标准版2022婚假申请书
一般来说，婚假通常为1至3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。实践中，各地婚假规定并不一致，同一地区不同单位也会有很大差别。浏览更多标准版2022婚假申请书请点击“婚假申请”查看。
标准版2022婚假申请书
尊敬的局领导：
本人于______年____月____日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已______岁，属晚婚，可额外享受______天晚婚假。现申请______年______月______日至______年______月______日(注：共计_____天)休婚假，特此申请，请予以批准!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
国家规定的婚假是多少天
我国没有统一的婚假规定，都是由各地区的人民代表大会常务委员会来制定本辖区的条例。婚假的规定在各省的《人口与计划生育条例》中有规定，以下几个省市为例，仅供参考，具体的规定请资询当地的政府机关。
北京市，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
福建省，对依法办理结婚登记的夫妻，规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
南京市，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。
苏州市，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
辽宁省，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日。
河南省，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
【相关法条】
《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《南京市人口与计划生育规定》第十七条 对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天);符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。
《苏州市人口与计划生育办法》第十五条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。
国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
《辽宁省人口与计划生育条例》第二十条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日;符合本办法规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，配偶享有护理假十五日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
婚假法定多少天
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。但不同省市自治区、直辖市的婚假都是不一样的。根据重庆市计划生育条例的相关规定，依法办理结婚登记的夫妻，婚假是十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。北京市婚假一般是十天。
如果之后夫妻有了孩子，符合法律规定生育的女性职工可以在国家规定产假的基础上增加30日的产假。产假期间享受职工同等待遇。如果该职工本人申请，且经单位批准，可以连续休假至子女1周岁。休假期间的月工资按照不能低于休假前本人基本工资的百分之七十五，但不得低于当年本市最低工资标准。
如果在此期间夫妻关系破裂导致离婚，夫妻对于子女抚养问题可以先行协商，如无法协商，一般2周岁以下的孩子会判给女方。
【法律依据】
《北京市人口与计划生育条例》
第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
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