两学一做实事求是闯新路讲话稿3篇
强调，实事求是、敢闯新路，是井冈山精神的核心。如何发言实事求是闯新路的井冈山精神的核心？下面学习啦小编整理了两学一做实事求是闯新路讲话稿，供你参考。
两学一做实事求是闯新路讲话稿篇1
党的以来，党中央坚持党要管党、从严治党，作出了一系列重大部署，从制定实施八项规定，强力反贪肃腐，到完善党内规章制度，打出了一套从严治党的组合拳，充分赢得了党心民心。特别是先后组织开展了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，在严肃党内政治生活、发扬党的优良传统和作风上，取得了积极明显成效。
今年党中央接着开展“两学一做”学习教育，这是加强党的思想政治建设的重大部署，是推进思想政治建设常态化制度化的重大实践，是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。首先，这是增强党的凝聚力的重要法宝。我们党历来高度重视思想建党和理论武装，不论处于哪个历史阶段，都把思想政治建设作为根本建设。开展“两学一做”学习教育，引导党员干部正本清源、固根守魂，必将有力保证我们党始终是一个有理想、有信念的马克思主义政党。其次，这是增强党的战斗力的重要法宝。我们党之所以拥有强大力量，很重要的一个方面就是具有严密组织体系，全党上下形成统一意志。开展“两学一做”学习教育，不断强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，要求基层党组织发挥战斗堡垒作用，每一名共产党员发挥先锋模范作用。开展“两学一做”学习教育，推动全面从严治党在基层落地生根，让党的每一个细胞都健康起来、每一个党组织都坚强起来，必将有力保证我们党在群众中更有威信、更有号召力。全省各级党组织、广大党员要充分认识开展“两学一做”学习教育的重大意义，进一步增强参与“两学一做”学习教育的责任感、紧迫感和使命感。
对我省提出了新的希望和“三个着力、四个坚持”的总体要求，其中对发扬革命传统、传承红色基因提出明确要求。2015年，强调，在革命战争时期，我们党团结带领人民群众用鲜血和生命铸就了井冈山精神和苏区精神，是我们党的宝贵精神财富，要永远铭记、世代传承。今年他又着重指出，要结合新的时代条件，让井冈山精神放射出新的时代光芒，希望江西在弘扬井冈山精神上努力走在前列，不断创造新的经验。我们要牢记党中央和的嘱托，以开展“两学一做”学习教育为抓手，大力弘扬井冈山精神和苏区精神，用更高标准要求自己，真正成为知行合一、走在前列的合格共产党员。
坚定执着追理想
指出，对马克思主义的坚定信仰，对社会主义和共产主义的坚定信念，是井冈山精神的灵魂，也是共产党人立身、处世、干事的精神支柱。做合格党员，首先就要思想上合格、政治上过硬。如果做不到这一条，把根本丢失了，把支柱抽掉了，党员就不成为党员。
当前，面对经济发展新常态，经济下行压力较大，受境内外一些“唱衰中国”论调的影响，有的对国家前途命运产生了怀疑;面对西方敌对势力干扰分化，有的对社会主义道路产生了怀疑;面对党中央铁拳反腐，有的听信小道消息，对党中央反腐败斗争说三道四;甚至有些人在课堂和台上讲马克思主义，心里却对共产主义信仰产生了怀疑，成为典型的“两面人”，如此等等，都是与共产党员的要求相背离的。
中央提出“四讲四有”要求，第一条就是“讲政治、有信念”，要求共产党员对党忠诚，挺起理想信念的主心骨。我省是孕育红色基因的地方，在坚定理想信念上，理应更加坚定坚决。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，主动自觉地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，坚决维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致，做政治上的明白人。要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，强化党员意识，强化党员的光荣感，党中央提倡什么就认真践行什么，党中央禁止什么就坚决反对什么，旗帜鲜明地拥护党的各项决策部署，旗帜鲜明地反对各种质疑改革开放和中国特色社会主义的错误思潮。对那些淡忘党员身份的，或者信口雌黄、胡说八道的，要教育督促他们改正。对确实严重违背党章党规的，该处置的处置，该清理的清理，保持党的先进性和纯洁性。
