2019国考面试备考攻略-面试需要掌握的三大法宝
目前2019国考笔试已经结束，在等待笔试成绩出炉的这个过程中，很多小伙伴都不想坐以待毙，都希望能在面试的时候都拉一点分，下面就跟小编一起来看下国考面试需要掌握的三大法宝。
国考面试掌握“三大法宝”
外在仪表
第一印象帮你留下好感
面试跟笔试最大的差别就是考官能够看见我们，能够与我们面对面交流，那么在交流沟通的过程当中，第一印象就至关重要了。俗话说：“你永远不能给同一个人第二次第一印象”，所以当我们考生走入考场的那一瞬间，考官看到的是什么?是我们的外在仪表，包括穿着、打扮、精神面貌、气质等。所以大家不要认为面试我们只要题答得好就可以，考官在外在上也是会进行评分的，所以我们想在面试中做到万无一失，滴水不漏，就必须在外在仪表上有所重视。那我们如何去做呢?老师给大家一些方法：
1.妆容：脸要干净，头发梳理整齐。男士头发不易过长，女士发型要简洁，流畅，自然。要保持牙齿洁白，齿缝不留异物。女士化妆要淡雅，表现一种自然之美。
2.饰品：轻装上阵，尽量减少饰物佩戴，要少而精。佩戴饰品的颜色、款式不要扎眼。
3.服装：按自己的体型选择服装款式与颜色，使形象更具魅力。款式方面要大方得体。配色一般不超过三种颜色。一般推荐正装，套装。
4.走姿：进入面试考场时的走路速度应适中，切忌过快和过慢。男士要矫健、自信、步伐稳重，女士需要端庄、大方、步伐轻盈。切忌弯腰驼背、左顾右盼。
5.站坐：站有站相，坐有坐相。站如钟，坐如松。女士是亭亭玉立，文静优雅。男性是钢劲挺拔，稳健大方。
做到以上几点，我想我们同学们在外在仪表方面就能够立于不败之地了。
语言表达
侃侃而谈做到锦上添花
俗话说：“行家一出手，就知有没有”，仅仅做好了外在仪表方面这远远不够，一开口说话，考官就能够直接感受到我们的语言组织能力。“语言是否流畅”、“语言节奏是否适中”、“语言是否有感染力”等等，这些都是考官所关注的点。其实考官为什么要关注语言表达?我想同学们心里应该也有答案。因为作为一名公务人员，我们时常与领导、同事、群众去沟通交流，而且我们也往往对外代表着政府的形象，所以语言表达作为基本能力，必不可少。所以我们同学们也一定要好好训练，提升自己的语言表达能力。
1.想要语言流畅就一定要多说多练，很多考生书写能力很强，但是一旦开口去说，就和写的不一样了，所以哪怕我们再能写，也要多去说，多去练。多练练历年真题，多读读题目答案，提升自己的语言惯性，让自己出口成章。或者是通过演讲、辩论等形式训练自己的语言表达能力。
2.同学们也应该多读读精短的抒情哲理类散文，有高亢的、有舒缓的、有轻快的，可以借以训练自己的语言节奏和语言的感染力。
内容展示
丰富底蕴成就公考之路
在做好了外在仪表和语言表达之后，剩下的最后一个关键就是向考官彰显我们丰富的文化知识底蕴。良好而丰富的知识文化底蕴，永远能够体现一个人的修养和内涵，而考官在招聘公务人员时，也一定是希望我们考生能够德才兼备，所以彰显了知识底蕴，就能够抓住考官的眼球，获得考官的青睐。
1.多读书，多看名人名言，作为知识储备使用，应在理解的基础上进行记忆。这样就能在答题过程中灵活运用，作为答题亮点，让考官眼前一亮。
2.多看报，多看新闻收集热点资料做参考。可自己搜集一些社会热点，并且了解整个热点事件的始末以及各方观点。当然最重要的就是官方的观点是什么。因为在面试当中经常会围绕着一些社会热点来进行考察，如果我们能够提前看过相关资料，就能够抢占先机，有备无患。
3.还有一点非常重要，就是历年真题。真题永远是前人留给我们的宝贵财富，从历年真题中，我们能知道它的大致出题形式和出题内容，能够帮助我们树立复习的目标，所以真题大家一定要多去看，多去练习，多去说，让自己了然于胸。
2019国考面试-什么是结构化面试
结构化面试考什么?
结构化面试是公务员考试中一个主要面试形式，它主要考察五项评分要素：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。
结构化面试有哪些题型?
从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。
在结构化面试中，主要有综合分析题、情景处理与应变题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配性题，此外还有串词编故事类、发散想象类、即兴演讲类以及材料题。在此给大家简要分析一下吧。
no.1综合分析题
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。例如：
某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法，请谈谈。
no.2情景处理与应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如：
你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理?
no.3人际交往意识与技巧题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：
领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作，你怎么办?
no.4计划组织协调题
计划组织协调题考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握，但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。例如：
年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会，你该怎么做?
no.5求职动机与拟任职位匹配题
这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。例如：
请你做一下自我介绍。
no.6串词编故事类
串词通常被称为串词连句，要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组(一般是3-5个词组)串成一段话或者一个故事。编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象，编出有一定情节和意义的故事，要求主题明确，语言通顺明了。串词编故事类题主要测查考生的想象能力、逻辑思维、发散思维、语言组织以及快速反应等方面的能力。如：
用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。
no.7发散想象类
发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型，它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查。如：
“面对世界地图，你会想到什么?”
no.8即兴演讲类
即兴演讲类试题应用性较强，具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，增加了答题难度，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。如：
大学生卖猪肉引起社会多方关注，请你就此事做一个三分钟演讲，题目“行行出状元”。
no.9材料类
面试中的材料题，是最近几年在地方考试中出现的新题型，面试的材料对作答有指导意义，考生都需要依托材料又超越材料。
国考相关文章：
