搜一篇关于同事之间的友谊的短文章
同事之间的友谊，是生命中最重要的友谊之一，你知道描写同事之间友谊的文章怎么写吗?下面是学习啦小编为大家整理的关于搜一篇关于同事之间的友谊的短文章的相关资料，供您参考!
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不知你是否己参加工作，有了工作就会有同事。
小时候的伙伴称俩小无猜，上学后叫同窗，参军后就会有战友;结了婚就共枕眠。你觉得哪一个更亲切呢?
我的回答是《同事》，因为经厉了多年的打工生涯让我深感同事之间的关系，有句话说得好‘十年修的共船渡,百年修的共枕眠,千年才修的共同事’想想也是啊,就拿我来说吧,家中有好多俩小无猜的朋友可每年相聚一起的时间也就那一点,好多同学也是在过年时才能相见;就算是同床共枕的老婆在一起的日子也就个把月。可以算一下啊,过年回家待上一个月与朋友相聚,与同学会餐,串串亲戚、与老婆在一起的时间相对长些,却绝多数时间是睡觉,而真正在一起交流的时间也只是那一点点。
回过头来在看看和同事在一起的时间吧，每年大约要工作300天左右,每天都是和同事之间打交到,都远远超过夫妻之间时间的多少倍。所以同事之间的感情会很深,我们一定要珍惜同事之间的感情,相互体谅,为了工作的更出色而紧密的团结在一起。
我就很庆幸能有好多同事,和他们在一起笑过，闹过，也互相关心着,也经常发生一些不愉快的事,可最终以相互理解又共同团结在一起。平时的一些关心,一声问候总能让你感觉暖暖的,真的能有这些同事也是一生的财富,好想和他们说声谢谢又觉得不需要,那是因为把他们当我最亲切的人。
当然有好多同事之间闹茅盾的，打架的也履见不鲜,那只能说明他们素质低,没教养;没能认识到遇到一个同事是千年修来的,来自五湖四海同聚一起是多么不容易的事啊,一点也不懂得珍惜;实在是可悲啊!
愿我的所有同事生活的幸福快乐，一生平安。
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很多人都知道我在元旦前生病了。敞开式办公的区域，要是有某个人好几天不来，那消息肯定不经而走啊!我又是个纸里包不住火的人，心里不舒服了、生病了等等的事情，我会一股脑儿都倒出来不可，坛子里当然也不例外，照样发帖子告诉大家我病了，嘻嘻，也是想听到大家安慰与关怀的话语。
这不，年底了，虽说25日那天上午忙完了12月该忙的所有事情吧，但是也有一些应该着手做的工作，因为我生病而暂停了下来。审核员工医疗费单据就是其中最最重头儿的一项。
在公司，我负责员工保险，当然也负责公司为员工缴纳的商业医疗保险。每到年底，就会有大部分员工将他们的医疗费用单据交到我这里，先由我来进行审核整理，然后报到保险公司进行报销。25日那天还收到了几个员工报过来的单据，那天因为不很舒服，就没看，而是顺手放到了抽屉里，准备身体好些了再整理。可谁能想到，这一病就是好几天，再上班时，已经是1月4日了。
这期间，很多员工都把他们的医疗费用单据拿到公司准备交给我，可是看到我没在公司，就托付给了我们部门的小刘，让他代为转交給我。小刘儿每天都能收到十几份单据，每份都有成百上千的费用，单据都是一摞一摞的，有的很零散，非常容易丢失。小刘儿是个细心人，将每个员工的单据分别装入纸袋封好，以免丢失单据。
后来小刘发现单据交来的多了，在没有整理的情况下，非常容易弄乱，因此他把整理单据的活儿揽了过去，在我没有上班的那几天里，利用自己的闲暇时间，帮忙整理员工的医疗费用单据。除了一份一份的粘贴好，还精确的计算出费用是多少，并且做了记录。
今天(1月4日)上班后，看着桌上一堆的资料中，没有员工的医疗费用单据，我心里还纳闷呢，往年都得堆成山了，今年这是怎么了?可是等小刘儿一来上班，当他把整理好的37份员工的医疗费用单据交到我的眼前时，我心里热呼呼的，有种说不出的感觉。