实事求是闯新路
强调，实事求是、敢闯新路，是井冈山精神的核心。我们过去搞革命，坚持从实际出发，取得了一次次胜利。今天搞改革、促发展，也必须从实际出发，敢于创新、勇于担当。
这些年来，我省坚持推动思想解放、改革创新，广大党员干部的精神面貌有了很大改变。但也要看到，一些党员干部思想僵化、顾虑太多，仍是制约我省发展的重要因素。比如，有的本位意识很强，把自己“一亩三分地”看得很重，“吃亏”的事不愿意干;有的“自我保护”意识很强，凡事先看外地有没有先例、领导有没有指示，担风险的事不愿意干;有的老好人意识很强，习惯了四平八稳、做太平官，得罪人的事不愿意干;有的小农意识很强，稍有成效见好就收，争创一流的事不愿意干。因为瞻前顾后、想法太多，导致发展机遇白白流失了，这样的例子很多。
党章明确规定，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。什么是先锋战士?不仅思想上先进，工作上也要走在前列。一个合格的共产党员，就应该领风气之先，充满朝气，充满活力，充满创新精神。一切因循守旧的意识、一切安于现状的行为，都是与合格党员的要求背道而驰的。全省广大党员要争做思想的解放者，自觉适应新常态、引领新常态，自觉贯彻落实五大发展理念，紧紧跟上时代的步伐;要争做改革的先行者，敢于打破条条框框，敢于探索新的路径，尤其在涉及自身利益的时候，敢于自我革命、作出牺牲;要争做创新的促进者，大胆地支持创新创业，大胆地鼓励新生事物，还要立足岗位当好创新发展的标兵。
艰苦奋斗攻难关
强调，艰苦奋斗是我们党的政治本色和优良传统，也是井冈山精神的基石。我们共产党人依靠艰苦奋斗，由当初的白手起家一步步走到今天，回想起来多么不容易。今天，我们面临的任务仍然很艰巨，肩上的担子一点也不比以前轻，还需要继续用好艰苦奋斗这个传家宝。
实事求是地说，现在相当一部分党员淡忘了艰苦奋斗精神。有的人觉得，生活条件好了，贪图享乐不是什么大问题。这种思想要不得，人的欲望一旦放纵，就会像洪水决堤，一发不可收拾。所有腐败行为，往往都是从作风失范开始的，几顿饭、几杯酒、几张卡，温水煮青蛙，不知不觉就滑入腐败深渊。很多腐败分子的忏悔书里写道，当初就是因为收了一个红包，慢慢放松了警惕。所以说，作风问题无小事，任何时候都不能掉以轻心。尤其是，我们面临“五年决战同步全面小康”的艰巨使命，我省还有200万贫困人口。我们不仅不能贪图享乐，还要做好长期艰苦奋斗的准备，坚决打赢脱贫攻坚战，让老百姓都过上好日子。
吃苦在前、享受在后，这是共产党员的标识，也是做合格共产党员的重要标准。当然，今天我们艰苦奋斗，不是要求党员干部像当年那样过“红米饭，南瓜汤，挖野菜，也当粮”的日子，而是不丢勤俭节约的传统美德，不丢廉洁奉公的高尚情操。全省共产党员要严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，严格执行公务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝铺张浪费现象，切实把艰苦奋斗、勤俭节约体现在生活细节上，落实到实际工作中。要始终坚持廉洁自律，培养健康的生活情趣，纯净“交友圈”，约束八小时以外，管好家属和身边工作人员，做一个清清白白、堂堂正正的共产党员。面对改革发展稳定的繁重任务，更要把心思和精力都用到工作中，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，不断创造新的发展业绩。
指出，群众路线在革命战争年代是胜利之本，在和平年代同样是胜利之本。不论什么时候，我们都要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把群众作为衣食父母，把群众作为最大的靠山。
