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筛选简历的标准是什么

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    很可能是一些客观因素导致了之前的频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。所以,在填写简历的时候选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就陷入被动。

那么,在新一轮的求职旺季来临之时,面试网将从频繁跳槽者的简历着手,简单的来跟大家介绍一下如何在简历中缩小频繁跳槽的“污点”,让面试官重新认识你。

身在职场,很多时候跳槽也是被逼无奈,至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的,职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签,然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。

而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想,好比说你不够稳定,你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因,导致很多求职者都在困扰,短期经历到底要不要写到简历上?

1.写不写要看时间长短

根据面试网的调查,绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样,是因为两三个月的求职经历并不算长,而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上,反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外,你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。

2.写不写要看具体工作内容

另外,面试网认为除去看工作经历的时间长短外,同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间,它本身就是一个短期小项目工程,而在这个期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,这样一来,你就可以考虑将其写在简历上。

3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司,都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证明,就算是时间再短,你也得写在简历上,不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了,觉得你不够诚信,后果会比较严重。

最后,还需注意:假如你选择了隐瞒短期工作经历,那么你就必须要承担“被发现”的风险,要知道,有时候HR这个行业的圈子比较小,HR们可能就会信息共享,你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

一份小小的简历,却系着你职业发展的进退命脉。面试网专家提醒:抛掉“海投”的侥幸心理,尽早确定自己的职业定位,围绕职业规划做简历,切勿经常性的跳槽。同时,及时对简历进行更新,每有新的成长,及时补充进简历中;每投递一份简历,都再检查一遍加以优化和修改。相信,在求职路上,多点用心和多一份耐心,HR们肯定会看到!
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