如何写出零错误的申请简历(2)

　　当我在哈佛准备申请我的暑期实习时，辅导员最后检视我的履历时问我：「你休闲时喜欢做什么?」我告诉她很常见的答案：运动、电影、写作等等，她听了直摇头。她问我我有没有尝试过任何不一样的运动或是嗜好。最后，我想起在进入哈佛之前，我练过一年的中国武术，甚至之前还有参加过一对一比武。「把这个放进去。」她立刻响应。为什么?会中国武术跟申请高盛和Google工作有什么关系?「目前你的履历很好，你有好成绩，好的工作经验，但每一个其他申请者也都是如此。你认为每一个申请苹果、IBM或是摩根大通的人会没有很好的履历 吗?但什么让你很特别?什么东西可以让你的履历从其他五百份应征同样10个职位的履历中脱颖而出?可能是武术、舞蹈或是每周日去非营利组织当义工，这些额 外的事情让你更容易被记住，让你在面试时谈话会更有趣。这是每一个履历都需要的东西。」

　　4.最后，也是最重要的，不要留下任何错误

　　送出我们的履历之前，哈佛生涯辅导中心要求所有的学生印出他们的履历并给他们的辅导员最后再检视一次。我交出我的履历给她，然后非常惊讶的看着她拿出一支铅笔开始逐一检查每一行、每个句子、每个段落中间的每一个间距空格，并手动检查每个字有没有拼错。我们代表着哈佛商学院，而我们的履历不能够有任何的错误。每个字都要排列整齐、标准、拼对。现在，当我自己开始检视申请者履历时，我完全了解为什么这套标准要如此严厉。再一次，我甚至无法告诉你，有多少份履历在我开始阅读后两分钟内就发现了拼字和空格上的错误。我可以容忍一个错误，但是两个?我会立刻扔掉，不管他们有多特别。

　　为什么如此严格?

　　再一次，从一个老板的角度思考。如果你说你有多好的背景，或是在之前管理15人团队时或在你大学带的活动中学到多少经验，有一天你会是这间公司里多棒的一个员工和管理者陡等，而你说了这么多，但是你甚至无法细心检查你仅仅一页的个人履历，这只代表两件事：1.你对这份工作不够认真，很明显这不是你的首选，那为什么我应该要雇用你?2.你还不够成熟或是有能力管理你自己的履历，更遑论谈及未来当一个团队的员工。一样，那为什么我应该要雇用你?

　　记住：零错误。

　　如果你真的想过背后的逻辑，你应该也会如此要求，不是吗?