2019年MBA提前面试：考察哪些能力和容易犯错的点
面对即将到来的MBA面试还是需要提前做好准备的。下面学习啦小编为大家解答2019年MBA提前面试：考察哪些能力和容易犯错的点，欢迎阅读!
MBA提前面试：切忌四点错误
第一，把优势写成了劣势。有一个考北大的同学，写了五年之内一共供职于五个单位，最后没有被北大录取。原因在于他的表述严重不清楚，五个单位是他一共开的五个公司，他本人等于是老板级的和董事长级的人物，结果他仅仅写了五个单位的名称，提前面试的考官以为他不停跳槽，这样把自己最优势的地方变成了最弱势的展现。
第二，在提前面试的过程中，考生盲目的自信和自大，目中无人，会引起同行和考官心理非常不良的感觉。特别是团体小组的面试中，如果老想独霸发言权，对所有人给予批驳，不是从积极的角度来讨论这个案例，而是想把大家都打趴下，突出自己的才能，反而显得你不具有团队的合作和领导发挥群体的意识，觉得你这种领导潜质不够，也会得到适得其反的效果。
第三，抗压能力太差。很多人在提前面试的时候，对于一般性的知识问题还可以作答，而且表现相对较好;但是问到实际应用问题的时候，特别是压力问题，就显得木讷，无法反应，不能从多角度分析问题，解决问题。这样的表现，让考官认为考生对现场反应的危机处理能力不够。
第四，表现不出管理者的气质来。在提前面试的过程中，当考官试图想挖掘考生亮点的时候，而考生自己心理上却没有准备。专业知识的准备是次要的，通过提前面试表现出来的自信、勇敢、敢于面对困难、运作变化的能力是非常重要的。所以考生进屋后，一个是很落寞的样子，另一个虽然外表中庸，但同时也很有不卑不亢的精气神，显然是后者会得到考官的认可。
MBA提前面试：考察的7种能力
1.职业热情
问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得自己在工作中充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子。这些例子可以是考生带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是考生在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。
2.动机和目的
提前面试考官通常都想知道考生为什么要读管理类专硕，所以要在提前面试之前，试问自己：“为什么要报考管理类专硕?为什么要选择这所院校?”千万不要简单重复简历上的内容，多多阐述管理类专硕能带来什么，自己的性格特点是否适合所报考的院校，自己对所报考的院校有多少了解。
3.技能和经验
想一想自己的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈;相反，要提供详尽的证据。想像自己的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和优势力量均衡。在自我介绍时尽可能地客观描述自己，避免盲目自大或过分谦虚。
4.职业作风
着重描述自己的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明如何把一个重要项目坚持到底，并获得了期盼的结果;或者说明自己如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。
5.领导才能
提供证据来证明自己的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。事例应集中在自己如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。
6.适应工作的能力
谈谈自己所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。回答应该针对过去的工作，既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉考官自己的适应能力正是读管理类专硕最好的理由。
7.人际交往能力
一些常问的问题：“在过去的工作中，是如何同其他人合作协调的?”“什么类型的人喜欢和你在一起工作?”“公司的顾客或客户对你有怎么样的反应?”而这一切问题的回答，都要让考官感觉考生的性格适合做管理工作。
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