专家称4天工作制十年后可实现

海外有些公司已经尝试了一周 4 天工作的方式，国内什么时候会实现?下面是小编为大家搜集整理的关于专家称4天工作制十年后可实现，供大家参考，快来一起看看吧!

专家称4天工作制十年后可实现

世界旅游城市联合会首席专家，原国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长魏小安曾参与调休、黄金周等假期安排建议，在这个问题上他也提出了自己的看法。

日前他在接受采访时表示，10 年以后四天工作制就有可能普遍实现。

魏小安表示，" 甚至将来会发展到一个什么程度，一周工作 4 天，每天工作 4 小时，变成一周 16 小时工作制，那时候谁有班可上，大家会很羡慕，那时候的劳动真是变成一种荣耀。"

5 月份长沙一家公司宣布就实行一周 4 天工作制，这家传媒公司在其官方公众号(周三也休)发布消息称，全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班，只需将自己看到的，觉得有意思、有创意的内容，填写到在线学文档即可。

不过对于这件事，网友普遍认为这家公司是在搞营销噱头罢了，因为该公司成立于 2023 年 4 月 26 日，距离他们发布一周只上 4 天班的消息只有 1 周时间，显然不符合常理。

5天8小时工作制是什么意思

5天8小时制的意思是每个星期工作5天，每天工作8小时。5天8小时制的上班时间一般为早上8：00至12：00，下午13：00至17：00，中间12：00至13：00是吃饭和休息时间。

目前世界各国普遍实行八小时工作制。其实八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。

国家规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。

5天8小时工作制怎么算工资

1.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

八小时工作制包含午休吗

一般不包含。

劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。