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企业高管如何写简历范文

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  你知道企业高管是怎么制作简历的吗?下面是学习啦小编整理的企业高管简历范文,以供大家阅读。

  企业高管简历范文(一)

  姓 名: 冯女士 性 别: 女

  更新日期: 2010年12月25日 民 族: 汉族

  户 籍: 四川 其他 年 龄: 29

  婚姻状况: 已婚 身 高: 158cm

  现所在地: 广东

  希望地区:江苏省

  希望岗位: 财务/审(统)计类、财务主管、企业财务、企业出纳

  待遇要求: ¥2800元/月(可面议 要求提供住宿)

  最快到岗: 半个月以内

  教育/培训

  1996-09 ~1999-07 石永高中(东莞理工学院在读) 学习文化课 高中

  2009-06 ~2009-10 黄水职中 会计基础 会计证

  工作经验 至今0年0月工作经验,曾在1家公司工作

  (2009-03 ~ 2010-11)

  公司性质: 国有企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业

  担任职位: 财务会计

  工作描述:  1.负责工资核算、发放工资、编制会计凭证、应收应付帐的对账;

  2.到银行办理各项付款业务及到税所办理税务;

  3.每月进行存货盘点,并进行存货差异处理工作,协助财务主管处理日常事务。

  4 增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作等等。

  电子纳税申报、成本费用的归集;后期负责销售帐、往来帐、库存帐。

  5.办理员工社保增员、减员等手续。

  6.收取银行回单、核对客户对账单,登记现金和银行存款日记账。

  7.负责日常现金及票据管理和费用报销,合同的管理,办理汇票、

  入支票等结算业务。及处理其它财务日常事务。

  离职原因: 公司转让

  技能/专长

  语 言 能 力: 普通话流利,粤语一般

  英语口语: 一般

  第一外语:

  其 它: 普通话流利

  计 算 机 能 力: 中级

  计算机详细技能: 能熟练操作税控机,WORD文档,电子表格.

  其 它 技 能: 熟练掌握办公软件及其它现代化办公设备;会用税控软件,掌握仓库管理流程及工业流程,成本核算,税务核算,出口退税;对数字敏感,能独立完成上级交待的任务。

  发展方向

  寻求职位: 1.财务会计; 2.会计助理; 3.统计

  会计、会计助理、统计

  自我评价

  本人做事非常认真仔细.诚恳踏实,勤奋好学,能胜任财务会计、统计、出纳,等工作,精通word、excel办公软件。

  能熟练操作税控软件.熟悉税法。有2年的工作经验,扎实的理论基础及工作中的实际经验,锻炼了我独立思考,冷静分析的能力和良好的团队合作精神。

  本人思想积极向上,有很强的责任心,敢于担当,进取心强。敢于接受各方面的意见,不害怕失败,能够迅速的总结经验教训。有一定的管理理论基础和实操技能。有敏锐的观察力,思路清晰,有良好的沟通能力,工作认真。本人性格:外向稳重、自信、自律。

  企业高管简历范文(二)

  基本信息

  姓名:孙先生

  性别:男

  联系电话:******已验证

  年龄:32

  电子邮件:******

  学历:本科

  微信号:

  婚姻状况:已婚

  工作年限:10年以上

  所在地:深圳-福田区

  目前职业概况

  所在行业:基金/证券/期货/投资

  公司名称:华安基金管理有限公司

  所任职位:华南机构业务负责人

  目前薪资:保密

  职业发展意向

  期望行业:银行;保险;基金/证券/期货/投资

  期望职位:不限

  期望地点:深圳

  期望月薪:面议

  教育经历

  北京大学(2012.09-至今)

  专业:金融学

  学历:硕士

  是否统招:否

  重庆邮电大学(2001.09-2005.07)

  专业:经济学学历:本科

  是否统招:是

  语言能力

  英语、普通话

  附加消息

  证券从业资格证书。

  工作经历

  搜索同事2012.09-至今华安基金管理有限公司(2年5个月)

  国有企业|基金/证券/期货/投资|100-499人

  国内首批成立的5家公募基金公司之一,连续15年位居行业前十位。

  2012.09-至今华南机构业务负责人

  汇报对象:助理总裁|下属人数:0|所在地区:深圳|所在部门:机构业务总部

  工作职责:1、华南地区(广深、重庆、云南、贵州、广西、海南)机构客户的开拓和维护;

  2、公司机构业务的创新试点;

  3、完成公司下达团队的销售任务和目标。

  工作业绩:1、公募基金保有量超过15亿元(涵盖货币、指数、债基等各类),专户保有规模3亿元(接手初期公募保有量不足1亿,无专户业务),预计明年初贡献规模的在20亿以上。成为公司机构条线仅有的三名成功促成专户并有管理费贡献的同事,在谈专户数量和规模也最多,预计2021年会有大的规模和管理费贡献。

