为什么国企更愿意招收应届生？原因有三个
第一：应届生充满朝气，对待工作更加热情
因为应届生朝气蓬勃，对于未来工作和生活充满期待有着对于工作原始的热情，并且应届毕业生从学校出来，自己也就愿意付出很多精力去学习新事物，相比较而言，往届毕业生或者社会人士缺少了这种原始的工作激情。另外，虽然往届毕业生有着更为广阔的经验和实践能力，应届毕业生没有太多实践经验。
但是这也意味着，往届毕业生或者社会人士现在拥有了自己对于工作的衡量标准，有了自己的工作习惯，已经形成了自己的固有模式，很难改变。有时候上级交给他们的任务他们不会按照领导的指示去做，只会按照自己的指示去做。主要是因为他们进入国企之前已经有了工作经历，有了对工作的判断。所以很多时候，他们更会愿意根据自己的想法去做事情。也许不是很符合国企所要求的灵活性和严谨性，但是应届毕业生却没有自己的工作方式，一切都要从新适应，所以他们的可塑性就很高，可以好好适应企业所要求的多样化的形式，工作发展也就顺利。
第二：工作形势就业严峻
如今找工作的人太多了，而且找工作已经成了一个难题，国企作为我国发展的一个重要支撑，有责任也有义务为国分忧，国家的主人就是人民，这也当然说明了国企也要为人民分忧，例如能尽力提高就业率就提高就业率，那为什么国企更中意应届毕业生呢?我们都知道国企不同于小企业，招聘人才基本没有随意性，灵活性也比较小，进入国企的工作者都是拥有一定实力和能力的，而国企正是看中了应届毕业生的能力和实力，认为他们更有拼搏的精神，都够有足够的信心为企业带来利润，所以HR更看重应届毕业生，因为他们也担忧往届毕业生再起跳槽之心，没有长久之计，乱了企业秩序，所以他们也更愿意相信朝气蓬勃的大学应届毕业生。
第三：也是为了自身利益发展着想
招聘应届毕业生有利于公司的宣传，你想啊，如果一个国企寻求人才，不嫌弃工作者是毫无经验的大学生，这样口碑就打出去了，并且每一年都会有新的毕业生涌出，那一旦有了好的口碑，就不需要担忧招聘不到人才了。因为每一年都会有新的人才涌入。对于企业的发展来说，随时需要注入新鲜的血液，如果企业内部人才一直很固化，会产生阶级分化，思想也很容易固化。我们的社会是不断变化发展的。如果我们不跟随这个社会的变化发展而变化。思维方式一旦落后，就很难跟随这个社会发展的脚步。时间一长，企业的发展也会滞后缓慢。
第四：应届生可塑性强
国企这种大型企业一般都会培养自己的人才梯队，培养骨干。在骨干人才梯队较为稳定的情况下，再从应届毕业生选拔出优秀人才供自己所用。先一步步把人才培养起来，毕竟应届毕业生没有工作经验，能最为直观表现自己能力的就是学历。不过国企一般都只招收重点大学毕业生，在校招会时就会进入学校进行招聘。所以如果毕业后想进入国企工作，最好在考大学时考取优异的成绩。
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