2020廖俊波同志先进事迹汇编心得范文5篇
廖俊波同志生前是福建省南平市委常委、副市长，武夷新区党工委书记，曾任政和县县委书记，2015年6月被中央组织部授予“全国优秀县委书记”称号。以下是小编整理了关于2020廖俊波同志先进事迹汇编心得范文5篇，希望你喜欢。
廖俊波同志先进事迹汇编心得范文篇一
“人民的樵夫，不忘初心。上山寻路，扎实工作，廉洁奉公。牢记党的话，温暖群众的心。春茶记住你的目光，青山留下你的足迹。谁把人民扛在肩上，人民就把谁装进心里。”这段话，是2017年度感动中国人物组委会写给福建省南平市原市委常委、副市长廖俊波的颁奖词，恰如其分地概括了这位曾获得“全国优秀县委书记”殊荣的领导干部的一生。
廖俊波出身普通家庭，南平师专毕业后当过中学老师、乡镇干部，在县乡两级做过主要领导，在产业园区等经济建设主战场经过磨砺。他经历的岗位，都是“背石头上山”的重活累活，需要比别人付出更多的艰辛和努力。但他始终乐在其中，总有使不完的劲。
2011年6月，廖俊波任政和县委书记，当时的政和县被人戏称为“省尾”，经济发展各项指标长期居全省末位。廖俊波一到政和就开展了为期两个月的调研，下乡村、进厂矿、访社区，深入了解情况;接着又组织全县副科级以上单位负责人，连开三天发展务虚会，统一认识。在深入调研、广泛讨论的基础上，他牵头制定了政和发展新思路。
廖俊波创造了在传统农业县建起省级工业园区的“政和速度”：全县财政总收入从2011年的1.6亿元上升到2016年的4.5亿元，连续3年进入全省县域经济发展“十佳”，全县贫困人口减少3万多人，脱贫率达69.1%，实现了贫困县脱胎换骨的蜕变。
2015年11月，廖俊波任南平市副市长，并从2016年10月起兼任武夷新区党工委书记。武夷新区离南平市近两小时车程，廖俊波马不停蹄地两头跑。在他生命的最后45天，有22个晚上在开会，14个晚上在外出招商或者赶路。最近的一次，3天跑4个省，去了6家公司拜访……
2017年3月18日傍晚，白天在市里开了一天会的廖俊波冒着大雨要去武夷新区主持会议，车在高速公路上遭遇车祸，廖俊波不幸去世;网上迅速掀起一股悼念风潮，南平某微信公众号自发制作的悼念廖俊波的链接，短短数日点击量就超过41万人次。
廖俊波同志先进事迹汇编心得范文篇二
党员干部要向廖俊波同志学习，以廖俊波同志为榜样，践行党的宗旨，用一生的努力去坚守共产党员的精神高地，去实现一名共产党员的人生价值;要牢固树立“四个意识”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，履职尽责、担当作为、开拓进取，撸起袖子加油干。
廖俊波同志曾仅用两年，就带领长期位居福建倒数第一的贫困县迅速攀升至全省前10，他让一个长期处于全省末位的扶贫开发重点县，走出了一条后发赶超的路子。在他眼里，能够当好“一线总指挥”，能够带领老百姓过上更好的生活，就是“一线总指挥”最大的使命，就是生命中最大的自由和快乐，而今，廖俊波同志离开了我们，他的一生就此戛然而止，但是他却给我们留下了宝贵的精神财富，向我们展示了乐于奉献的时代情怀。
当我学习了廖俊波同志的先进事迹，他的那种顾全大局、无私奉献、热爱人民、廉洁奉公的精神,使我深深感动、令我肃然起敬。
从廖俊波身上，我体会到了他无私奉献的精神，永远以大局为重。作为新时期的党员干部，我们都要向他学习，要以集体的利益为重，个人的利益先放在一边，先帮集体解决困难，再去解决自己的困难。
我们还应该学习他艰苦奋斗的精神。廖俊波在工作中开拓进取，不管身处何处，担任何职，他对自己的标准都没有降低过。他担任地方主要负责同志后，不畏艰苦，为建设地方经济打下了坚实的基础。在他的带领下，任职地情况有了显著改善。国家的建设和发展需要我们投入更多的力量，我认为只要有艰苦奋斗、坚韧不拔的精神，就一定能够克服任何难关，就一定能够为国家献出一份力。
廖俊波同志的事情看起来都是平凡的小事，但这些事情体现出了他伟大的人格。我们要以廖俊波为榜样，努力学习，用自己的双手创造出更加辉煌灿烂的明天!