  2、创新业务开拓成效明显,即将促成某农商行与公司合作货币理财卡,预计将成为公司第二个上线该业务的合作方(机构条线第一家),也是第一家由公司自己主导推进的合作方;最早推动P2P沉淀资金对接货币基金业务;

  3、成功尝试和突破非标业务,成为机构条线唯一一个销售地产项目的人员,并储备了多个子公司项目;

  4、华南传统机构(保险、财务公司、信托等)实现全覆盖,并建立了良好的合作关系;

  5、积累了较多机构客户资源。结合华南市场特点,积累了大量创新客户,如银行理财资金池、PE、私募、境外机构、P2P等。

  搜索同事2011.02-2012.08博时基金管理有限公司(1年6个月)

  国有企业|基金/证券/期货/投资|100-499人

  国内最早成立的五家基金公司之一,目前具备基金公司全部业务资格,包括公募、社保、年金、专户、QDII,管理资产规模一直位居行业前五。

  2011.02-2012.08客户总监45000元/月

  汇报对象:机构理财部总经理|所在地区:深圳|所在部门:机构理财部

  工作职责:1、所负责区域机构客户开拓和服务,业务类型包括公募基金、企业年金、专户理财,主要负责广东大部、重庆、甘肃、宁夏、西藏等区域。

  2、重点券商维护。主要负责中投、招商(与同事合作)、西南、广州、中山、天源等券商。

  工作业绩:1、入司3个月后自行开拓机构直销客户开单,申购公募基金3000万;

  2、入司半年,成功入围重庆国资委下属企业年金投资管理人(仅有的3家基金之一),预估规模在5亿以上;

  3、截至2012年5月底,直销机构客户保有基金4亿;

  4、中标广东省内某大型企业年金投资管理人,为部门2012年中标企业年金第一单;

  5、在所负责区域积累了多家重点机构及年金客户,为后续业务发展奠定基础;

  6、与重点合作券商总部及核心营业部均保持了良好的合作关系。

  搜索同事2005.07-2011.02平安养老保险公司云南分公司(5年7个月)

  国内上市公司|保险|5000-10000人

  国内最早成立的专业养老金公司,目前管理企业年金自管规模位于市场第一。

  2008.11-2011.02银行渠道营业部经理10000元/月

  汇报对象:分公司总经理|下属人数:4|所在地区:昆明|所在部门:银行渠道部

  工作职责:1、负责分公司与重点银行的企业年金、对公寿险合作;

  2、管理分公司银行对接团队。

  工作业绩:1、在任期间,与当地重点银行如工、农、中、建、交等机构业务、公司业务部门建立了良好合作关系;

  2、在任期间,银行团队业务达成在全国一直排名前5;

  3、在任期间,培养了几名素质较高的业务人员,目前多数已成为分公司直销部门骨干和团队长。

  2005.07-2011.02年金业务部经理10000元/月

  汇报对象:分公司总经理、总公司年金业务部总经理|下属人数:6|所在地区:昆明|所在部门:年金业务部

  工作职责:1、分公司企业年金经营策略与目标制定

  2、云南省企业年金市场分析与目标客户确定

  3、分公司企业年金业务开拓支持

  4、分公司企业年金客户维护

  5、分公司企业年金支持队伍培养与管理。

  工作业绩:1、结合市场情况及公司政策制定了有效的分公司年金经营策略;

  2、牵头推动促成多个大型企业年金项目。包括红塔集团、红云集团、云铜集团等;

  3、为分公司培养了一批专业的企业年金支持及销售队伍;

  4、与监管部门及合作银行建立了顺畅的沟通交流机制;

  5、牵头制定完善了分公司企业年金项目分层级服务体系。

  总评:作为分公司企业年金销售推动第一人,经历了云南企业年金市场培育、启动、爆发及稳定发展时期,积累了较为丰富的企业年金支持及销售推动经验,成长为分公司最年轻的B类干部,连续4年考核排名前列,并入围2008年中国平安明星高峰会(分公司成立以来唯一内勤身份入围)。

  目前平安养老云南分公司持续保持云南企业年金市场管理客户数、受托、投资资产规模第一位置。并发展成为平安养老系统排名前十位的大机构(全国35家分公司),企业年金任务指标每年超额达成,核心项目管理费率高于同业且保持全国较高水平。

  同时,负责管理的银行渠道营业部08年至10年均超额完成任务指标,达成排名全国前五。并有一名渠道经理入围09年平安集团高峰明星会(全国银行渠道仅三人)。

  自我评价

  对金融行业有较深入的认知和理解,具备敏锐的市场意识和很强的行动力,同时具备较为丰富的销售和管理经验。擅长公募基金、专户理财和企业年金业务开拓。

  企业高管简历范文(三)

  个人信息

  xuexila

  目前所在: 佛山

  年  龄: 41 岁

  户口所在: 湖北 国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  培训认证: 未通过认证 身  高: 170 cm