这几年，我省集中抓“连心、强基、模范”三大工程，基层党员作风有了好转。但是，少数基层党员干部“雁过拔毛”、吃拿卡要、优亲厚友、执法不公、欺压百姓，以及为群众办事不上心、慢作为、不作为等问题还不同程度存在，基层群众不满意。另一方面，有些基层党员干部又认为，现在群众胃口高了，有时候办了大量好事，他们不理解、不买账，自己觉得委屈。问题出在哪里?主要还是群众意识淡化了，也有群众工作跟不上形势变化的问题。
我们党是靠群众工作起家的。一个合格的共产党员，就要善于做群众工作，善于团结群众、服务群众、组织群众。为什么井冈山斗争和中央苏区时期，老百姓踊跃支持我们党和军队?因为我们党所做的一切，都是为了群众的利益、为了群众的幸福。全省共产党员要始终坚持党的群众路线，时刻想着群众，关心群众冷暖，把解决群众的困难作为最大的事来办。要深入研究新形势下群众工作的特点和规律，注重总结新经验、探索新办法，既要用好上门入户等传统办法，也要用好大数据以及微信、微博、手机客户端等新媒体工具;既要精准帮助特定困难群体，也要解决群众普遍关心的办事难、办事不公等问题。要认真落实基层党风廉政建设责任制，集中开展整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题，管住管好基层干部的“微权力”，切实整治发生在群众身边的“微腐败”，努力提升人民群众对正风反腐的获得感。要深化“先锋创绩”制度，引导党员立足岗位、履职尽责，在服务群众中亮出身份，让党的旗帜在基层高高飘扬。
两学一做实事求是闯新路讲话稿篇2
“矛盾和挑战越多，越需要思想解放、敢闯新路的干部。”省委书记王东明日前在全省市厅级主要领导干部读书班上的这番话，深刻阐明了在新的历史时期，在复杂多变的环境下，我们对锐意创新、敢闯擅闯能闯新路的党员领导干部的期许。
思想是行动的先导。敢闯新路才能开创新局，解放思想才能解放生产力。毛泽东同志曾经指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。再进一步从字面理解，所谓“领导”，顾名思义就是引领、导向之意，就是要敢为人先，率之以行。如果一个地方和部门的领导干部思想保守、因循守旧，老是在原地打转，迈不开步子，在其引领和导向之下，很难想象这个地方和单位的工作能够打开局面。当前，从全省来看，“三大发展战略”正深入实施，全面深化改革的号角已然吹响。在发展的关键时期，在攻坚的重要关口，干部的“决定因素”发挥得好不好，将直接关系到我省改革发展的成败，关系到能否如期与全国同步实现全面小康的大局。
就解放思想、敢闯新路而言，川人自古就有“敢为天下先”的传统。改革开放之初，正是依靠各级领导干部的正确引领，我们才得以率先在全国探索农村改革，率先推进国企改革，率先进行城市综合改革试验，诞生了一个又一个改革范本。在历史的长河中，发展才是永恒的主题。伴随着时代前进的步履，各种复杂矛盾和问题也在积聚和交织，有的甚至呈现出放大之势。审视新的省情，人口多、底子薄、欠发达、不平衡的基本特征仍未改变，处于改革深水区、发展攻坚期的判断更增添了一分不进则退的紧迫感。在这种情势下，尤其需要我们每一名党员领导干部树立“解放思想不松劲、敢闯新路不止步”的理念，绝不能“躺在过去的功劳簿上睡大觉”;在这种情势下，尤其需要各级领导干部打破常规，敢于创新，用新的理念和方法去破解改革发展难题。
然而，与省委的要求相比，一些领导干部跟不上形势变化，思想不够解放、思路不够开阔的问题也明显暴露出来。有的干部形成思维定势，习惯“路径依赖”，秉持“四平八稳”理念，踱方步、走碎步，就是迈不开大步，缺失先行先试、敢闯敢为的勇气。有的干部不愿多动脑筋，习惯 “避重就轻”，在工作中念“紧箍咒”的时候多，说不行的时候多，针对问题创新政策和办法的时候少。有的干部思想僵化、观念老化、行为固化，习惯“一招鲜、吃遍天”，方法单一、自以为是，该大处着眼他偏细处落笔，该把握大势他却紧盯小节，该落细落小他又宏大布局，缺乏因时随势的机变，以一种眼光、一个套路看待、应对复杂变化的外部世界。特别是现在强调作风建设，一些干部更是信守 “宁愿少干事、保证不出事”，外出招商不敢搞了，学习考察不敢去了，到上级汇报情况、争取支持也怕了，到基层指导帮助工作也少了，如此下去，怎能有解放思想的新气象，怎会有闯出新路的新局面?
