产检请假扣工资吗
劳动法对产检假的新规定几乎是每个在职场的准妈妈最关心的问题,还对产检假了解得不够多吗?以下是学习啦小编分享给大家的关于产检请假扣工资吗，一起来看看吧!
产检请假扣工资吗,解答
孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。 根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。
产检假国家规定
国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
孕妇的权益
孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢?
1、不被辞退
怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。
2、产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为标准。
产检请假被扣工资案例
吴女士是一家科技公司的高级测试员，2013年10月，经医院检查确认怀孕3周。由于吴女士体质特殊，多次出现先兆性流产迹象，吴女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，科技公司把吴女士所请4天产检假期视为事假，并扣发了当月工资1380元。吴女士为此很苦恼，产检不能不做，可每次都被扣发工资，经济损失不小。她经咨询得知，请假产检不能扣发工资，便向科技公司提出异议。未果后，吴女士提起诉讼，法院最终判令科技公司补发了吴女士当月工资1380元。
释法：正常产前检查应按出勤对待
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。“女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。
相关知识
女职工怀孕后，用人单位有权单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬吗?
首先一点，女职工孕期可否被调整岗位?工作岗位是劳动合同的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。
女职工孕期能否被降低工资?
不管是《妇女权益保障法》第27条规定，还是《女职工劳动保护特别规定》第5条都有明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议等。因此，女职工孕期享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的岗位工作，其工资待遇也不应被降低。
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