愿意读“成功人士”写的书,但只要看到“勤奋+努力你就能成功”这样的话时,我就绝对不会购买了,因为我知道,这本书真的只适合那些“踌躇满志”“志比天高”的“孩子”阅读的,让他们读完以后,10分钟之内充满了“我能行”的意志强心剂罢了,而副作用就是,等残酷的事实一次又一次轰掉他“勤奋+努力你就能成功”的愿望时,他迷茫无助,掉落谷底。

  有一个人的话我很同意“成功可以借鉴但不可以复制”,真的有人很相信按照某一个“精英”的职场轨迹寻走,他最终也会赢得成功……甚至别人大学退学,他也觉得“这是成功的必要条件”。

  说了这么多,就是希望大家尽快进入到“普通人”这一角色中来,这才是你应该扮演的角色,你天生不比谁精,所以不出意外,你当不了“年薪百万的大精英”,同样你也不比谁傻,别摆出一副“人家背景比我好”“人家天生经济条件足”这些借口来为你的堕落买单。你跟998/1000的人一样,都没含着金汤勺,也没裹着臭抹布降生,即使有些许的差距,也绝对不会造成你一辈子不如别人或者你一辈子都比别人强的状况。

  也就是说,大体,我们都在一个起跑线,在这个基础上“努力+运气”才是你能在这些人中脱颖而出的法宝,由于我在国企,这里的“身世背景”由为强大,很多“空降部队”一波波的来,什么好机会都是人家的,什么好福利都先进着人家,一开始我职感觉到“绝望”,但是我仔细想了想,你究竟有多牛呢?

  什么就真牛,那1000个人中的我一辈子也赶不上的精英级人物是不可能来公司上班的,是不可能看比我们多拿500块工资就心中暗笑的,是不可能跟我们这种老百姓坐同一个办公室的,所以说白了,你比我牛,但是也不是真的让我害怕的牛,我凭自己还是可以赢过你的,在你上网的时候我多看看书,在你放假的时候我多充充电,在你跟领导套近乎多要来1000块奖金的时候,我去坐坐市场考察打算包个小门脸房,你们说,我输了么?

  总结下来,出入职场的同学门,记住,我们和千分之九百九十八的人在同一个起跑点,精英根本别跟人家比,弱智咱只当没看见,剩下的998人通过我的努力我都可以超越,1000个人里我排在正数第二还有什么不知足?

  “永远记住知足常乐,给你是你捡到了便宜而不是本来就应该给你的”。

  可能大家还不太理解我说的这句话是什么意思,那好,我就详细的解释一下,你们就明白了,而明白这点真的是太重要了。

  直接举个例子,你一直很努力的工作,很想出人头地,有一天,你的领导跟你谈话,希望你可以参加一个很重要的公司项目,当然,新人不会是领导阶级,但是能参加已经是荣幸,于是你感觉自己终于被认可了,于是乎,仔仔细细认认真真地干好每一件事,一转眼已经1年了,大家合作得很愉快,但是这时,你的领导又把一个新人掉到了这个项目里,当然跟你差不多,算个助力,你做何感想呢?

  我估计大多数人要是真地经历了这件事一定是千八百个不高兴,认为自己“失宠了”,认为自己的“危机”到了,平时看你很不顺眼,妒忌你“机会”太好的人这回可以“心里偷着乐了”……等等等等的抵触情绪就出现了,对吗?为什么这样呢?

  我来给你分析分析,首先,你也是个自私的人,希望自己一直独秀,希望自己独领风骚,希望自己技压群雄,然后升迁指日可待;其次,你认为有可能领导不再重视你了,在寻找自己的替代品,自己的前途不行了;再次,你认为没有面子了,平常“羡慕”你的人这回可以舒心了,你处在了上面没人照,下面全偷笑的境地。

  看出问题了吗?为啥如此?一句话:“您把您自己想的太重要了”。

  当初让你干的确是给你机会,但是处于领导它只是觉得你会很认真,很努力,他可没有说你干完了你就“出头”了,它让你干就是培养你了,所以都是你自己想当然的认为。再有,你认为你不能一枝独秀了,呵呵,我要告诉你,什么叫“一枝独秀”,就是这个项目“少了你就没法干”,少了你这个项目能干么?我估计看到着的人反思一下98%的人都是少了你也能干,所以即使你继续干,你也不叫一枝独秀,当初只是让你干,也许是因为你够努力,但是没说只能让你干,因为你能干的别人也能干,对么?那你有什么不乐意的?有本事你就能做到“真正的非你不可”,不然你能怪谁?你不服气,你认为你被排挤?还是你太把自己当回事了,那个鸡毛当令箭,认为领导叫你干就是要“培养你”,可笑,您真的是想当然了,记住领导要培养你自然也可以培养别人,你已经比那些没被“培养”的人幸运多了,您老人家知足吧,因为您并不比别人真地强到了哪里,您只是幸运一次罢了,您还能总是幸运?