解放思想，加强干部能力建设是关键。要通过教育培训和实践锻炼，进一步提高各级领导干部科学决策能力、现代治理能力、解决复杂问题能力和统筹兼顾能力。要通过把思想解放、敢闯敢干的优秀干部选拔到合适的领导岗位，树立起一种鲜明的用人导向。
解放思想，更要从认识回到实践。“三大发展战略”以及省委“全面深化改革的决定”属于顶层设计，但不可能包揽所有细节。具体进程中的突破和创新，还需要各级领导干部结合本地区本部门实际，进一步解放思想，打破条条框框的限制，找准症结和突破口，提出新思路、创造新机制、采取新办法。在涉及自身利益之时，必须拿出“自我革命、壮士断腕”的勇气和担当。只有树立改革意识、创新理念，支持创新、鼓励创造、宽容失败，才能在全社会形成创新创造的浓厚氛围，才能激发并释放全省上下勇闯新路的巨大势能。
过去，一支解放思想、勇于开拓的干部队伍带领千百万四川人民克难而进，为改革开放事业闯出了一条新路。今天，面临重大历史发展机遇，还能不能保持勇于变革、永不停滞、永不僵化的精神状态，还能不能逢山开路、遇河搭桥，在解放思想中勇立潮头，再做排头兵?面对这一时代考题，我们有信心和决心交出一份合格的答卷。
两学一做实事求是闯新路讲话稿篇3
历史铸就了井冈山精神和延安精神，井冈山精神和延安精神是中国共产党优良革命传统的组成部分， 是中华民族“脊梁精神“的重要内容，是当代具有原创意义的民族精神。井冈山精神和延安精神都具有丰富、博大的内涵。
井冈山精神:1993年4月，胡锦涛同志首次上井冈山时就明确指出:“井冈山精神有丰富的内涵。在新的历史条件下，发扬井冈山精神尤其要弘扬以下三个方面:第一，实事求是、敢闯新路的精神;第二，矢志不移、百折不挠的精神;第三、艰苦奋斗、勇于奉献的精神”。8年后，2001年5月，江泽民同志视察江西时，对井冈山精神作了24字概括:“井冈山精神，最重要的方面就是坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”。
延安精神:主要包括实事求是、理论联系实际的精神、全心全意为人民服务的精神和自力更生、艰苦奋斗的精神。
井冈山精神和延安精神的共同特点就是实事求是、艰苦奋斗，我们在研究和学习井冈山精神和延安精神时，应着眼于继承、发扬、发展、创新，作为一名企业工会干部，要始终坚定和拥护党的领导,自觉地把思想和行动统一到井冈山精神和延安精神上来，统一到当前党和国家的部署上来，统一到企业的发展目标上来，统一到维护员工的合法权益、提高幸福指数上来，以高度的责任感和使命感，做好各项工作，推动工会工作创新发展。
一、要始终接受党的领导，按照党指引的方向前进
当前，胡锦涛在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神和王兆国同志近期关于工会维权维稳工作的一系列指示精神，再一次明确了工会作为以共产党为领导核心的国家政权的重要社会支柱，要巩固党的执政基础，就必须发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，把广大职工群众紧密地团结在党的周围，自觉地接受党的领导。
二、要始终坚持解放思想，坚持改革创新
解放思想是改革创新的前提。江铃汽车集团公司其前身是江西汽车制造厂，是靠“18磅大锤闹革命”，延续着传统制的小生产思维模式，仿照40年代的苏式嘎斯车生产井岗山牌汽车，由于产品质量不过关等因素，还未出厂门就成为一堆废铁，散落在外的废弃车厢被无房住的老工人作为栖身之处。到1983年，职工不足2000名，企业已连续15年连年亏损，累计达5600万元，相当于国家投资的3.5倍。自1984年以来，经过改革创新，艰苦奋斗，尤其是通过实施战略性引进、改组、兼并、合资、合作，企业迅速打开了局面，截止目前，企业现有总资产207亿元，净资产达82亿，拥有汽车发动机、变速箱、车身、车架、前桥、后桥等六大总成工艺设备、整车制造能力达到29万台套/年。主导产品已发展到涵盖全顺系列、江铃系列、陆风系列、天鹿系列800多个品种。为此企业焕发了激情，稳定了队伍，保持了企业快速发展势头，得到了各级政府、行业内外，资本市场的充分认可 ，这就是江铃一直以来坚持创新发展、坚持改革的结果所在。同时，公司工会能够紧紧围绕企业中心工作，坚持以竞赛、岗位练兵、技术比武、小改小革等多类别、多项目、有特色的职工职业技能竞赛活动，以及争当“劳模”、“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”活动。既检验了队伍，提高了员工素质，又促进了企业进位赶超，跨越发展。
三、要始终坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理，构建稳定和谐的劳动关系
