学习啦>创业指南>职场>个人简历下载>个人简历模板>

人事行政经理简历参考模板

大富分享

  在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

  姓  名: 侯先生 性  别: 男

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 四川-南充 年  龄: 33

  现所在地: 浙江-宁波 身  高: 180cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-人力资源总监

  寻求职位: 人事& 行政经理、 人事&行政总监

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 1个月之内

  教育经历

  2004-02 ~ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专

  1998-09 ~ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专

  1995-09 ~ 1998-07 四川建材校 机电 中专

  培训经历

  2008-04 ~ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证

  2007-12 ~ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证

  2006-11 ~ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书

  工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作

  ***公司名称 (2010-10 ~ 至今)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事行政经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

  2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

  3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

  4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

  5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。

  6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

  7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

  8、负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

  9、负责行政人事部的日常管理。

  主要业绩:

  1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施,

  2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施

  3、 增值项目:员工关爱工程的实施

  4、 新聘大学生的培养

  5、 食堂改善

  ***公司名称 (2008-11 ~ 2010-10)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 印刷、包装

  担任职位: 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。

  主要业绩:

  1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

  2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。

  3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。

  4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

  5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。

  离职原因: 猎头推荐

  ***公司名称 (2002-09 ~ 2008-10)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 副主管、主管、副经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 松景集团,香港上市公司,2000余人。

  ***任人事副主管

  ***任行政副主管

  ***任人事行政主管

  ***任人事行政副经理

  人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

  松景集团主要业绩:

  1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。

  2、由公司简单的绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施.

  3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。

  4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。

  5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。

  ***公司名称 (2000-08 ~ 2002-09)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 培训专员 岗位类别:

  工作描述: 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

  离职原因: 寻求更好的发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  技能专长: 1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

  2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。

  3、在公司能独当一面。

  4、多年人力资源和行政工作经历。

    880289