小县城教学工资2220元，该去该留?

　　老师的职业一直广受争议。有的人认为他是一个苦哈哈的行业，也有人认为这是一个没有前途的职业。但是还是有很多人羡慕老师的工资，待遇不错。总之，十分矛盾，十分复杂。

　　其实我们都知道一个教师一般要面对一两百个孩子。每一个孩子的家庭境况都不一样，每一个孩子的父母对老师的要求也不一样。因此，也就形成了大家对教师的不同认识。

　　实际上教师是一个比上不足，比下有余的职业。

　　清洁工、保安、建筑工人、企业工人这样的工作，都是十分羡慕教师岗位的。但是比不上金融、银行、公务员这样多金、有发展前途的职业。

　　其实对一个人的自我需要，才是一个人是否可以长期从事这一岗位的关键。

　　虽然说我们现在每月只有2200多元的工资，但是老师的工资都是逐年稳定增长的，薪级工资就是其中一项。而且如果能够熬到退休，顺利评上高级职称，大家可以比较一下，现在退休的老师拿多少?一般至少也要五六千元吧。

　　青岛市一些五六级岗位的高级教师，可以拿到八九千元甚至万元以上了。普通在职教师每月的工资也有五六千元，再加上绩效一次性奖金，待遇还是很不错的。

　　如果我们想到达老年之后，有稳妥的保障的话，还是坚持下来比较好。毕竟当老师挣两千多元，也比下工厂挣一千多元强的多。而且还需要跳槽成本，还需要冒着失败的风险，下岗的可能。谁说跳槽一定能够成功?多少没有跳到水里，直接摔到水泥地上的?大众创业，万众创新，成功的仍然是少数。

　　我觉得虽然上有老，下有小，只要日子能过得去，那么还是坚持下去比较好。有一个俗语叫：转行穷三年，跳槽苦半年。如果没有点积蓄，就想跳槽，还是掂量着点儿吧。

　　另外，国家也在不断重视教师的待遇发展。今年国家已经明确提出要确保教师的平均工资水平不低于当地公务员的工资水平。国务院常务会已经要求各地没有实现标准的，要限期整改。未来老师的待遇会不断提升，但是所有的在岗教师要不断提升自己的能力和水平。不要以为待遇提升会无条件的落到自己身上，打破教师能上不能下的机制，只留下优秀教师也是教育制度改革的主要任务之一。