常州市城市规划管理信息中心

　　常州市城市规划管理信息中心，隶属常州市规划局，主要负责常州市覆盖规划研究与编制、规划实施管理和规划监督检查等规划工作，下面由学习啦小编为大家整理的常州市城市规划管理信息中心，希望对大家有帮助!

　　常州市城市规划管理信息中心

　　常州市城市规划管理信息中心成立于1991年，是常州市规划局下属事业单位，是中国城市规划协会规划管理委员会办公自动化专业组、中国城市规划学会城市规划新技术应用学术委员会、中国GIS协会团体会员单位。

　　中心主要从事城市GIS的开发、建设和应用，先后建立了常州市基础地形图和地下管线等数据库，开发了常州市基础地理信息系统、综合地下管线信息系统和规划一体化图文办公系统等应用系统，为常州市规划工作及城市化推进工作提供了基础信息平台和现代化管理手段。

　　中心2005年荣获“中国城市规划新技术应用先进单位”称号，2007年被评为全省建设信息化工作先进单位。图文办公信息系统荣获了建设部科技进步三等奖。常州市地形图数字化测绘工程及基础地理信息系统建设先后获2006年度建设部华夏科技进步三等奖、国家测绘总局测绘科技进步三等奖，并荣获2007国家地理信息系统优秀工程银奖。

　　目前，中心正以规划城域网为基础，以规划综合数据中心建设为核心，以规划协同办公平台、地理信息共享平台和规划综合服务平台开发为重点，探索建立覆盖规划研究与编制、规划实施管理和规划监督检查等规划工作全过程的数字规划体系，为全面提高规划依法行政能力和规划科学决策水平做贡献。

　　地址：江苏省常州市汉江路338号

　　电话：(0519)86676470，86670254

　　邮编：213022

　　常州市城市规划管理信息中心组织概况

　　常州市规划局机关党委下设：

　　1个党总支：

　　规划设计院党总支;

　　10个基层支部：

　　机关一支部;

　　机关二支部;

　　机关离退休老干部支部;高新(新北)分局支部;

　　天宁分局支部;

　　钟楼分局支部;

　　经开区分局支部;

　　规划监察支队支部;

　　测绘院支部;

　　城乡规划公共服务与技术保障中心支部。

　　常州市城市规划管理信息中心招聘工作人员启事

　　根据常州市人事局关于事业单位公开招聘的有关规定和工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员2名。

　　一、公开招聘岗位和条件

　　岗位：GIS系统研发与应用管理2名

　　岗位职责：负责常州市规划无纸化协同办公平台、规划地理信息平台和规划综合服务平台等软件系统的研发、应用和运行维护工作。

　　工作要求：全日制硕士学历以上，计算机、GIS或城市规划方向。本科期间为全日制计算机或GIS相关专业。有较强的城乡规划地理信息系统软件开发能力者优先。

　　二、招聘方法和步骤

　　(一)发布招聘公告

　　本次招聘相关信息由组织部、市人事局于2009年3月下旬在常州党建网、常州人事网、常州考试网、常州人才网及有关新闻媒体发布。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名办法

　　本次公开招聘的报名、报名资格审核、缴费确认，通过网络同步进行。

　　报名、照片上传时间：2009年4月16日—4月20日

　　报名网址：www.czks.cn

　　2、报名资格审核

　　报名资格审核工作由各招聘单位会同其主管部门进行，在网上根据考生填写的信息进行报名资格审核，并在报考者报名24小时内提出审核意见。

　　3、报名注意事项

　　报名的考生应按职位要求和网上提示如实填写本人信息，上传报考者本人近期免冠电子照片，通过报名资格初审并缴费成功的考生，在2009年4月24至25日期间内，从网站(网址：www.czks.cn)自行下载、打印准考证。

　　(三)笔试

　　公共科目笔试工作由组织部、市人事局组织实施，考务工作委托市人事考试中心负责。

　　公共科目笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科。笔试时间为2009年4月26日(初定)。成绩于2009年5月15日后，在 常州党建网(www.czdj.gov.cn)、常州人事网(www.czrs.gov.cn)、常州考试网(www.czks.cn)、常州人才网(www.czrc.com.cn)上向社会公布。

　　(四)综合素质测评

　　1、综合素质测评人选

　　市组织人事部门根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划1：3的比例确定各职位综合素质测评人选，并统一进行面试资格审核，对审核通过的考生发放参加综合素质测评的通知书，因面试资格审核不合格出现缺额时，按公共科目笔试成绩从高分到低分进行递补。

　　2、组织方式

　　公开招聘的结构化面试试题原则上由市组织人事部门委托有资质的机构命题;专业或技能操作加试试题由各主管部门或市组织人事部门委托有资质的机构 命题。结构化面试考官小组由7名考官组成，招聘单位和主管部门各1名，其余考官须具有三级面试考官资质，各主管部门纪检监察人员应进行现场监督。

　　3、综合成绩计算方法

　　报考人员综合成绩均采用百分制计算。按公共科目笔试成绩占40%、专业加试成绩占20%，面试成绩占40%的比例计算。

　　(五)体检和考察(政审)

　　根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。因体检不合格出现缺额时，由市组织人事部门按综合成绩从高分到低分一次性递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

　　(六)公示

　　按照招考工作的要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员，并向市组织人事部门提交考察合格人选的综合考核测评报告，并根据市 组织人事部门的统一要求，将拟聘用人员名单在本单位及其主管部门网站公示7天。公示内容应包括拟录用人员姓名、性别、拟录用部门、职位、各科成绩、综合成 绩以及监督举报电话。公示期间接受社会和考生监督，期限为7天。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件 的，不予录用。

　　(七)录用审批

　　拟录用人员由招考单位填写《常州市事业单位公开招聘工作人员拟聘人员审批表》(一式四份)，并提供其它相关资料到市人事局办理有关录用手续。

　　被聘用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本本人按有关规定自行负责处理。录用审批后放弃录用资格的，不再进行递补。