廖俊波同志先进事迹汇编心得范文篇三
“壮志未酬身先死,长使故人泪满襟”。年仅49岁的全国优秀县委书记廖俊波同志在工作途中突然离去，未留下只言片语。他却用最果敢的行动，最无私的付出，最无畏的牺牲，诠释了公仆情怀，用生命点亮前进的“灯塔”，是践行“两学一做”最生动的实践。
以忠诚为魂，做心中有爱的好干部。廖俊波同志曾说：“能够当一个领头人，让23万政和百姓过上更好的生活，这是一件美妙的事情。”只有心中有党、心中有人民的好干部，才会始终将忠诚摆在第一位，把人民的利益放在第一位，对党的事业高度负责，将人民的冷暖记在心头，用最质朴的真心，最果敢的行动，为群众尽心尽力尽责，见证着一位共产党员对党和人民无限忠诚。
以民生为本，做心中有民的好干部。当地群众说：“园区是廖书记用脚步丈量出来的”。面对地处山区，交通闭塞，基础薄弱，全省倒数第一的“政和”标签，他集思广义，召开三天社会发展会议;他带头深入基层，与群众共商发展大计;他废寝忘食，天天工作至深夜;通过短短4年，实现了全省倒数第一到全省前十的“飞跃”。而只有心中有党、心中有民的好干部，才会如此忘我工作、鞠躬尽瘁，为了人民群众的幸福贡献自己的全部。
以担当为要，做心中有责的好干部。发展等不起，唯有大担当。廖俊波同志信奉“天下武功唯快不破”。他所主政县的工业园区从2012年7月破土动工，3个月完成征地3600亩，半年后首家企业投产，创造了“政和速度”。正是这种敢于创新、敢于突破、敢于担当的精神，为政和县的快速发展注入了强大的“源动力”，树起了实干的丰碑，成为社会发展的“领头羊”，是人民群众当之无愧的“主心骨”和“贴心人”。
以廉洁为根，做心中有戒的好干部。“风清气正方能政通人和”，不论是在现场会上“党风廉政建设党委负主体责任，主体责任都包含什么内容?”的质问，让一些党委书记如坐针毡的“严要求”，还是亲自主动找相关违纪人员谈话的“细心关怀”，亲抓亲管亲落实的“当家人”风范，营造了风清气正的“政和环境”，取得了“全县干部无一违法犯罪”的傲人成绩。而正是这样“心中有法、心中有戒、心中有戒”的好干部，凝聚起了社会发展源源不断“正能量”。
“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失”。全体党员干部当以廖俊波同志的先进事迹和崇高品质为镜，向先进看齐，向榜样学习，撸起袖子加油干，俯下身子抓落实，用自己的“辛勤指数”换来群众的“满意指数”，用自己的“奉献指数”提升群众的“幸福指数”，用自己的鲜血乃至生命筑造祖国繁荣昌盛、人民幸福安康的“奠基石”。
廖俊波同志先进事迹汇编心得范文篇四
什么是新时期党的好干部呢?怎样才算党的合格好干部呢?廖俊波同志“用脚步丈量出园区，用实干改变当地群众贫穷的面貌”的先进事迹，让百姓真正见识到了，党的好干部到底是什么样子。廖俊波同志是一个把“奉献”刻在生命里的优秀共产党员，他时刻把群众利益放在心中最高位置，经常为群众做好事干实事，用实际行动生动诠释了一名共产党员忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于职守的高尚品质，他是执政为民，不忘初心，为民务实的优秀干部。在他身上所展示出来的精神风貌是一般干部所不能做到的，更是基层广大干部应该学习的。
学习廖俊波精神，学习忠于职守、勤勉履职、敢于担当的职业精神。他作为一名领导，把“为官一任，造福一方”始终作为自己工作使命与职责。面对政和县一穷二白，百废待兴的局面，廖俊波在实地调研后，确定致力突破工业、城市、旅游、回归等四大经济。为了能改变如此贫穷的面貌，提高人民的生活水平，他风里来雨里去，实地调研，走访群众，提出解决策略。短短两年时间，就使一个长期位居福建倒数第一的贫困县跃居至全省前10名。这些成果的背后无不凝聚着廖俊波的心血和汗水，无不包含着廖俊波为民服务的深厚情意与责任担当。
学习廖俊波精神，学习牢记宗旨、一心为民、无私奉献的公仆本色。一个合格干部的评价标准就是其是否有“心系群众，想群众之所想，急群众之所急，满怀真情热情地为群众服务，做人民群众的知心人、贴心人、暖心人”的情怀。廖俊波无疑用行动践行了全心全意为人民服务的根本宗旨，同时，群众对他的爱戴更是证明了这一点。得知其身遭不幸，不仅南平市的领导和同事深切哀悼，悲痛不已，就连其曾经工作过的政和县群众也前来送别。廖俊波常说一句话：“帮老百姓干活、保障群众利益，怎么干都不过分。”工作二十几年，无论在什么岗位，他都一心一意为群众谋福祉，但凡群众对他提出的要求，他都想方设法去满足。学习廖俊波精神，就是要不忘初心，践行宗旨，始终把人民群众装在心中，做老百姓的贴心人。
今天，我们学习廖俊波同志，就是要真正从信念深处感受他的为民情怀，从灵魂深处思考他的务实作风，从思想深处领悟他的奋斗精神，从境界深处体悟他的清廉品质，自觉加强党性修养，树立良好作风，以求真务实的精神扎实做好各项工作，努力做廖俊波式的好党员、好干部。
廖俊波同志先进事迹汇编心得范文篇五
近日，通过深入学习廖俊波同志先进事迹，结合工作实际思考，自己感到以下三个方面的体会。
一要对标见贤思齐，努力做到常学常思。学习廖俊波同志先进事迹，贵在潜移默化中转化成我们的生活方式、工作需要和价值追求，这就需要我们沉潜而学，常学常思，既不急于求成，也不消极应付，既不贪大喜功，也不作表面文章，细细咀嚼，慢慢体悟。
二要突出六个基本，持续深化两学一做。以强化基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本阵地、基本保障六个基本为重点，坚持将制度约束贯穿始终，结合地税工作实际，对严肃认真开展组织生活、加强党员日常监督等方面作出硬性规定，把学习教育真正融入党员正常教育、日常管理之中，使学习教育成为一种习惯、一种自觉。
三要注重严管善待，凝心聚力推进工作。坚持抓成长关爱、在学习上指导，抓思想关爱、从感情上融入，抓生活关爱、从帮扶上入手，抓精神关爱、从心态上引导，抓廉政关爱、从纪律上提醒等五个方面的关爱，把严管+善待的管理触角延伸到干部队伍的工作、生活、学习和思想各个方面，增强干部职工对事业的认同感、对单位的归属感、对同事的亲情感，让大家同频共振、和谐愉悦的做好工作。
