2016年国考有哪些特点？

　　2016年国考招录人数特点：招录2.7万创新高，从招录人数看，2016年可以说是创历史新高。
国家公务员局门户网站公布了国考职位表，今年共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录人数为2.7万余人。

　　浙江本次共有750个岗位，共招录1245人。

　　从招录人数看，2016年可以说是创历史新高。

　　纵观近5年，国考招录人数基本呈上升趋势(除2014年外)。2010年和2011年计划招录人数均在1.5万左右，2012年1.7万，2013年2万，2014年降至1.9万，2015年2.2万。今年比去年又增加了5000人，为历史之最。

国考今起报名，招录2.7万创新高

　　招录人数在上升，但报名人数反而在下降。

　　2015年国考报名审核通过140.9万人，比2014年下降约11万人。同时减去临考前放弃的，竞争比例也由最高时的59：1回落到40：1，创下了十年来最低纪录。

　　所以，许多业内培训专家预测，对于理性报考的考生而言，今年会是一个好机会。

　　2016国考招录有这几个特点：

　　一是注重基层，为应届生提供更多机会。

　　近年来的国家公务员考试，日趋注重对于基层的用人导向，也更加关注应届毕业生的去向。对于2016年国考来说，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员;市(地)级以下职位，以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位。

　　二是适当降低艰苦边远地区进入门槛。

　　2016年国家公务员招录，适当降低艰苦边远地区进入门槛，对于艰苦边远地区的中央直属机构县(区)级以下职位，视情况单独或者综合采取适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施。

　　三是首次仅面向体制外招录。

　　2016年度为中央机关及其直属机构首次仅面向体制外人员进行招录。

　　这是因为公务员考录工作，现已打通了体制内的招录渠道，中直机关每年5月份会有一次公务员遴选，同时还会进行领导干部公开选拔。

　　这次有关部门明确，从今年起，仅通过遴选招录基层机关的在职公务员，“国考”不再承担为中直机关选拔基层公务员的职能，把数以千计的在职类职位完全留给了社会考生，使社会考生的通过率空前增大。