领导干部党风党纪对照检查材料
开展深化“两学一做”党风党纪专题教育，在认真学习关于严明党的纪律、全面从严治党重要讲话精神，深刻对照反思党员领导干部违纪违法典型案例的基础上，对下一步组织开好专题民主生活会进行了具体部署。下面小编整理的领导干部党风党纪对照检查材料，欢迎阅读。
领导干部党风党纪对照检查材料
开展民主生活会以“为民务实清廉”为主题，认真学习贯彻党的、三中全会精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“反对四风、服务群众”为重点，以“四下基层”、“四个万家”为主要载体，把贯彻落实中央八项规定和省市委《贯彻落实办法》作为切入点，紧密结合领导班子和领导干部个人思想、工作、作风等方面实际，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，牢固树立宗旨意识和马克思主义观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领，为推进新区开放开发和湾滨海新兴城市建设提供坚强保证。
一、对照检查
严格按照中央和省委市委关于民主生活会制度的有关规定，结合本单位实际，认真做好民主生活会各项工作，开好高质量的民主生活会。
(一)认真组织学习。民主生活会召开之前，要采取个人自学、集中学习等方式，认真学习中央、省委、市委和县委有关会议、文件精神和辅导材料，结合实际深刻领会并掌握有关规定和要求，为开好民主生活会打好坚实的基础。
要通过深入学习领会规定的内容，进一步掌握中央、省委、市委和县委有关精神的内涵，紧密结合工作实际，不折不扣地抓好贯彻落实。要坚持和深化创先争优活动，组织带领广大基层党组织和党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，促进党员领导干部廉洁从政。要加强党员领导干部党性修养和作风养成，增强党员领导干部选人用人的责任感和紧迫感，自觉杜绝用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境，提高选人用人的公信度和组织工作满意度。要增强贯彻落实领导干部报告个人事项的自觉性，掌握报告个人事项的有关内容，为民主生活会对照检查打好基础。
(二)广泛征求意见。民主生活会前，要向干部职工通报2016年度民主生活会整改措施落实情况，接受群众监督。要充分发扬民主，采取发放征求意见表(函)、召开征求意见会、个别走访、开通热线电话等形式，就县局领导班子及成员要对照检查的重点内容和群众反映强烈的突出问题，特别是作风建设方面存在的突出问题，以及2016年度民主生活会整改措施落实等方面情况广泛征求意见。征求意见的范围要覆盖到各个方面、各个层次，既要征求局机关党员领导干部、各科室、中小学幼儿园负责人和教师代表的意见，也要注意征求相关业务部门、以及离退休老同志、教师代表意见，收集到的意见要原汁原味向领导干部反馈。
(三)开展会前谈心交心。主要负责同志与班子成员逐个谈心，沟通思想，指出问题，提出要求，切实发挥好“班长”的作用;领导班子成员之间要相互谈心交心，交流思想，增进理解;领导班子成员要主动与分管部门的负责同志或其他同志进行谈心，关爱帮扶，改进工作，主要负责同志还要主动与非中共党员领导干部沟通思想，认真听取他们的意见和建议。
(四)撰写民主生活会发言材料。领导班子成员要结合民主生活会的主题、学习心得、个人实际和征求到的意见建议，认真开展党性分析，撰写好发言材料。要对照县局的工作实际和党员领导干部的职责，着重围绕需要对照检查的重点内容，深入查找在党性党风党纪方面和工作中存在的问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向。党员领导干部的发言材料要报送县纪委和县委组织部。