  然而,我说的这时你有可能受到“嫉妒”你的人的“冷嘲热讽”,我只能说,您把自己身价摆太高了,自己不知道几斤几两,站得高,还是虚高,自然就是摔得越狠。

  我可以拿我自己举个例子:一开始我也是很幸运的被分到了一个“重点项目组”当助理,这个时候有一些“老员工”就开始“不服气”,表面上不说,但心里肯定100个不乐意,我能首先明确“当的只是助力而不是经理”,没有什么了不起的,先别把自己看得高人一等,其次,越是这个时候,你越不能“指高气昂”,不光是领导交待的事情要做,就连那些不服气的老员工交待的事情,我也作,而且都是认真地做,他们一开始还有一种“真会装”的表情,但是后来,当你每次都认真完成的时候,他们不得不从心底里知道,你能跟上这个组不是因为“纯关系”而是你真地“很努力”,这是气氛就融洽多了。然后这时,你不可时不常地透露出:“我眼看就要腾飞了”,“我能进这个组就预示着我比别人更有机会了”,因为即使真地如此,但是很难保证“你不会被取代”,因为接下来的路还长着呢。果不其然,最近,公司总领导的关系,一下再调来个新人,刚出校园,直接进组,干起了跟我一样地工作,甚至比我干的还要重要。我这时是什么心态呢?你要说一点不气,不嫉妒,不可能,但是很快的我就可以调整心态,首先那些老员工,没有一个“等着看好戏”,有的甚至还“鼓励”我两句,在新人面前还真中的介绍为我(当然,没有啥实际作用,但总比挖苦你好),然后领导一开始还以为我会有抵触情绪,可没想到我还是每天乐呵呵的干活,主动地抢着干活,领导估计是吃惊不小,也许现阶段他不能怎样,但我相信一名合格的领导还是会记住你这个“知足常乐的员工”的,而我自身,此时正准备继续“深造”,而且在外面的“私事”也越来越多,根本无暇天天考虑公司里的“人事关系”,所以心情根本没啥变化。我相信这已经是“失宠后”最好的状态了。

  记住没有人能永远“得宠”,更何况给你个好脸那根本就不叫“得宠”,你说我说的对么?

  总结一下就是“别把自己太当回事了,这次赏你不代表就应该次次赏你,你真正应该努力的是真正的“无可替代”才行,虚的东西撑不了一辈子”。

  别上赶着给自己找不痛快。举个例子,不知道大家知不知道什么叫“嚼舌头根子”,就是说别人闲话,“谁谁背景强大啦”“谁谁跟领导走得紧啦”“谁谁看不上谁啦”,说真的,每个办公室都有这些“大喇叭”。也许你会好奇,也许你会很想从中知道现实的形式,但通常你知道后不但不能解决什么,反而平添一堆烦恼。

  一般别人再说的时候,除非是直接关系到我,不然我都是“不刻意的回避”,为啥呢,还是怕“自己嫉妒”,人家背景厚,你知道了人家就背景变薄了?人家受领导重用,你就有本事有胆量给他“穿小鞋”,估计你们最多也就是“感叹世道不公罢了”,越是这样你就越觉得这个工作“没干劲”,你就越消极,你就越不受领导代见,你就越要完蛋。

  所以说,别扭都是自己找的,通常在听到诸如此类的流言蜚语,我的第一反应:“要跟这些高手成为朋友,不能成为朋友也不能成为敌人”,这时这些话唯一有价值的地方,然后就需要你把精力投入到你自己能掌控的地方去,低头干事,私下猛“充电”,越是那些“爱嚼舌头根子”的“良家妇男妇女”就越是没有出息,他就是想把他的“嫉妒”分享给你,这样你也“嫉妒”了,然后你们两个就可以一起“嚼舌头根子了”,然后就没别的了,然后万一被发现,你也完了……

  “赶紧算一算,现在就算,在办公室里你有几个无话不说的贴心朋友”。算出来了么?几个?10个?5个?3个?正确的答案应该是一个都没有!

  我也不会否认“真朋友”的存在,但是在职场中都能拥有真朋友原因只有两个,一个是你想当然了,第二个就是你有伟人一样的强大人格魅力。你看你属于哪一种?

  还是用类比法你就会明白了,你跟你最要好的“姐妹”“兄弟”一起领了工资,大家都是3000块,你们当然回一起吃喝玩乐,一起骂骂老板,但是如果你发现他比你这个月多了500快的时候,而且又是发现他势比拟多了一项“任务”,所以多了500的时候,你还能谈笑风生吗?再比如,当有一次领导开会,领导当中表扬了你的朋友,拍了拍他的肩膀,你做何感受呢?此时你无非是两种情况,一种,很别扭的继续带着妒忌跟他“称兄道弟”,但是心理扔想抓住新的机会超越他,另一种就是渐渐疏远,这种最危险,谁都不是傻子,你跟他不是朋友了,那就是敌人,因为你知道了他太多的秘密。同理可证,当你被“宠爱”的时候,别人的心里也是这个样子的。说白了这就是“能共苦不能同甘”。

  再说明白点,我们上班工作就是为了利益而来的,这就是根本,你现在年轻不在乎小钱,那也是因为你瞄准了“长远的利益”而已,我们可不是为了“交朋友”而来的。

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