2018国考指导 女生选岗位时需要注意的几方面
国家公务员考试大多数岗位并没有限制性别，男生、女生都可以报考，但部分职位会有明显的性别倾向。下面是小编为大家整理的关于国考女生选岗位的相关内容，希望对你有所帮助。
女生选岗位时要注意这几方面
这种性别要求我们在哪里看呢?
招考简章(职位表)里“职位简介”和“备注”里，一般会这么表述“适合男性、建议男性、仅限男性、适合女性、建议女性、仅限女性”。近几年的招考中“仅限”某种性别已经几乎没有了，大多是“适合”或“建议”某种性别。
哪些岗位有性别倾向呢?
建议女性的职位几乎都在国税系统办事服务大厅、税政宣传、文秘等岗位，要求细心、认真、有亲和力。建议男性的比如煤炭安监局、调查总队、地理测绘、边防站以及国税、海关、公安的执法类岗位。
建议男性的职位一般有4个特点：
1、工作强度和压力会比较大、经常加班、出差，
2、需要值夜班、夜间巡逻
3、野外工作，工作环境较艰苦
4、具有一定的危险性
性别不符能不能报考呢?
建议：除非“仅限”某种性别，“适合”和“建议”某种性别，没有强制要求，即便在面试阶段也没有性别歧视，只要你足够的优秀。但是从职业发展和生活质量上来说，倾向男生的职位，女生虽然可选，但付出的代价也是显而易见的，并且考试压力会增加许多，所以大家要慎重选择。
什么是国家公务员考试
国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
从概念来说
中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
国考发展历程
国家公务员考试大致经历了以下几个阶段：
1993年：国务院发布《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度。
1994年：《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国正式建立了公务员考录制度。
2000年：中央、国家机关公务员录用考试公共科目首次增加了《申论》，至此，中央、国家机关公务员录用考试公共科目统一为《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三科。
2001年：人事部下发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》
2002年：中央、国家机关公务员录用考试公共科目经过改革，取消公共基础知识，变成了两门考试：行政职业能力测验和申论。
2004年：人事部决定面向社会公开征集部分公务员考试《行政职业能力测验》试题。
2005年：公务员《体检通用标准》正式开始实施，这是新中国第一个公务员录用的体检通用标准，它标志着公务员录用体检标准有了全国统一的“国标”。
2006年：《公务员法》正式开始实施，对于界定公务员的范围、规定公务员的条件、对公务员职位进行分类等具体问题做出明确规定。
2008年：国家公务员局成立，国家公务员考试进一步规范化。
2009年：《公务员录用考试违纪违规行为处理方法(试行)》公布。
从1993年至今，国考在二十多年的发展过程中不断调整与改进，其考察机制和流程更加趋近规范、合理、公平、公正。
国考基本流程
国家公务员考试的流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、查询资格审查结果、查询报名序号、报名确认及缴费)、打印准考证、笔试、查成绩、面试和专业科目考试(面试前公开调剂、面试公告、资格复审、专业科目考试与面试、成绩计算)、体检和考察、公示拟录用人员名单。
从考试科目来说
国家公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科，并按照报考职位的不同，分为省级(副省级)和地市级两种类型试卷，各试卷满分都为100分，且二者采用闭卷方式来考查。其中，《行政能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级(副省级)为135道，地市级为130道;《申论》采用主观题的形式命题，前4道题为问答式，最后一道题以大作文的形式呈现。
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