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人力资源专业考研学习方法

嘉欣分享

对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。以下是小编为大家带来的人力资源专业考研学习方法介绍,欢迎参阅呀!

人力资源专业考研学习方法

人力资源专业考研学习方法介绍

1、专业课复习进度安排

专业课从暑假开始就可以,结合真题和笔记然后自己做重点笔记,梳理知识框架,每天看2个小时以上,同时做笔记,笔记对冲刺阶段有很大帮助,希望大家能自己形成自己的知识框架。课本后面的案例可以不用写下来,但必须自己认真思考一下,检查自己是不是真的弄懂了案例所要表达的理论内容。

最容易动摇的就是11月份左右了,同学找工作的找工作,考公务员的考公务员,都忙得不可开交,这时你要做的就是保证自己不被外界打扰。最忌一边考研一边找工作了。最终往往是两误。因此这时“两耳不闻窗外事”的状态是最佳的。学习实在累了可以放松一下,但时间最好不要超过半天,因为玩久了心就散了。不要给自己找任何可以放松的借口。跨考教育老师告诫我们:要自信,要坚持,一切困难都会向你低头的。

2、专业课复习技巧

专业课复习技巧可以咨询一下往年的师哥师姐,跟前辈们聊聊也能为自己答疑解惑,问问他们的复习经验,计划安排,从而做出适合自己的复习计划。还可以报个辅导班,吸收辅导秘笈,听老师讲解讲义、历年真题等,跨考教育的考研魔鬼小组还会将自己考研时的心得、技巧、秘诀等拿来分享,研友们会互相鼓励互相帮助,这些对大家的复习和心态调整都是非常有益的。还可以向老师咨询很多与学校和专业相关的东西。

上篇1~6章所谓人力资源管理基础,主要是理论的部分,下篇7~12章主要是实务的部分。从全书来看,下篇是重点,命题也多在下篇。

下篇的章节一般是按照这个逻辑展开的:是什么——怎么样——怎么做。因此每看一个章节都要按照这一思路来记忆,目的还是一个,在脑海里形成一个知识框架。下篇每一章都很重要,书上把条条都已经列好,对着背就可以了。至于做什么什么的好处意义之类一般不用记,大概看一下理解就可以了,考试时可以现场发挥。

每个新出现的概念都要很熟,这个可以以名词解释的方式出题,也可以以任何一种方式出题,比如要问你工作分析的方法,你不能直接就答方法啊,得先把什么是工作分析写上,所以概念就显得很必要。

人力资源管理师怎么复习

1、制定学习计划

俗话说,凡事预则立,不预则废。在人力资源管理师备考中也是这样,考生要根据自己的备考期长短制定出适合自己的备考学习计划,并严格执行下去。这样,更有利于缓解焦虑心态,从而更高效的备考。

在制定人力资源学习计划的时候,可以从以下几方面考虑:

1.每天都要安排出一定的时间进行复习备考,不要将所有复习内容都积压在考前几天;

2.制定人力资源学习计划时,可将不同科目穿插复习,从而避免出现思维疲劳。

2、梳理知识框架体系

人力资源管理师考点繁杂,特别是人力资源管理师四级和三级,考试内容虽然偏基础,但需要记忆的考点众多。这个时候,就需要考生梳理好知识框架体系,在脑海中将零散的知识点链接起来,做好考点总结、归纳。

3、拓展题量,整理错题

刷题一直是人力资源考试通关的“法宝”之一,特别是在备考冲刺期,题海战术是很多考生常用的备考方法。但考生要注意,除了拓展人力资源考试题量外,还要及时整理错题,把备考过程中丢掉的分值捡起来。

考生可在题库中进行线上刷题,答错的题目会直接进入错题集。考生答题后,可在错题集中集中练习易错的题目。

人力资源管理师的优势

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。

但同样都是HR,人事总监年薪20万,人事专员年薪3万,两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业,因此,普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。

随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,随着人力资源意识的逐渐提高,和技能水平的提高,都有着巨大的发展变化,人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

人力资源管理师有什么职业优势

1.人力资源管理师不受行业的限制,各行各业都需要人力资源管理师;

2.人力资源管理师地位高、就业率高、发展前影好;

3.人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶;

4.高薪人力资源管理成为许多人眼中极具吸引力的职业;

5.人力资源管理师已成为社会的热门职业;

6.人力资源管理师是社会中的紧缺人才。

人力资源管理师的境界

第一种境界:我们的影响力不够,我们的能力不够,别人也不理解我们;

第二种境界:当我们有一点点影响力,掌握一点知识技巧,我们开始发现,在企业当中开始瞎折腾了,企业鸡犬不宁;

第三种境界:当我们影响力再高一些,这个时候叫做春风得意,这个时候我们的影响力也有了,我们的能力也有了,大家也逐渐理解我们了,开始配合我们了,我们可以做一些事情,这些事情还做得很不错,我们还很得意,那么你就可以再看得更远一些了,HR就要时时往上看。

作为人力资源管理的从业者,必须不断地完善,不断学习,一个初级的人力资源管理从业者从事的往往是初级的的文秘类工作,而高级的人力资源管理者掌管着企业的人才命脉,他们不但在企业中担当着重要角色,还有着令人羡慕的白领岗位,且无须与客户唇战就能获得高薪的收入,无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

企业管理的核心是人的管理,人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。人力资源管理者要想在这个职位上有所建树,就要不断地提高自己的理论知识水平和解决实际问题的能力。

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