(五)认真召开民主生活会。要增强民主生活会的思想性和原则性，坚决克服和纠正脱离主题，只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲缺点，或者简单应付、敷衍了事的做法，领导班子成员在会上要对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》，逐条进行检查，对应《关于领导干部报告个人有关事项的规定》事项逐项作出说明。要实事求是地开展批评与自我批评，帮助查找存在的突出问题，提出改进的具体措施，自我批评要襟怀坦白，正视问题，深入剖析思想根源;相互批评要坚持原则，坦诚相见，真诚帮助同志认识和解决问题。对群众反映和民主生活会上查找出来的问题，要有针对性地提出整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实抓好整改。对领导班子存在的问题要提出整改建议。党组书记要切实发挥好“第一责任人”职责，带头发扬民主，带头认真学习，带头进行深入的自我检查和剖析，带头开展批评和自我批评。民主生活会对照检查情况和整改措施落实情况要在一定范围内向干部、群众通报，自觉接受监督。
党组要针对领导班子和个人贯彻落实民主集中制，加强党性修养、弘扬光荣传统、转变工作作风，深入基层密切同群众的联系、贯彻落实科学发展观等方面的情况，采取民意调查和民主测评等措施和办法，提高民主生活会质量，增强领导班子依靠自身力量解决的能力。
二、其它事项
党员领导干部民主生活会定于12月27日召开，邀请县纪委和县委组织部的领导到会指导，会后，将民主生活会的综合情况、征求意见汇总、生活会会议记录复印件、会后整改措施、领导发言提纲等向县纪委、县委组织部报告。
领导干部党风党纪对照检查材料
通过认真对照检查，查找出了存在的突出问题和产生问题的根源。现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律情况在工作中，局领导班子团结一致，坚持民主集中制原则，严格遵守党的政治纪律，遇到重大事项由班子集体讨论决定，不搞个人主义，班子的凝聚力和战斗力明显增强。把党的政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设有机结合起来，从工作实际出发，扎实抓好领导班子成员和干部队伍经党性党风党纪教育和常性教育管理工作，筑牢拒腐防变的思想道德防线。领导班子总揽全局、科学决策、务实创新、开拓进取和处理复杂问题的能力不断提高，为全面完成各项农业工作任务提供了重要的思想保证和组织保证。
一是对农业工作的全盘工作能做到统筹兼顾，思路清晰，条理清楚，协调到位，落到实处;二是组织领导能力得到提高，充分发扬民主，集思广益，正确决策，注重充分调动广大干部和农业科技人员的积极性，能把各级干部的思想凝集起来，很好的推动各项工作。三是班子成员业务水平得到提高，通过对业务知识的学习，班子成员比较全面的掌握了本职岗位工作的专业理论和管理知识，能指导好全局工作顺利开展;对农村基层的工作动态做到心中有数，随时提出指导和改进意见，工作成效明显提高。四是二级班子得到进一步加强，二级班子的建设上，我们坚持公开、公正、民主、择优的原则，从德、能、勤、绩、廉等方面综合研究，通过、考察，报县委组织部审批后，由局党委任命，使二级班子的履职能力进一步增强。
二、贯彻落实中央八项规定精神
(一)对照检查。通过认真学习中央八项规定的内容，严格对照中央八项规定，将作风上存在的突出问题一条条的找出来，从局机关到个二级单位，层层发动，从局领导班子成员、二级班子逐一查找，发现确实程度不同的存在接待超标、XX 会海、公车私用、抓工作落实不够等形式主义、官僚主义和文风会风的突出问题，为有针对性的整改、整治定好向、立好靶、奠定好基础。
