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为什么我们会想换工作原因是什么

显钤分享

  大多数人回顾过去一年的工作,只看到了各种不爽。人们为什么总是有想换工作的想法。以下就是学习啦小编给你做的总是想换工作的原因整理,希望对你有用。

  想换工作的原因

  1、这份工作总让你生病

  专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。

  2、创造力下降

  没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

  3、不再能学到新技能

  缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

  4、屡次和升迁擦肩而过

  如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

  5、工作重组与你无关

  组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。

  6、付出得不到认可

  如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。

  7、付出和回报不成正比

  公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

  8、对工作失去兴趣

  31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

  9、公司在萎缩

  有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

  10、公司价值观和你不再合拍

  当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

  老板的做法

一、诚信经营,不要失信于顾客、员工

  这里为什么要提到顾客呢,原因是因为员工是顾客的第一服务人,顾客有意见有不满肯定是先找员工反映,甚至是泄愤,而有些事情是员工无法决策的,最后员工就受夹板气,就会委屈,也就会对企业不满。

  我们曾经知道一家企业,在店庆时搞促销活动,其中活动内容有一项就是排队送鸡蛋,大家都知道这是为了聚人气吸引客流,可是那天排队的人超出了预期,鸡蛋不够了,而这时公司的决定是“送完为止”,大家可想而知排队没领到鸡蛋的顾客会有什么反应,此时,活动乱了,员工更多的时间用在了解决顾客不满上,销售任务没完成,不难避免的是员工在内心也会跟着顾客抱怨公司不诚信,安排不合理等等同时,担心顾客流失、焦虑业绩不达标……看看,是不是种种负面情绪就出来了?

  我们再来说说员工,我们走访了那么多的药店其实发现“克扣工资、不讲诚信、提成核算不明确”这些情况还是并不少见的。

  有店员就问过我们:“老师,我们老板承诺,完成本月任务,除了可以拿到提成外,还可以每个人都另外得到300元奖金,虽然我们知道任务偏高,可是还是努力完成了,可是现在老板兑现了提成,奖金已经过了2个月了还没发,怎么办呢?”

  我们当时是这样回复她的:“我们要相信老板是诚信的,没发的原因可能有3种,第一,可能是老板忘了,那咱们只需要坦诚的提醒一下,也不用质问和抱怨;第二,可能是老板最近资金紧张,暂时没有能力,咱们也只需要坦诚沟通,确认能发奖金的时间就可以了,不用怀疑和鄙视;第三,是最坏的一种,就是老板不愿意了,那咱们也得坦诚沟通,动之以情,晓之以理,不用撒泼和威胁。”

  那作为企业的经营管理者,您收到员工的反馈,您会怎么做呢?

  我们知道过一家最典型的案例:这家企业克扣员工工资、拖欠供应商货款达5个月之久,本想,没有钱先不发工资,没有钱先拖着供应商货款,熬过这阵就好了,结果,员工流失,供应商不发货,没货可卖、没人干活,日均轻轻松松就可完成6000~7000的店,现在一天就2000多块钱,进入一种恶性循环……

  二、注重工资与价值的同步增长

  价格和价值要基本对应,这是市场存在的基本规律。员工也是一样,随着员工能力和价值贡献的提升,其工资也不能一成不变,工资和员工的价值要基本对应。

  举个例子,你的员工刚上岗的时候基本工资每月800,那时候他应该也就只值这个价,可是,经过公司的培训和他自己的努力,半年以后他的价值已经提升到了月薪1200,而你却在一年之内,仍然用月薪800来应付,请问,如果是你,你会怎么想?

  员工可以吃小亏,但也不能总吃亏!所以,时间一长员工就会心理失衡,这时一有“风吹草动”,就会动摇了。

  说到这里,肯定有老板抱怨:“现在的员工越来越没良心了,他们的能力也是公司培养的啊……”

  可是,这就是商业游戏规则,作为老板,我们一定要透过商业现象看到问题本质,按规律做事,才能利用规律,驾驭游戏规则,把握主动权,成为市场的赢家!

  三、用心培养,用爱帮助员工成长

  首先说培养,有人说:“现在培养员工就是帮别人做嫁衣,培养了也是白培养。”

  其实这样的管理理念只会带来2种后果,一种是员工认为没有提升空间就不愿意加入咱们公司,另一种是就算加入了,也会很快就离开。

  再来谈爱,其实,培养员工和培养孩子是很像的,你不希望和员工间有隔阂,就得倾注无限的爱……累了,就休息下;受挫了,就鼓励下;做对了,就表扬下;做错了,就指导下;开心了,就庆贺下;失意了,就关心下……

  频繁换工作的都是性格惹的祸

  他工作五年了,至今没找到发财的路,工作总是换来换去,到哪里上班,最多半年,不是辞职,就是被抄鱿鱼。总是这样换工作,真够心烦的。

  这是为什么啊?有时候找到的工作还是不错的,工资也高,待遇也好,可他就是呆不久。家里人都纳闷,而且也到了结婚年龄,女朋友看他如此不安分,谈一个走一个。恋爱也不顺利,没有高兴的事,都是性格惹的祸。

  没人知道他在社交上的困扰。他这个人的性格,从社交上可以看出来。在单位和人交流,他总是说话太直白,一句话两样说,从他嘴巴里说出来,听着特别刺耳。

  他一直提示多注意,多赞美别人,可是到了交往现场,几句话不到,就开始攻击他人了,心里总带着气,说不出来为什么。看到比他强的人就嫉妒,看到比他笨的人就瞧不起,总之,社交上他格格不入。

  单位安排聚会,他本来想表现好一些,可到了现场,除了说不好,人多的时候还偶尔出现紧张,越是关键时刻越掉链子。

  别看平时思绪活跃,可社交就是不灵活,因此没人支持他,工作总是配合不好,容易出错,最后单位都怪他头上,一生气,他只好辞职,再去换工作。

  都是性格惹的祸,从小他就不喜欢和人交往,无法信任他人,无法和人玩得开心,喜欢孤独,不爱热闹。这种性格形成了,长大之后,发觉想改变特别难。可是不改变就不能好好工作,个人发展就难上加难。

  长期稳定不下来,他心情郁郁寡欢,好像要抑郁症了一样,晚上考虑的问题多,也引发了失眠,加上各种压力,过得实在糟心。性格改变,工作就是无法顺心,频繁换工作,换得烦。

  前段时间,家里看他工作不稳定,就投资让他自己做公司,结果干了不到三个月,一个业务都谈不下来,见到客户他没耐心,谈不几句话,就特别生气,别人说的和他思路不一致,他就烦,没任何耐心,再谈就好像要争吵。没办法,公司转让,只能先在家待业。

  他意识到性格不好,需要完善一些缺点,然后再去找工作。只有改变自己,无法改变别人,这是真理。

  性格决定命运,唯有健康的性格才能成就明天的幸福。

  一个人的性格是从小形成的,改善起来需要点方法,可以听心岸姐姐的微课,彻底告别抑郁,焦虑,失眠等情况,就要改善性格。那么多人那么多年,好不起来,就要想到一件事,性格需要完善,这是彻底除根的治疗。


看了为什么我们会想换工作还看:

1.职场改变工作方法的措施

2.为什么你要从上个公司离职

3.工作改善报告范文3篇

4.换工作的心得

5.改善工作环境的方法

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