第23届中国青年五四奖章颁奖仪式直播观后感精选三篇_观“青年五四奖章”有感
4月28日上午9:30-11:30，共青团中央、全国青联将在京举行第23届“中国青年五四奖章”颁奖仪式。观看过程中，每个获奖者都在我们内心留下了深刻印象。今天，小编在这给大家带来第23届中国青年五四奖章颁奖仪式直播观后感精选，接下来我们一起来看看吧!
第23届中国青年五四奖章颁奖仪式直播观后感精选三篇
23届中国青年五四奖章颁奖仪式直播王中美观后感
80后姑娘玩转火焰“刺绣”
扎个马尾辫、穿条小花裙，男将扎堆的焊工班里来了个小姑娘。
9月14日，中铁科工集团九桥公司，车间里焊花飞溅，老师傅们回忆起第一次见到王中美的情景，感慨地说：“小丫头不简单，竟干成了首席焊工!”
当初，“80后”王中美选择焊工，同学劝她换个轻松点的岗位，工友打赌“她呆不了几天”……
她偏不信邪，一头扎进车间。没想到，上班第一天，就吃了大亏。“没听师傅的话，对弧光好奇，多看了几眼。到了晚上，眼睛肿得睁不开，脸上脱了一层皮。”
没多久，同来的几名女工都转行了。她却越干越起劲，“早也练、晚也练，连晚上做梦，都是师傅教的一招一式。”
机会总是给有准备的人。2005年，在世界第一高桥沪蓉西高速公路四渡河大桥建设中，一群老焊工们被拉索吊耳的焊接难住了：工位小、焊点多、质量要求高，稍有不慎就要返工。
“我来试试!”王中美屏住呼吸，手握焊枪投入工作。经检验，她焊接的焊缝均一次性合格，从此一战成名。
监理眼中的“免检产品”
“合格率达99%，了不起!”在驻厂代表和监理们眼中，王中美班组的焊接成品是“免检产品”。
如何做到的?“没有捷径，唯有认真，要一次比一次好。”王中美说。
焊缝是钢桥的生命，焊接工作至关重要。九桥公司先后参与武汉天兴洲长江大桥、京沪高铁南京大胜关长江大桥、西部通道香港后海湾大桥等重大工程建设。在试验中，她发现许多焊接点位于“犄角旮旯”，焊工要么进不去，进去了也伸展不开，难以焊好。“能否在外面焊，再让铁水充盈焊缝?”一番试验后，方法可行，效率提高50%。这一方法被命名为“王中美焊接工法”，在全公司推广。
从事焊工16年，王中美大胆创新，多项焊接工艺填补国内空白，取得创新成果17项。
2009年、2011年,她连续两次摘取公司技能大赛电焊工桂冠;2012年、2015年评为集团第三届、第四届“首席电焊工”。
接过父亲的焊枪，“做到极致”
不怕难不怕苦的王中美，也有被难住的时候。
那年，九桥公司承建的宁波庆丰大桥工期将至，任务未完，急需驰援。王中美得知后，主动请缨。当天下午，她带着“女子电焊突击队”兴冲冲赶往现场。“到了工地，姐妹们都蒙了!”王中美回忆，正值盛夏，密闭的钢箱梁里温度高达60多摄氏度。为避开高温，工作时间从下午4点到第二天凌晨，现场又热又闷又黑，不到3分钟，全身要湿透”。“再苦再难，也不能放弃!”几天干下来，王中美和好几名队员都病了，上午到医院挂吊瓶，下午上工地接着干。最后几天，她和队员们常常连续工作28个小时。“因为喜爱，才能拿出豁出去的劲头。”王中美说，父亲当焊工40年，从小耳濡目染，自己也爱上这一行。“尽管父亲已经离世，我会永远像父亲期待的那样，把电焊烧好，做到极致。”
青年五四奖章颁奖仪式观后感精选
“中国青年五四奖章”是共青团中央、全国青联授予中国优秀青年的最高荣誉。受到表彰的青年和青年集体，是我国各族各界青年的优秀代表，是当代青年建功成才、无私奉献的时代楷模，是全国广大青年学习的榜样。
