hr看简历关注的什么

　　每次投简历都石沉大海，相信很多朋友都有过这样的经历，那hr们看简历的时候到底关注什么。以下是学习啦小编整理的hr看简历关注的什么，以供大家阅读。

　　hr看简历关注的什么：

　　个人基本信息

　　简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。根据公司对该岗位的求职者任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

　　受教育程度

　　一般岗位不会对学历卡得那么死，不要太低就行(大专及大专以上即可)。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如应聘公司管家中心技术类岗位，一般要求畜牧兽医等相关专业人员;应聘技术中心研发类岗位，一般要求动物与营养等关专业研究生以上学历。受教育程度主要体现在员工后期发展潜力方面，一般而言专业学历越高，接受理解能力越快、后期成长空间越大，比如，同样是技术员实习生，导师在指导同一个问题时，大专学历的实习生一般会比高中学历的实习生学习接受的更快;同样，畜牧兽医等相关专业的实习生就要比计算机、会计等其他专业的学生要上手的更快。

　　工作经历

　　求职者之前的工作经历是否是同行业、工作年限是否与招聘岗位要求相匹配、是否频繁跳槽(一般1年左右跳一次视为频繁)另外有些人可能每份工作经历时间都较长，比如虽然此人2年，甚至更久时间才跳一次，但是这次是做销售，后面一次是做行政，第三次又做其他，不仅反映了此人职业目规划的不清晰，也说明此人工作稳定性不好。因为他都不知道自己是否就在这个领域一直做下去，更不用说能确定干多久了。

　　薪资要求

　　1、应聘者期望的薪水较目前薪水高出许多。这种情况，如果不是因为招聘岗位目前薪水在市场同职位中偏低，那这份简历就基本可以pass。

　　2、应聘者在简历中表示目前薪水比较高，而对应聘职位的薪水却比较大幅度降低。这种情况有几种可能;一种是前一份工作可能是一线城市，现有城市同职位薪资达不到之前水平，一种是目前薪水有“水分”;还有一种是为了早日先找一份工作，自降身价。

　　培训经历、证书

　　如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他则可一笔带过，比如，应聘中控工最好注明有中控证、应聘化验员则应注明具备化验证，这样应聘者的简历才能尽快的被HR挑选出来。