行政主管的简历参考范文
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
姓 名： 龚先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-广州 年 龄： 26
现所在地： 广东-东莞 身 高： 172cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人力资源主管、 人事主管、 行政主管
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 半个月之内
教育经历
2005-09 ～ 2009-06 广东商学院 人力资源管理 本科
2002-09 ～ 2005-06 梅州市曾宪梓中学 高中 高中
培训经历
2011-10 ～ 2012-09 南晟德管理顾问公司 TS16949培训
**公司 (2011-04 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 全面负责人力资源部人事、行政和后勤管理。
一、人事管理：
1、负责人员招聘，定期联系人才市场，开展现场招聘和网络招聘，满足各部门人员需求。
2、审核每月人员考勤、转正考核、新进人员薪资和奖罚等报表提交给财务。
3、制定公司年度培训计划，组织各部门培训工作的开展。
4、定期跟进劳动合同签订以及劳动合同续签事宜。
5、开展企业文化活动，宣传栏制作和大型文艺活动的组织和策划。
6、定期跟进员工参保情况和工伤事故鉴定和赔付。
7、负责工伤管理，对各部门进行工伤安全意识进行宣导，减少工伤事故的发生以及工伤事故的申报工作。
8、处理劳资纠纷，维护公司利益，规避劳动风险。
9、定期对人力资源数据进行统计和分析，开展员工满意度调查，为公司发展做决策依据。
10、负责公司质量ISO9000体系内审工作以及质量体系中人力资源方面的资料汇总。
二、行政管理：
1、负责保安监管，维护公司消防和财产安全。
2、负责车辆管理，对车辆调度、维护、定期保养和违章事故处理。
3、对车辆油耗进行统计分析和维修成本控制。
4、审核各部门办公用品申请，控制成本。
5、对公司人员出差车费、餐费等行政费用报销进行审核。
6、执行公司制度和流程，维护公司利益。
三、后勤管理：
1、负责食堂监管，对食堂费用成本进行控制，监督食堂食品卫生和安全。
2、负责清洁工管理，维护厂区公共区域、办公楼、宿舍和食堂整洁和卫生。
3、负责宿舍管理，对新进员工进行宿舍安全和登记，人员离职退宿舍以及宿舍设施维修安排等。
4、每月定期对宿舍水电进行抄表，统计宿舍人员水电费房租并提交给财务。
离职原因： 发展原因
**公司 (2009-08 ～ 2011-03)
公司性质： 民营企业 行业类别： 交通、运输、物流
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员
工作描述： 1、负责集团公司各事业部人事行政部人事工作监管。
2、制定年度招聘计划，开展现场招聘和网络招聘。
3、开展全国性校园招聘，如南方人才市场、武汉人才市场、湖南衡阳技术学院、湖南衡阳科技经贸技术学院以及广州工程技术职业学院等校园招聘，为公司挑选优秀的人才。
4、负责集团公司各事业部人事行政部绩效管理工作，审核制定各事业部人事行政部每月《绩效承诺书》相关的项目、指标以及权重配分。
5、监督各事业部人事行政部绩效工作的进展，收集绩效数据并核算绩效分数。
6、负责开展各事业部新员工传帮带、培训、员工关爱、离职人员以及绩效等项目调研分析工作，制定相应的解决方案.
7、负责开展部门内部培训以及各事业部人事行政部专业知识培训。
8、负责汇总集团各事业部人事行政部每日、每周以及每月人事报表，针对人事报表反映的问题及时制定相应的对策。
9、定期对人力资源进行数据分析，为各事业部人事行政部做决策依据。
10、执行公司制度和流程，完成上级交付的各项工作。
离职原因： 发展原因
**公司 (2009-02 ～ 2009-06)
公司性质： 合资企业 行业类别： 农副食品加工
担任职位： 人事助理 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1、负责公司考勤管理，审核各部门休假、加班申请和考勤异常。
2、开展员工招聘，满足各部门人员需求。
3、负责新进员工劳动合同的签订， 将新进人员信息录入人事系统并将人事资料进行存档。
4、完成上级交付的各项工作。
离职原因： 回校参加毕业论文答辩
项目经验
建升公司春节联欢晚会 (2011-11 ～ 2012-01)
担任职位： 执行导演
项目描述： 组织和筹划建升集团公司2012年五周年春节晚会活动
责任描述： 1、组织和执行春节晚会活动方案;
2、组织集团公司前期节目的彩排和评选;
3、晚会礼品、服装、道具、化妆师以及奖品的确定、采购和发放;
4、组织年度优秀员工的评选;
5、春节晚会场地布置、人员安排和接待;
6、保障晚会活动顺利进行以及维护现场的安全和稳定工作。
技能专长
专业职称： 计算机
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练使用WORD、EXCEL和PPT等办公软件。
技能专长： 熟练使用电脑操作，擅长数据统计和分析。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 通过人力资源管理和行政管理的实践操作和锻炼来不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际专业人力资源实务操作能力以及应对各种问题的能力。
努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理专业人士，能够在公司高层的领导与支持下为公司实现战略目标，同时在职业道路上不断成长与进步。
应聘方向：人力资源经理/人事行政经理/行政经理/人力资源主管/人事行政主管/行政主管
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、熟悉人力资源管理六大模块专业知识，对人事、行政和后勤管理有丰富的实务性操作经验。
2、作为人力资源管理人员，我能够在公司和员工之间搭建沟通畅通的桥梁，从公司利益出发，深入到员工工作和生活中，解决员工在工作和生活中的困难，为员工创建和谐的工作和生活环境。
3、性格温和，真诚待人，通过自身实际行动和情操去感染身边每一个人，获取各部门对自身工作上的支持和配合，为部门团队创造凝聚力。
