职场上与同事相处的黄金规则

　　同事关系，是职场关系中最微妙的关系。同事之间，既是同一条战壕的“战友”(一致对外，参与外部市场竞争)，又是相互竞争的对手。在一起相处时间长了，彼此之间也相当了解。你的优缺点，甚至个人隐私，同事都了如指掌。所以，同事既可以为你排忧解难，也可以成为你最致命的“对手”。

　　从心理学上讲，每个人都是天生的自我中心者，个体都希望别人能承认自己的价值，都希望别人喜欢自己，接纳自己，支持自己。所以，如果你希望同事喜欢你，接纳你，进而支持你，最简单的办法，就是先去喜欢他，接纳他，当他有困难或者有求于你时，你能够尽力帮助和支持他。

　　“真诚、尊重、体谅”，可以被称为职场人际交往的“六字宝典”。这不是虚无缥缈的空话，而是在你与同事交往过程中彼此都能真真切切感受到的“心理能量”。

　　真诚，简单地说，就是不要虚伪，自然流露出内心的友善和信任，对自己，对别人，都怀着一颗乐观、向上的心，愿意跟大家和睦相处，沟通交流。

　　要注意的是，真诚并不等于“说实话”，也绝不是“自我发泄”，而是顾全双方的面子，自信谦和地表达自己的看法。这是职场做人的基本素养。

　　尊重，即对他人的行为模式、信念、价值观以及人格特征的完整接纳，让对方获得一种被接纳、被尊重的自我价值感。无论你的同事相貌美丑、地位高低、贫富贵贱、脾气好坏、年龄大小，都应一视同仁，不贬损，不讥讽，语气平和，以礼相待。

　　体谅，是指体谅每一位同事作为个体的存在，有他内在的追求和表现自我的需要。因为同事之间难免会有竞争，会有摩擦，我们要懂得把争执和摩擦降到最低，学会让步，允许自己“后退一步天地宽”，逐步修炼出海纳百川的胸襟。因为人生不过是一次旅程，高山、大海都不过是沿途的风景，重要的是，你在路上，你在前行。

　　请记住与同事相处的黄金规则：希望别人跟你怎么说话，你就先这样跟别人说话。