  诚信徽章: 未通过验证 体  重: 72 kg

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 生产/营运:制造业主持全面管理,行政/后勤:行政人事类高级管理

  工作年限: 21 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期

  月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广东省,湖北,

  工作经历

  南海良豪丝印铭牌厂(800人左右)   起止年月:2001-06-01 ~ 2003-04-01

  公司性质: 私营企业  所属行业:石油/化工/矿产/地质

  担任职位: 先任生产部门主管,后兼管品质部

  工作描述: 车间人员的分工、调配、管理;生产计划的统筹、调度、安排施实;在制产品生产过程中的质量保证;生产工艺的不断改善;机械设备的日常保养;生产制造成本的有效控制。 由于品质控制方面有突出成绩,后期升职品质控制副厂长兼拉纹车间主管。

  离职原因: 环境污染,不利身体健康

  南海威宏公司(全资美资企业/老板为美籍台湾人)(1200人左右)   起止年月:2003-07-01 ~ 2006-10-01

  公司性质: 外商独资  所属行业:文娱、体育、办公用品及设备

  担任职位: 行政人事部主管(总务副理),2006年兼职“管代”

  工作描述: 主管人事、行政、文控、安全、机电、车队、后勤;对外(台协及相关职能部门;政府、公安、工商、计生、税务、劳动保障等相关职能部门等)联络公关。 经常主导接受欧美采购商验厂(典型的案例有成功接受“迪卡农”委托第三方的三次验厂。 代表公司处理所有劳资纠纷(典型的案例有“经历完中国有关劳资纠纷一系列司法程序”:调解-劳动仲裁-行政复议-初级人民法院民事诉讼-中级人民法院终审 /庭上和解,历时500多日,可在互联网输入“向厚均”求证)。

  离职原因: 个人原因

  贝特卫浴(150人左右)   起止年月:2006-11-01 ~ 2008-12-01

  公司性质: 私营企业  所属行业:房地产/建筑

  担任职位: 先行政人事部经理,07年9月任总经理特别助理

  工作描述: 协助总经理主持全面工作(总经理主“融资、业务、财务”,生产制造系统由本人统筹、维护:督导“行政人事部、生产部、PMC部、采购部、品质部、技术部、售后服务部)。

  离职原因: 公司原因(典型的家族企业)

  佛山市百力特机械有限公司   起止年月:2009-02-28 ~ 2010-06-30

  公司性质: 民营企业  所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位: 人力资源部主任

  工作描述: 主导500多人的五金制造业的人力资源部的日常工作......

  离职原因: 合同到期

  教育背景

  毕业院校: 湖北广播电大(职后进修)

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 1999-07-01

  专 业 一: 应用文科 专 业 二: 质量监督与标准化

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2004-12-01 2004-12-01 南海职业培训中心 安全管理 广东省初级注册安全主任

  2006-09-01 2006-09-01 南晟德顾问管理有限公司 ISO9001 内审员

  2008-12-01 中山大学 工商行政管理 (MBA在读)

  语言能力

  外语: 英语 较差 粤语水平: 一般

  国语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  A:生产制造业综合管理: 多年供职于生产制造行业各部门,对生产计划的统筹、调度、安排具有丰富的临床经验;在现场管理上能从“人、机、料、法、环”等要素上着手,达到最佳效果;熟悉ISO质量管理体系,可对生产过程中的产品质量保证进行全面管控,依据产品质量要求再造生产工艺流程;在过往的生产管控过程中能有效生产成本...... B:人力资本运作: 多年亲历或指导人力资源部门工作,对人力资源六大模块应用熟练,尤其对招聘、培训、绩效考核及劳资关系处理(曾代表公司处理一延时达18月的工伤纠纷, ‘百度’输入姓名可查)有独到之处。 C:行政总务 多年实操经验,对工厂安防、车辆调度、供电供水、基建维修、后勤管理、杂项采购、外事处理、商标注册、证照办理、筹备欧美验厂等具备实操经验(曾于威宏主导接受“迪卡侬”委托第三方的3次验厂。 D:兼职安全主任/管代 持有“广东省注册安全主任及ISO内审员”证,曾于“威宏”兼职管理者代表,“贝特”兼职安全主任。 E:项目管理: a、企业文化再造,为适应社会发展需要,紧跟市场潮流,提升企业的发展空间,对企业的经营理念、发展战略、用工观念、质量文化重槊。连续在三家公司(“威宏”、“贝特”及“百力特”)主持(修订)完成公司员工手册;b、品牌策划推广:该项目主要是为威宏的国内品牌“立可达”在中国时常的扩张和英文品牌 “nikula”在东南亚及欧美市场的推广;c、精益生产管理:该项目主要为贝特的成本控制展开实施的,由于公司产品加工的特殊性,浪费较严重,该项目的实施在很大程度上减少浪费。

  详细个人自传

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