Uber新CEO首要任务：解决企业文化问题
新浪科技讯 北京时间8月17日早间消息，软银前总裁尼克什·阿罗拉(Nikesh Arora)认为，Uber下一任CEO的首要任务就是解决这家专车巨头混乱的企业文化。
软银前总裁：Uber新CEO必须解决文化问题
有人认为，Uber的企业文化未能对性别歧视和骚扰行为形成有力的惩罚，这也导致该公司广受批评。在其联合创始人特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)今年6月卸任CEO后，Uber目前正在寻找新CEO。
软银CEO孙正义在印度、东南亚和中国支持Uber的竞争对手，他也曾经表示有意投资Uber。
阿罗拉担任软银总裁时曾是孙正义的左膀右臂，帮助其成为反Uber联盟的主要金主。虽然孙正义曾经称阿罗拉可能成为他的继任者，但在他决定继续执掌帅印后，阿罗拉宣布离职。
“应该有一个人对过去一年发生的所有事情负责。”阿罗拉接受彭博社采访时说，“无论最终是谁出任这个职位，都要解决各种文化问题，还要应对一系列运营事宜。”
有消息称，Facebook COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)、雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)和CVS Phamacy总裁海伦娜·福克斯(Helena Foulkes)都是Uber CEO的重要候选人。
阿罗拉曾经担任谷歌首席商务官，后于2014年被孙正义亲自招致麾下，他表示没有人就这一职位与之取得联系。
卡兰尼克离任CEO：Uber陷入不稳定
Uber近期麻烦不断，卡兰尼克离任CEO也让这家科技巨头陷入不稳定当中。亚洲市场方面，Uber在中国面临着滴滴的强力竞争，在东南亚也有Grab与之抗衡。菲律宾政府的这一禁令可谓是雪上加霜。
Uber也不愿意就此屈服，向LTFRB提出了重审禁令的议案。Uber在Facebook上发文称：“这意味着Uber的业务将持续下去，直到议案得到解决为止，因此，我们将恢复在Metro Manila 和Cebu的服务。”它补充说，星期二上午，监管机构的命令使“成千上万的乘客”滞留，而司机“无法获得挣钱机会”。
Uber敦促监管机构迅速解决这个问题。
然而据当地媒体报道，监管机构表示，尽管Uber提出了重审议案，但是Uber司机仍然不能接载乘客。CNBC对此联系了监管机构，但没有得到回应。
CNBC同时与Uber在亚洲的竞争对手Grab进行了联络，询问其在菲律宾的业务是否也会受到影响，但也没有得到回复。
这并非是Uber首次遭遇停牌危机。四月份，Uber在经过两个月的停牌后，恢复了在台湾地区的乘车服务。
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