员工试用期离职该怎么做
法律关于劳动试用期的规定，既在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。以下是学习啦小编为你整理的员工试用期离职该怎么做，希望能帮到你。
员工试用期离职该怎么做
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
员工在试用期的工资是多少
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。
《劳动合同法》的这一规定有两层意思：
1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;
2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。
超过约定期限的试用期有效吗
超过法律规定期限约定的试用期应该认定为部分无效
首先，从现有的法律规范看，多数劳动合同的地方性法规采用了部分无效说，并且规定超过期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付报酬。如《江苏省劳动合同条例》第14条第3款规定：“劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。”《北京市劳动合同规定》第17条和《辽宁省劳动合同规定》第11条第3款都采取了类似规定。
其次，从意思自治角度看，应该尽量尊重当事人的约定，减少不适当的干预。尽管《劳动法》基于倾斜保护劳动者的考虑，施加了诸多的公法监督和干预，但是劳动合同具有“合同法”属性，其法律效力的产生是基于当事人的意思自治。因此，我们应该尊重当事人的意思自治，应尽量维护他们遵循平等自愿、协商一致的原则订立的试用期条款的有效性。
再次，从法规范分析看，《劳动法》关于试用期限的规定条款应该属于取缔性规范而非效力性规范。自治性规范与法规范有时会发生冲突。一般而言，违反禁止性法律规范将导致约定“无效”的法律后果，但禁止性规范中又分为取缔性规范和效力性规范。违反取缔性规范将导致约定的部分无效，而违反效力性规范将导致约定的全部无效。此外，基于现代劳动法制特别强调保护劳动者，因此在强行法违反时，仍需视其结果是否对劳工有利而定其效果。如果对劳工不利，当然无效，对劳工有利则为有效。
最后，利益衡量——用人单位的成本核算以及有利劳动者原则。试用期是劳动过程中的一个特殊的阶段，基于劳动者和用人单位双方的相互考察是否继续履行，并且单方解除劳动合同的成本较低。因此，试用期对最终提高劳动者的和缩减企业的人力成本都是有益的。如果认定超长试用期条款无效，则会导致当事人双方不经相互考察而直接建立劳动合同关系，如果劳动者不符合用人单位的录用条件，用人单位解除劳动合同则要承担给付经济补偿金的责任，增加经营成本。如果劳动者发现用人单位工作岗位、条件等不适合自己，则不能行使试用期的解除权，则只能单方解除劳动合同，而且必须承担相应的法律责任，显然不利于保护劳动者的权益。
看了“员工试用期离职该怎么做”的人还看了：
