为什么现在很少在职场上看到35岁以上的员工

　　中国的80后(现在最大38岁)绝大部分赶上了高考扩展，从这代人开始，中国的大学学历人才数量才开始变多。职场，我不知道你们都怎么理解“职场”二字，我的理解中“职场”的一个基本特点应该是工作场地是办公室，而不是嘈杂的工地、车间，或者是商户、餐厅。也就是说“职场”一定是非直接生产人群，其特点之一就是要有一定的职业技能，即对学历的要求，比如本科、大专。

　　这样，我们就能得出一个推论。为什么，现在很少在职场能看到35岁以上的员工，因为35岁以上的人(1980年以前的人，60、70后)基本都没赶上大学扩展。很多人失去了获得进入“职场”的一个基本的学历条件的机会。而那些35以上的，比如70后，获得大学学历的人混的其实都不错，因为相比80后，70后读大学的人在他们毕业时，学历含金量是很高的，这些人如果不犯大错，现在都是各单位的中层岗位上，至少也是公司的老员工。

　　简单说为什么在职场很少看到35岁以上的员工，因为你看的这些岗位以前就没人干，从80后才开始有人做，自然看不到更老的。这有点像一个笑话，说：“太可怕了，程序员都活不到50岁，因为在中国几乎看不到50岁以上的程序员”。实际是中国的程序员行业才出现了不到40年。

　　其实这也侧面说明了一个问题，就是目前中国的多数公司(尤私人公司)都几乎没有退休员工，因为公司的第一批员工可能都还不到40岁。将来从80后开始退休的2040年(暂且还算60岁退休)开始，这个问题必定会成为一个新的社会问题点。私人公司要开始面对自己公司的退休员工，中国的第一批高学历本科大军退休，成为大家今天嘴里的“老人”、“大妈”，这批人又是中国的第一批网络使用者，将是第一批真正意义上熟练使用网络的老人