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2017全国最低工资标准排名情况

刘丽分享

  全年,全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省提高了最低工资标准,平均增幅10.7%。下面是学习啦小编整理了全国工资底薪排名,欢迎阅读!

  全国底薪排名

排名 省市 最低工资标准(元/月) 实施时间
1 上海 2190 2016年4月1日
2 深圳 2030 2015年3月1日
3 天津 1950 2016年1月1日
4 广东 1895 2015年5月1日
5 北京 1890 2016年9月1日
6 浙江 1860 2015年11月1日
7 江苏 1770 2016年1月1日
8 山东 1710 2016年6月1日
9 新疆 1670 2015年7月1日
10 河北 1650 2016年7月1日
11 内蒙古 1640 2015年7月1日
12 山西 1620 2015年5月1日
13 河南 1600 2015年7月1日
14 贵州 1600 2015年10月1日
15 云南 1570 2015年9月1日
16 湖北 1550 2015年9月1日
17 辽宁 1530 2016年1月1日
18 江西 1530 2015年10月1日
19 安徽 1520 2015年11月1日
20 重庆 1500 2016年1月1日
21 福建 1500 2015年8月1日
22 四川 1500 2015年7月1日
23 吉林 1480 2015年12月1日
24 黑龙江 1480 2015年10月1日
25 陕西 1480 2015年5月1日
26 宁夏 1480 2015年11月1日
27 甘肃 1470 2015年4月1日
28 海南 1430 2016年5月1日
29 广西 1400 2015年1月1日
30 西藏 1400 2015年1月1日
31 湖南 1390 2015年1月1日
32 青海 1270 2014年5月1日

  最低工资增长趋势将会继续

  根据现行规定,最低工资标准每两年至少调整一次。从调整省份数量和调增幅度看,2016年这两个指标呈现“双降”。具体来看,2015年共有24个地区调整了最低工资标准,平均增幅14%。2014年,有19个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为14.1%。2013年,有27个地区,调增幅度为17%;2012年,有25个地区,调增幅度为20.2%;2011年,有25个地区,调增幅度为22%。

  最低工资标准是否包含社保

  所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

  关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

  《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:

  (1)加班加点工资

  (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

  (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

  而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

  因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。


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