2016为什么不涨工资呢
一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。为什么2016工资不涨呢?接下来就和学习啦小编一起去看看吧。
2016为什么不涨工资?
一、觉得完成自己分内的工作就行了
任何职业，都会有自己的行规，任何企业，都会有自己的文化：每人都会有自己的工作事务和优先处理顺序，需要找到上级和同事关系的平衡点。这就是公司的文化。“顾好自己就行”，这是大多数人的观点，不融入企业文化当中，企业怎么会把你当自己人，安排重要职务给你呢?当一天和尚撞一天钟，这样会成为企业可有可无的员工，这样离辞职不远了，当然不会升职加薪了。
二、你从来不听信谣言了
有些公司政策，都是通过一两个人放出小道消息，来观察公司员工的反应，从而给老板是否实施这个政策提供依据。工作的时候可以从谣言中揣测老板的心思、公司的发展动态，从而进行下一阶段的工作，这样就会更快的得到老板的赏识。比如经理私下与竞争公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再说，这样就会实现信息共享。
三、错把同事当知心朋友
和一个同事走的很近，关系较好，他知道了你的个人隐私。午休吃饭时间你总会向他吐露心事等等，这是职场的大忌。如果有一天，你升职加薪，而你的同事没有，你成为了他的上级。那么你们的关系就会不是那么要好了，因为金钱和权力会改变许多人的看法，改变一个人的前途。如果遇到一个坏的同事的时候，他有可能拿你的隐私对你进行要挟，获得自己的目的，如果他把你的隐私透露给了其他人，那么你在公司的形象就会一落千丈，再想升职加薪恐怕很难，严重的时候会被辞退。
四、没有发现你的竞争对手
职场如战场，办公室中肯定会有一个你的职业对手，他恨不得永远找出你的一点错误，让老板辞退你，好让自己在办公室里生存下去。他不会刻意的表现出来，你也不会发现。所以说要随时关注自己竞争对手的动态，在工作方面，自己多和他进行对比，提高工作能力，这样才能在办公室里生存下去。
工资的分配情况
按劳分配
该项原则存在的客观基础包括：
在 市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的 工资分配自主权;
在中国以 公有制为基础的 市场经济条件下， 按劳分配原则是 工资分配的核心原则，中国劳动法的 基本工资制度，就是依据这一原则建立的;
在以 生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权;
由于中国多种 经济成份和多种 经济形式的存在，必然有与之相适应的以 按劳分配为主体的多种分配形式。
宏观调控
工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：
建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过 经济效益和 劳动生产率增长水平;
实行工资总量宏观调控，使 消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;
通过 工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要;
通过行政手段，干预分配和 再分配过程;
建立与 工资分配相关的其他制度，克服 按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
工资新政
力争工资年增15%
杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和 劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业 经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业 平均工资增长。要继续及时发布本地区 工资指导线、人力资源市场 工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。
杨志明表示，中国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
以来，全国已有13个省份进行了 最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是22.8%。
管控国企高层薪酬
对于“十二五”期间形成合理有序的工资 收入分配格局，杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和 工资总额管理。人社部正抓紧研究制定国有企业 工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。
杨志明表示，2009年90%的中央企业负责人 年薪在百万元以上。人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定 年薪的状况基本解决，并决定在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行。
实现农民工零欠薪
针对农民工欠薪问题，杨志明透露了一张时间表，争取有浙江、天津、重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠，实现一半以上的省份基本无拖欠，后年实现全国基本无拖欠的目标。
人力资源和社会保障部配合全国人大会在刑法中设立了“ 恶意欠薪罪”，用“犯罪”规范了拖欠工资行为处罚力度。
当前，农民工欠薪中80%集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁、高速公路，水利、机场等政府项目欠款引发的比例很大。人社部门将重点配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。
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