(二)边查边改。一是调研工作有的放矢，重在研究问题、剖析矛盾，拿出解决的办法，决不搞无的放矢、走马观花、形式主义的调研;二是调研活动轻车简从。不接受违规宴请接待，不接受礼品、土特产品;三是调研选点要统筹兼顾，既要选择工作好的典型，总结推广经验，更要深入困难、矛盾比较多的地方，推动问题有效解决;四是调研成果反映实情，不报喜不报忧，不回避矛盾、不掩盖问题、不夸大其词、不弄虚作假，五是严格控制会议数量，会议形式力求简化，会议内容讲求实效。六是压缩会议支出，严禁在豪华酒店举办会议，严禁随意提高用餐、住宿、场租等会费标准。七是压缩文件简报数量，提高文件简报质量，控制文件简报篇幅，能压缩则压缩，能精炼则精炼，做到文风简朴，求短求新。八是在厉行勤俭节约方面，做到三个严格，即严格执行接待标准，迎送不讲排场、吃住不摆阔气、不搞奢侈浪费;严格执行出差标准，不宿豪华宾馆、不住超标房间;严格执行办公标准，杜绝办公室奢华装修、超标准配备非业务用车、高档次购置办公用具。
(三)领导带头表率。局班子成员率先带头贯彻落实新规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做;不仅管好自己，还要管好家庭成员和身边工作人员。同时，定期通报领导班子执行情况，形成抓落实的长效机制，对有令不行、有禁不止、顶风违规的及时查处，以铁的纪律保证制度的落实。结合实际制定出台了《农业局内部管理制度》，切实做到有章可循、有规可依，紧紧抓住作风建设这个突破口，切实体现领导的带头作用和表率作用，以此来推动全县农业工作和队伍建设实现新的更大的进步
三、转变作风方面的基本情况
(一)转变工作作风。工作中班子成员经常深入基层农业生产一线，为基层单位协调解决各种困难。对待工作中遇到的重大事项，都是经过深入调查和慎重研究后组织实施。对前来农业局办事的群众，都能以诚相待，严格按照程序、时限及时办理;对不符合条件一时办不成的，就耐心细致地做好解释说服工作，既不敷衍了事，又不放弃原则乱办。工作中不推诿扯皮，不拈轻怕重，敢于承担责任。在成绩面前不沾沾自喜，有了问题就认真查找原因吸取教训，不推脱责任。全面落实科学的发展观，千方百计增加农民收入。
(二)搞好廉政建设。
一是抓制度建设，局领导班子认真遵守党纪政纪，做到廉洁自律，及时制定和完善各种管理制度，加强党风廉政教育，每年党委与局直二级单位签订《党风廉政建设目标考核责任状》，增强廉洁自律的责任意识，树立全心全意为人民服务的思想意识，在农业局内部形成了负责、高效的工作格局;
二是抓廉政建设，领导班子及成员带头遵守廉洁自律的各项规定，在出思路、定决策、严监督的同时，从严字上入手，在廉字上做文章，建立健全了工作、学习、财务等内部管理制度，并做到了率先垂范，严于律已。在日常生活上，始终保持一身正气，勤俭节约;在工作招待上，严格执行廉洁勤政有关规定;在财务管理上，积极推行局长与二级单位负责人，纪委书记与财务人员签订责任状制度;
三是抓效能建设，围绕提高工作透明度，积极推行政务公开，公开工作职责、办事流程和服务承诺，积极接受社会监督。
四、四风方面存在的突出问题。
一是加强学习，狠抓落实的力度小;二是下基层调研解决问题方法少、措施不多，思想守旧，队伍素质低;三是执行党风廉政建设的意识不强，工作力度不够;四是巩固提升支柱产业，培植优势农产品力度差;五是农民科技培训不到位，科技对农业的贡献率低;六是三是安排工作人员下乡、出差费不及时到位。五、产生问题的原因分析一是理论学习还不够。对科学发展新知识的学习还需要加强，对发展规律和发展趋势研究还不够深，在拓宽思路、创新思维方面需要进一步增强。深入基层一线调查研究，服务群众的意识不够强，考虑工作有时受到老经验、老办法、老措施的局限，总结新经验、开拓新思路还不充分。二是攻坚克难的决心不够大。表现在对农业和农村工作难点研究得不够深。有时主观上过于求稳，突破不够，推进时敢为人先的闯劲不足，还不能完全做到对困难和问题不妥协不回避，有时满足于工作取得阶段性进展。三是求真务实的作风不够实。推进落实上抓得不够有力。对工作内容和工作形式之间的辩证认识有待深化，对建立工作长效机制的认识不够到位。在服务基层、服务群众方面，与基层和群众的期望相比还有差距。
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