巴西职场人士看重工作弹性逾半数希望兼职

　　调查显示，巴西职场人士非常看重工作弹性，51%的受访者希望可以兼职。以下学习啦小编为你整理的工作弹性的利弊，希望能帮到你。

　　巴西职场人士看重工作弹性

　　每个国家的经济、文化、交通等多个因素，共同决定了职场人士对于工作弹性的偏好程度。知名人力集团万宝盛华(ManpowerGroup)的调查结果显示，巴西职场人士非常看重工作弹性，包括能否兼职、在家办公等。

　　据报道，调查显示，51%的巴西受访者希望可以兼职，超过全球平均比例36%。41%的巴西受访者希望上下班时间更加灵活，超过全球平均数26%。

　　万宝盛华的主管玛西亚·阿姆斯通(Márcia Almström)表示，每个国家的经济、文化、交通等多个因素，共同决定了职场人士对于工作弹性的偏好程度。

　　从性别上来看，55%的巴西女性和45%的巴西男性，希望工作的灵活度更高，和全球的平均水平相同。调查还显示，63%的受访者称不需要每天坐在办公室内来完成工作任务。

　　在巴西，18%的受访者想要全天都可以在家办公，14%希望有半天时间可以在家办公，13%希望自行选择排班时间。此外，分别还有2%的受访者希望在工作中安排休息、请假照顾病人以及带薪休假。

　　“一些特定的人群对工作灵活程度的要求比较高，比如跨国公司需要根据不同国家的时区来安排工作，年轻人对工作的期望和之前的时代不同，或者一些国家的基础设施条件导致交通不便。”玛西亚说。

　　玛西亚还指出，不同行业工作的灵活程度也不同，比如程序员就可以远程办公，而医生和护士就没有这个选择。在医疗和零售业中，12%的受访者希望可以减少工作班次，23%希望可以自行选择工作班次。

　　弹性工作制的利弊

　　优点：

　　弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在：

　　1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。

　　2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。

　　3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出(例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%。

　　弹性工作制对员工个人的优点有：

　　(1)员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。

　　(2)由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。

　　缺点：

　　首先，它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。其次，当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，它还可能造成问题更难以解决，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。

　　另外，许多工作并不宜转为弹性工作制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工，这些人的工作都与组织内外的其它人有关联，只要这种相互依赖的关系存在，弹性工作制通常就不是一可行的方案。