大学春招和秋招的区别
对于应届生来说，秋招已是一场渐行渐远的噩战，春招的狂虐也即将到来。但是秋招跟春招有什么区别呢?下面是小编为大家整理的关于大学春招和秋招的区别，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
大学春招和秋招的区别
秋招时间长，春招时间短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
春招与秋招人数区别
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少;招聘数量也较少。
有实力的公司，校招的重点都在秋招。因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求;而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招;
有些单位不会进行春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。
秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。
最后再从工作岗位方面，来谈谈这二者的区别
由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。而春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。但是仍有不少大型企业看好春季校园招聘，因为此时有不少在公务员考试和考研中失利的考生们，正积极以待。
其实，春季和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。这就要看你是哪个专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分，不论是什么人才多或者优秀的人才多，有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好，所以相信自己!
你必须知道这5个春招常识
01 | 时间对比，春招VS秋招
讲春招时间前，我们先来回顾一下秋招。相信多数人都已经参加过秋招。秋招的时间特点是：
1. 持续时间长，从 7 月开始，至 12 月，高潮长达 3 个月;
2. 各时间阶段重点明显，例如互联网行业 7-8 月率先启动，9 月银行、咨询、财会、等行业接力，9 月是网申高潮，10 月是宣讲会高潮，11-12 月则是招聘会、笔面试高潮。简而言之，对你来说，你有充足的时间准备、参加、适应秋招。
但春招不是这样的。春招的时间特点是：
1. 持续时间短，正月十五左右会开始，持续到 5 月，但高潮 3 月就结束了，后面 2 个月是零星的招聘;
2. 春招不像秋招，有一些行业招聘时间特点，春招各个行业一起上，在一个月的高潮期启动网申。
所以，请注意：
1. 春招的准备时间是很短的，从现在开始算起，你只有不到半个月的准备时间;
2. 春招持续时间短，高潮期是 2 月中下旬至 3 月底，也就是你稍不注意，它就过去了。
02 | 春招企业数量、岗位质量
1)为了弥补秋招中没有招够的指标;
2)针对一部分国考、考研没考上参加春招的同学;
3)部分同学被录取后并没有签三方或者毁约了，所以要补。
说到这里，大家也容易理解为什么春招企业数量较少了。
质量上，其实大家也应该明白了。春招既然是补招，也就是说提供的岗位类型、数量都是比较少的，很多都是部分地区部分岗位。所以，大家要把握为数不多的机会。
03 | 春招的竞争性
实话说，春招的竞争还是比较大的。原因主要有以下几个：
1. 春招中企业和岗位数量的降幅，是降 50% 以上，但是参与人数并没有降这么多，这个降幅是不成比例的;
2. 那些一心考研、考公，没有考上的同学，都会加入春招，这部分同学数量是很多的，并且不乏优秀的同学;
3. 部分在秋招找到工作的同学，不满意，春招继续;
4. 你个人的心态和时间。我反而觉得这是很需要注意的。
秋招中，你主要的事就是找工作，没其他的，时间有保证，你也和其他人一样的起跑线，一开始机会是一样的，你的心态是没有很焦虑的。
但在春招就不一样了，你身边会有部分人找到工作，陪你一起跑春招的人会少了，自己没着落，毕业又在即，你可能会很焦虑(大概就是经常睡不着那种吧)。时间上，春招中，你会要写毕业论文，准备答辩，拍毕业照，租房等一些事，时间上就会少掉一部分。
这里面，从我个人经验来说，影响最大的是你的心态，一旦你很焦虑和恐慌了，很多事的把控就会失衡，需要特别注意。
04 | 春招的机遇
上面讲春招时间短，参与的企业数量少、岗位少，竞争大，可能给大家一点压力了。不要怕，春招机会还是不少的，我以大范围来给大家列一下几波机会。
1. 2月中下旬至3月底的春招高潮：基本上，参加春招中有实力的企业都会在这个时间段启动简历投递，这是第一波机会;
2. 3-4月的公务员考试：省考和各地市考。省考和市考相比于国考，其中一个很大的区别就是岗位多了很多。考过国考的同学应该都知道，国考可选岗位少，专业限制大，但省考和市考就不一样了，你可以考回自己所在的市、县、镇。公务员还是一个不错的就业选择，这是第二波机会;
3. 4-5月的大型招聘会：春招的招聘会主要会在这 2 个月，还是会有比较多的企业参加的，这是第三波机会;
4. 5月份的事业单位：在 5 月份，会有比较多事业单位招聘，也是跟公务员一样，范围比较广，这是第四波机会。
其实我觉得还不错，机会并不少，如果 4 波机会你一个都没抓住，那我也没啥好说啦，只能最后再给你一个绝招了。(绝招先不说，等到那个时候再说)
05 | 春招的流程、形式
上面说了，春招的时间比较短，所以春招很多企业可能不按照发布招聘公告、网申、开宣讲会、笔试、面试(2-3 轮)这个流程，会相对的快和简洁。
一是，已经组织过大规模秋招的企业，春招未必会有正式的网申，可能会投递简历到邮箱，有时还会通知部分秋招落选的同学进一步面试。
二是，依然走完整的流程，但是会省略部分环节，例如取消笔试，面试压缩至一轮等。
三是，没有组织过秋招的企业，春招就会做得比较全面。
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