2024全年公休假安排表
2024年即将临近,相信很多人也想知道新一年全年的放假安排,为了方便大家学习借鉴,下面小编精心准备了2024全年公休假安排表内容,欢迎使用学习!
2024全年公休假安排表
2024年元旦放假时间安排:2023年12月30日(周六)-2024年1月1日(周一),共放假3天。
2024年春节放假时间安排:2024年2月9日(除夕、周五)-2024年2月15日(初六、周四),共放假7天,其中2024年2月4日(周日)、2024年2月17日(周六)正常上班调休。
2024年清明节放假时间安排:2024年4月4日(周四)-2024年4月6日(周六),共放假3天,其中2024年4月7日(周日)正常上班调休。
2024年五一劳动节放假时间安排:2024年5月1日(周三)-2024年5月5日(周日),共放假5天,其中2024年4月27日(周六)、2024年4月28日(周日)正常上班调休。
2024年端午节放假时间安排:2024年6月8日(周六)-2024年6月10日(周一),共放假3天。
2024年中秋节放假时间安排:2024年9月15日(周日)-2024年9月17日(周二),共放假3天,其中2024年9月14日(周六)正常上班调休。
2024年国庆节放假时间安排:2024年10月1日(周二)-2024年10月7日(周一),共放假7天,其中2024年9月29日(周日)和2024年10月12日(周六)正常上班调休。
公休假国家规定的多少天
公休假中的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而年休假则根据职工的工作年限来算,例如职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;累计工作已满10年不满20年的,年休假有10天等。
全年公休假放假旅游地
1、元旦放假:
旅游地推荐:香港/深圳/澳门/广州
元旦仍然比较温暖,只需要穿件秋装就行了。
购物,美食,去海边等等,玩法多种多样。
特别适合想暂时脱离寒冬的小主们。
2、春节放假:
旅游地推荐:东南亚
东南亚春节的时候还是很暖和的!而且东南也很大,过年那么多天的假期可以一次玩好几个国家哦,想想就开心呢!
东南亚的海岛春节期间都很火爆,记得要提前预定!
3、清明放假:
旅游地推荐:日本赏樱
日本的樱花季节从2月开始,在3月底或4月初时达到巅峰,4月初去日本,樱花开得正好。不过需要留意下哪些城市还在花期,比如京都、东京,关注每年日本更新的花期时间表,就能做好打算啦。
4、五一放假:
旅游地推荐:张家界
4-6月的张家界正值春天,落英缤纷,最能体会到进入桃花源般的惊喜。
在张家界国家森林公园安排3天最为舒适,可以去不少旅游团不去的地方。
5、端午放假:
旅游地推荐:拉萨
这个时间段的拉萨日光温暖,植被生长茂盛。高原地区的景点含氧量高,适合出游。
但是要想对这个城市有深入的体会,需要住上20-30天。
6、中秋国庆放假:
旅游地推荐:毛里求斯
毛里求斯10月份是全年降水很少的月份,基本上都是好天气,气候较为凉爽而少雨,但要尽早去,因为10月份开始是旅游旺季。
2024年三倍工资是哪几天
节日 | 法定时间 | 天数 |
元旦 | 1月1日 | 1 |
春节 | 2月10日-12日 | 3 |
清明节 | 4月4日 | 1 |
劳动节 | 5月1日 | 1 |
端午节 | 6月10日 | 1 |
中秋节 | 9月17日 | 1 |
国庆节 | 10月1日-3日 | 3 |
节假日加班工资具体怎么计算
1.计算公式:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:
(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:
日工资:月工资收入×月工资天数
小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
2.公式说明:
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法:
(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例:假如你的加班工资计算基数是4500元,那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。