颁奖仪式上，“中国青年五四奖章”往届获奖者代表修洪伟、韩笑，本届获奖者代表齐俊桐、赵晶晶，与共青团员代表、少先队员代表共同向全国广大团员青年发出倡议：不忘初心，牢记使命，继承和发扬五四精神，同人民一起奋斗，同人民一起前进，同人民一起梦想，走在紧跟着党、忠诚于党的前列，走在爱岗敬业、报效祖国的前列，走在服务人民、奉献社会的前列，勇做不愧于时代的奋进者、开拓者、奉献者，用一生来践行跟党走的理想追求，在习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜的指引下，在实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大征程上奋勇前行。
中国青年五四奖章颁奖仪式王立平观后感
王立平在科技创新活动中践行着科技工作者“创新为民”的科技价值观。他认为，科学家一切创新工作的最终目标都是为了国家的繁荣昌盛。早年的学术交流经历，让王立平深刻感知到在当前经济新常态下，在激烈的国际竞争中，创新是一个民族进步的魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。他深刻理解了“唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜”的含义。所以，他搞科学研究，绝不仅停留在研究机理和发表论文上，还积极的把基础理论研究成果想方设法应用到产业提升和国家重大工程中。为国家和区域经济产业发展和提升相关的核心能力提供应有的技术支撑和人才支撑，实现产业“创新”。
在实际岗位上，作为中科院海洋新材料重点实验室主任，王立平高度重视科研团队建设。海洋新材料与应用技术需要多学科交叉融合，相互渗透。研究内容涵盖了多种理工类学科，又需用到文科类学科的工具。作为一位合格的团队负责人，王立平不仅自己学术水平上“精、专、深”，还懂得兼顾统筹。尤其在重大工程攻关时，他的团队优势日益凸显。他总会依据科研任务、国家需求和团队成员情况，不断调整和优化科研目标和团队结构，把具体的科学研究工作和各类人才培养相结合，从不把科研目标和团队成果作为晋升职称或职务的资本。
目前，海洋新材料重点实验室已在相关领域承担了973项目、自然科学基金重点项目、国家科技支撑计划等70多项重要课题。为跨海大桥钢管桩防护、军用和民用海洋工程装备、深海钻井平台、岛礁建设安全保障装备、海洋油污处理等研制了系列关键材料，发挥了重要支撑作用。实验室现有固定人员82人，包括院士1人，研究员17人。实验室已和国内多家工程船舶、海洋涂料、及海洋工程装备企业合作开展了海洋材料方面研究及产业化工作。为提升宁波市在我国乃至国际上海洋新材料领域的影响力做出了重要贡献。
在严抓学术创新的同时，王立平非常重视科研团队文化建设，努力建设良好的“创新生态”。他认为，团队文化是“魂”，我们要为国家培养人格健全的人才;再说只有团队成员互相团结、信任、尊重、支持，才能发挥研究实力，做出有影响力的成绩。现在，许多科研机构，追求研究的实际利益而不注重文化建设，虽然可能得到一时的成功，但并不长久。王立平想建立一支长期高效、有竞争力的团队。更重要的是，他希望所有的团队成员能在实验室找到归属感和认同感，研究生们“兴意而来，满载而归”。为此，王立平也是做足了苦工。
为了调动科研人员自身的积极性、主动性和创造性，王立平像关注自己的未来一样，真诚的为每一位成员谋发展。为了让成员们拓宽视野，他几乎每天都要为他们量身选取阅读的文献材料。他也经常帮助研究生处理一些生活上、学习上的琐事。他鼓励研究生们发挥创新思维，在老师们研究的基础上，勇敢的提出自己的想法。
他一直将“以人为本”挂在嘴边，扮演着实验室的“大家长”的角色，帮助团队形成“家”的凝聚力，增强团队的无限创新能力。
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