报考公务员的基本常识

公务员的主要职责是什么，负责什么工作?那么你们知道关于公务员一些报考知识点了解多少吗?以下是小编为大家准备了报考公务员的基本常识最新，欢迎参阅。

报考公务员的基本常识

公务员考试的种类和时间

公务员分为两类，国考和省考。这两种考试考上了都是公务员身份，但是组织考录的单位、招考范围都不同，我这里不详细地说了，因为大部分人报考的都是中央以下的职位，这些职位国考、省考都是有的。

时间分为报名的时间和考试的时间。国考通常是每年10月中旬报名，11月底或者12月初考试。省考由各个省自己决定，从理论上来说各个省应该不相同，但是现在很多省实行的是联考，就是指同一天同一时间考同一套卷子。这些联考省份相对而言选择上半年的比较多，一般是4月份报名，6月份考试。而没有选择联考的省份，就是自行决定考试时间的，所以各位朋友们要自行关注省考时间。

公务员考试对于年龄和学历的要求是什么

国考是以应届毕业生和全日制本科及以上学历为主的，本科以下或者非全日制学历很难找到适合的岗位，非应届毕业生能选择的岗位也不算多。

省考是可以捡漏的，每年全省范围内都会有大专学历或者非全日制本科学历的岗位，只不过数量比较少，所以可挑选的数量不多，这也意味着这些岗位竞争相对比较强，因为像大专学历的、非全日制的、专业不限的岗位报名人数会比较多。

还有很多网友在问自考学历能不能报名啊?函授学历能不能报名啊?这个你们得自己去“学信网”上查询，只要该网站上能够查到的就是国家认可的，否则就是我们常说的假学历。因为现在有很多培训班良莠不齐，报名时都声称自己的学历是网上可查的，但实际上被骗的人并不少，学完拿到的“毕业证”并不能在国家认可的“学信网”上查询到。

年龄要求，法律规定35岁以下，但是很多岗位在备注栏里进行了特别要求，如果要求28岁或者30岁的，就表示超过30岁的你无缘该岗位啦。但是大家不要灰心哦，机会还是有的，不要轻易放弃，听到没?!

国考和省考哪个更简单

这个要从两方面说，一是从试卷的难度上说。国考试卷的难度要高于省考，通常你省考能考130的，国考只能考120;二是从哪个更容易上岸来说。这两种考试是一样的。因为公务员考试是一种选拔性考试，题目要难大家都一样难，要简单大家都一样简单。哪怕你只考了58分，只要是笔试前三名，照样能进面试;哪怕你考了75分，进不了前三依然不能进面试。

公务员和事业单位的区别是什么

虽然都是国家工作人员，但是区别很多，最重要的是财政经费保障不同、待遇不同、提拔机制不同。公务员是行政编，全额财政，身份稳定，升迁机会相对较大，即使没有升迁，也可适用职级并行提高待遇。事业单位分全额财政、差额拨款和自筹自支三类。全额财政的跟公务员差不多，只是提拔没有公务员来的容易，也不能实行职级并行。差额拨款和自筹自支的，有点靠近企业性质，单位效益好，发的钱比公务员要多，单位效益不好，喝西北风的也有。而且去年就说事业单位要改革，高校教师和医生要退出事业编，虽然不清楚现在改革落地了没有，但是看形势，事业单位稳定性相对还是差一些。

考试考什么内容啊

不管是国考还是省考，考试分为两大部分，第一部分是笔试。笔试按照3：1的比例选拔进面试。就是指招1个人，则笔试前3名进面试，招2个人，笔试前6名进面试;第二部分是面试。面试完了计算综合分，综合分第一的拔得头筹，顺利上岸，其他综合分第二、第三的两人被淘汰，所以说这场考试很残酷。这里要强调一下，综合分不是简单的笔试+面试的总分，是有专门的计算公式的。

笔试最基本的两门是《行政职业能力测试》(通常简称“行测”)和《申论》，有些地方还设有《公共基础知识》。考试的范围以每年公布的《考试大纲》为准。但你千万不要等到大纲公布了才备考，要提前准备哦，因为大纲每年虽然不是完全相同，但是差异并不是翻天覆地的变化，你以历年真题作为你提前备考的方向，不会偏离太远的。至于什么叫行测，什么叫申论，这里就不展开说，以后还会写具体的备考方法的文章。

