应付职工薪酬是什么类科目
应付职工薪酬是什么类科目?应付职工薪酬属于负债类科目。“应付职工薪酬”科目借方登记实际发放的职工薪酬数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬数额。期末的贷方余额表示企业还有应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬是什么类科目
应付职工薪酬属于会计科目中的"应付职工薪酬"科目。这是一种负债科目，用于记录企业所承担的未付薪酬金额。它包括员工的工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等各种薪酬相关的费用。在会计记录中，企业会根据实际发生的薪酬情况，将相应的金额记入应付职工薪酬科目，以反映企业目前应支付给员工的金额。
应付职工薪酬是会计科目中的一项重要科目，用于记录企业应付给员工的薪酬金额。它是负债类科目，反映了企业对员工的薪酬支付义务。
应付职工薪酬科目包括了多种薪酬相关的费用，如基本工资、奖金、津贴、加班费、社会保险、公积金等。企业根据员工的实际工作情况和薪酬政策，在每个会计期间内，将应支付给员工的薪酬金额记录在该科目下。
在会计记录中，当企业发生员工薪酬支出时，相应的金额会从应付职工薪酬科目中扣减。这表示企业已经履行了支付薪酬的义务。余额反映了企业目前尚未支付给员工的薪酬金额。
应付职工薪酬科目在财务报表中通常出现在负债类科目部分，例如资产负债表中的流动负债。这样，财务报表可以清晰地展示企业在特定时点所面临的未支付薪酬义务。
管理者需要定期核对应付职工薪酬科目的余额，并确保及时支付员工薪酬，以维护良好的劳动关系和遵守相关法律法规。
应付职工薪酬账务处理怎么做
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
应付职工薪酬借贷方向
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬的计税规定
1.会计规定
企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。
2.税法规定
税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。
具体情况如下：
(1)企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除。(不产生暂时性差异)
(2)企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除(不产生暂时性差异)
(3)企业发生的工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除(不产生暂时性差异)
(4)除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。(产生可抵扣暂时性差异)
(5)企业为职工支付的保险费
①企业依照规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。(五险一金：不产生暂时性差异)
②企业为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。(不产生暂时性差异)
③除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为职工支付的商业保险费，不得扣除。(不产生暂时性差异)
(6)对于以现金结算的股份支付
①会计规定
企业在等待期内和可行权日之后的每个资产负债表日确认应付职工薪酬;
②税法规定
只有在实际支付时准予扣除。(产生可抵扣暂时性差异)
(7)离职后福利
①会计规定
a.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
b.根据设定受益计划产生的职工薪酬成本，计入当期损益或相关资产成本;重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益。
②税法规定
只有在实际支付时准予扣除。(产生可抵扣暂时性差异)
应付职工薪酬包括内容
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