公司工会一直以来，始终坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主监督，创造性地构建了以厂务公开为核心内容，以职代会为基本形式，与各方投资合作伙伴沟通对话为平台的民主管理机制，充分发挥了广大职工群众参政议政的作用，全面维护了企业和谐稳定的发展局面。特别是在2009年8月，为积极应对国际金融危机的冲击和影响，企业和职工积极开展了“共同约定行动”，构建了稳定和谐的劳动关系。此外，公司还长期坚持每年召开两次以上职代会，全面落实了职代会行使的各项职权。2008年6月份，公司工会及时代表职工与企业行政方在平等协商基础上重新续订了《集体合同》，各基层分会也纷纷完成了《集团合同》的签订与续订工作。公司工会还经常组织职工代表对集体合同的履行情况进行了检查、监督，督促行政依照集体合同的要求规范企业行为。公司工会还积极推动了企业建立和完善工资集体协商机制，每年坚持召开职工代表团组长会议讨论通过调资方案、企业规章制度，维护了职工群众的具体利益。
四、要始终坚持为员工服务，维护员工合法权益
“中国工会是员工权益的代表者和维护者”。工会要把服务员工、维护员工权益作为一切工作的出发点和落脚点。为此，江铃工会充分运用党委与行政赋予工会的资源和手段，紧紧抓住党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，继续完善了“节日走访、重点慰问与日常关怀、积极帮扶”送温暖工程有效机制外，还坚持在三大基金(解困基金、职工救急济难基金及各单位互助基金)基础上，努力拓宽日常困难补助、住院慰问帮扶、特困慰问帮扶渠道，形成了极具江铃特色的立体型帮扶与劳动保障体系相结合的工作格局，积极构建了全员覆盖的职工救助机制。每年元旦、春节期间，公司上下都会广泛开展“温暖送万家、春风铸和谐”困难职工家庭走访慰问工作。同时每年还组织公司内有毒有害工种职工赴桂林、青岛、厦门等地疗养，组织全国、省、市及公司劳模赴香港、澳门、泰国、台湾等地休养。此外，公司工会结合实际，又将帮扶向纵深拓展，及时成立了“江铃汽车集团公司爱心服务站”、“爱心超市”和义工组织。截止目前，已在22个基层单位建立了“爱心服务分站”，江铃义工组织已发展会员600余人，并选送了185名义工加入到“南昌市慈善义工组织”。进一步起到了凝心聚力作用，有效地推动了大江铃文化建设蓬勃发展。
五、要始终加强企业文化建设，大力开展群众喜闻乐见的文体活动
江铃工会能够积极利用现有平台，不断丰富和发展具有大江铃特色的企业文化建设。一是始终坚持每年以“舞龙、灯展、大合唱、职工体育比赛”四大传统特色企业文化活动为核心，积极开展全民健身活动;二是紧扣企业中心，组织职工群众广泛参与“保增长、促和谐、共克时艰”、“抱团协作、帮扶闯关”等主题系列活动，每年举办演讲比赛、知识竞赛、征文竞赛等形式多样、生动活泼的群众性系列活动，进一步激发广大职工努力为公司平稳较快发展作贡献的斗志;三是充分利用工会网站、工会文化长廊和《江铃工会》电子杂志等宣教载体，广泛宣传公司政策、工会工作与职代会精神，维护了职工群众的知情权;四是积极开放“职工书屋”等宣教文体场所，通过不断更换报刊、更新书籍，以达到满足职工群众多样化的精神文化需求。此外，公司工会根据职工群众的迫切愿望，还成立了江铃摄影协会、体育协会、江铃艺术团等组织，一方面吸引广大员工积极参与，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，让员工在参加活动过程中不自觉的受到教育;另一方面让他们在健康向上的文体活动中丰富和发展大江铃企业文化。
六、要始终加强工会自身建设，增强工会的吸引力、凝聚力
当前，在新的形势下，我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，尤其是企业生产出现满负荷，员工劳动强度增大，加拖班现象普遍的实际问题日益突出情况下，如何推进工会事业呢?除必须全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设外，还必须把工会建设成为学习型、服务型、创新型的员工群众组织，让工会真正成为党政信赖、员工欢迎、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的“职工之家”。要增强工会的活力，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，抓好“职工之家”的建设，大力推进员工文化、大江铃文化建设，让广大员工随时可听到工会的声音，到处可看到工会的形象。
总之，作为工会组织的一名领导干部，要始终继承和发扬井冈山精神和延安精神，坚决做到政治坚定，思想政治行动上始终与党中央保持高度一致、与公司党政领导班子保持高度一致;业务上要扎实，作风过硬，当好职工群众的贴心人;行为上更加廉洁自律，树立工会干部良好形象，尽心尽力为服务企业科学发展，服务广大职工群众贡献自己应有的一份力量。
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