面试的形式最为常见的就是结构化面试，在国考中部分岗位会采取无领导小组面试的方式。结构化面试就是考官问你来答，有题目数量要求，有时间限制，超时要倒扣分，一般是3-4题，每题3-5分钟不等(包括思考时间和答题时间)。无领导小组面试就是一群考生同时进考场，针对某个题目互相讨论、自由发言，考官通过观察这些考生的发言来判断谁是他们的理想人选。

国家公务员报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下(1984年05月28日至2000年05月28日期间出生)，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下(1976年05月28日以后出生);

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大专以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2012年10月底。

招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"三支一扶"计划和"大学生志愿服务西部计划"等服务基层项目人员。以上服务期满的截止时间为2012年10月底。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员、公务员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

国人员报考需要提供哪些材料?

留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。

学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在面试时与其他材料一并交招录机关审核。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考?

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。

公务员的工作是什么

这些年来，公务员报考日显著增加，尤其是疫情发生以后，公务员由于职业非常稳定，待遇有保障，所以更加使得越来越多的大学毕业生选择报考公务员，以便从事这样的稳定的工作。在绝大多数人看来，公务员职业收入稳定而且还有很大的发展空间，认为公务员的工作很轻松也很有趣。但实际上并非所有公务员的工作都很轻松，也并非所有公务员的岗位都很轻松，有一些公务员的工作岗位也比较枯燥，甚至还有些无趣。

总的来讲，公务员的工作的话，主要是前面所讲到的那三个方面，下面我来一一地进行解释：

第一，公务员的主要工作就是综合管理及协调。

公务员无论是哪个级别的，他都是处于权力的顶端，都是有一定的公权力，而这种公权力的执行主要就是属于管理层面的。也就是说公务员绝大部分都是管理者，作为社会公众来说，就是被服务者或者是执行者，属于从属的地位。因此从宏观上面来讲，公务员的主要工作就是从事行政管理，而这其中最重要的一个工作任务就是协调各方的作用。毕竟想要把规划的蓝图实施，想要把目标落实，那就少不了协调。既有人际关系的协调也有工作职能的协调，还有资源的调配等方方面面的协调工作。因为，管理的本质就是协调，公务员作为行政管理的主要群体，其主要的任务就在于协调。

第二，公务员的一项主要工作就是从事文字材料的撰写工作。

大家可以看看每一年公务员的招考职位当中，各种职位的背后基本上都会备注一条具有较强的文字综合能力或者是具有基层文字工作经验者优先。那实际上就是意味着很多地方都缺少会写材料的人、会文字撰写的人，毕竟公务员的大部分工作想要落实，需要有一部分的人，但是更多的时候还需要请示汇报。因此，需要很多这种具备文字功底的人，因为某一项政策要执行下去，需要撰写政策材料和文件通知，领导开会讲话需要讲话稿，到了年终总结考核的时候需要汇报材料。这些方方面面的工作都离不开文字工作者，而文字撰写能力就是公务员所必须具备的基本能力，而这些工作也占据了公务员的绝大部分工作的任务和时间。

第三，公务员的另一项重要的工作就是行政执法和管理。

因为公务员的招考职位分为两类，一类是综合管理类，第2类是行政执法的。行政执法类主要是包括食品监督、税务、城市管理等相关的一些职位，这些职位的公务员他们是带有行政执法权限的。也就是说对违反了法律法规和行政规章的这些行为进行相应的处罚，如果是法人单位违反了相关的一些规定，也要受到相应的处理和处罚。那这些执行处罚任务的公务员就是属于行政执法类的公务员。这一类在公务员群体当中也占有较大的比例，他们都是属于行政执法类的公务员，工作任务就是从事行政执法和管理。

总之，公务员的主要工作包括行政管理，文字撰写和行政执法与管理等三个方面的主要工作。

事业编和公务员的区别

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。