想辞职领导不批怎么办
这是现代社会普遍存在的饿一个问题，常常令人焦头烂额，那么，工作压力大想辞职领导不批怎么办?接下来就让学习啦小编为您介绍吧。
想辞职领导不批的处理方法
这是一个现实中常见的问题,许多人往往卡在此处。而普通的行政级别反应,往往也有良好效果。辞职需要明确第一次辞职报告递交时间,必要时可以通过录音、证人等方式固定证据。而30日后再次人事部门询问处理意见即可,仅仅需要得到是否同意办理手续的表示的证据即可。
如同意办理辞职等手续,劳动法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如不同意办理辞职手续,甚至少数单位不承认收到辞职报告等,通过录音或证人等方式固定证据后,即可提出劳动仲裁。
劳动仲裁及法院诉讼
一般辞职信递交30日后,单位不同意办理各类手续,可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服,可以向当地法院提起诉讼。劳动仲裁按法律规定不予收费,劳动争议案件法院起诉每件收费10元。唯一较大的费用是律师费用,浙江省律师收费标准(2011年8月1日施行),不涉及财产关系的民事诉讼案件:2500-10000元/件。
劳动关系案件,通常还是属于简单案件,大多数聪明的医务人员精力适合,大概学习相关法律后,在行政部门及法院系统指导下,可以考虑自己走完相应程序,而如果经济条件许可,聘请法律人士保驾护航,应该更有保障,我国律师人数2014年已超25.09万,大多数律师愿意介入此类事务性简单案件。
专项培训费用的赔偿问题
诸多单位约定服务期,而且往往条文「未满服务时间,全额赔偿培训费用」,此为典型违反法律明文规定的无效条款,无一可获得法院认可。正确规定劳动法二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
离职后社保的处理方法
1、养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
2、失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。
辞职申请书构成
1、标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以"辞职申请书"为标题。标题要醒目,字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如"此致--敬礼"等。
5、落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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