平日里，小刘少言寡语，非常认真仔细的做着自己的工作。也曾因为工作上的事情和他拌过嘴，但他总是采取沉默的方式来平息“战斗”。并且总是能够将一些不属于他的工作，揽下来去做，并且完成的很好。
公司内部，人与人之间，部门和部门之间，往往都有不融洽的时候。相互勾心斗角的事情常有发生，谁也不愿意多做一点儿不属于自己的工作。可是小刘儿却不是这样的人，他总是在替别人分担繁重的工作，而且总是能够很好的完成。
都说同事间没有友情，只有利益。可是今天，我看到了同事间真正的友情是什么。它不是建立在阿谀奉承之上，而是萌发在朴实无华之中。同事间真正的情意，是难能可贵的，要珍惜永久～～
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今天，一个同事找我来办离职手续，一直比较欣赏她，而且能感觉到她对公司的那份眷恋，所以就跟她多聊了几句。
她跟我谈到了她的一个烦恼，也是一种情感上很难接受的烦恼。她自认为在公司的时候工作努力，认真负责，热心的对待同事，而且把身边的同事当朋友这样相处，曾经同事间的这种感情让她一直很感动，一直也是她眷恋这个地方的原因。但是当她离开公司以后，她发现原来友好的同事开始有意的疏远她，而且以一种不理解的方式去面对她的离开，她一下子感觉到了孤独，找不到了原来同事间的友谊。她跟我讲，每次来公司的时候眼里都含着眼泪，对公司的眷恋还有对大家这种默然的悲痛。
当我听到她真诚的给我讲这些，我深深的感觉自己的很多失职，并没有给身边的同事去创造出一种健康的相处环境。因为在我看来，造成以上这种现象的原因首先是，当事人是否能坦然的面对自己的离开，不管自己是出于什么样的理由，坦然的面对，更是在向其他人说明自己的真诚和坦荡。另外就是，我们留下来的其他人，心里总是纠结着这种心结，因为之前走过一些同事曾经做出过伤害公司的事情，从公司的宣传层面给了大家不太公正的引导，所以也是让大家产生漠视离职同事友情的事情发生。这样两种情况的发生都跟我有关，所以今天我特别想去纠正。
迈进公司的大门开始，就开始了跟同事的相处，同事之间必定要相互帮助，而且还会给予精神上的调剂，算下来同事们在一起相处的时间占据了我们每天生活的一半。因为工作的需要，同事之间不可能培养出像同学那样的友谊，但是完全应该培养出朋友一样的友情的。不过有一点，当我们踏入企业的大门时，随着我们性格的成熟我们每个人已经有了比较稳固的关系，朋友，家人，恋人等等。它并不像我们当时踏入校门时，我们需要的是寻找朋友，陌生的环境中我们需要情感上的慰藉。现在，我自己也是这样，有生活上的问题会找家人，有情感上的问题会找原来的朋友，自己并没有在同事身上赋予感情的寄托，只是有工作上的往来。我想，有我这种做法的绝不是少数，所以，我们很多人都错过了培养同事间友情的机遇。但是我想，这些可能都是客观存在的，却不是绝对的。尤其并不是所有人都跟自己一样，选择了一个熟悉的城市，身边有朋友同学和家人。有很多的同事是远离这些关系，独身一人开始自己的奋斗。所以，她可能也容易找到跟她相似的同事，产生一样很牢固的友谊。其实，现在看看所在的公司，这样的人不是少数，渴望友情的人不在少数。但是就是有很多像我这种情况的人认识不到，忽略了对身边同事情感上的关心和投入。
付出一点给对方，同样换得对方给你的友谊，多么美好的一件事情。同事之间固然有很多利益上的冲突，但是也有很多酝酿友情的条件呢，想想，每天这些朝夕相处的人会成为自己的好朋友，相互分享爱心，相互给予关爱，如果真的能够是这样，还有什么能让自己不快乐的呢!
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