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置业顾问面试问题解答思路介绍

俊炯分享

  置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识。今天小编就给大家带来置业顾问面试问题解答思路介绍,一起了解下吧。

  置业顾问面试题回答思路

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:

  1 、这是面试的必考题目。

  2 、介绍内容要与个人简历相一致。

  3 、表述方式上尽量口语化。

  4 、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5 、条理要清晰,层次要分明。

  6 、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:

  1 、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2 、 简单地罗列家庭人口。

  3 、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4 、宜强调父母对自己教育的重视。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:

  1 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2 、 最好不要说自己没有业余爱好。

  3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5 、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四:“谈谈你的缺点”

  思路:

  1 、 不宜说自己没缺点。

  2 、不宜把那些明显的优点说成缺点。

  3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  5 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  问题五“谈一谈你的一次失败经历”

  思路:

  1 、 不宜说自己没有失败的经历。

  2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。

  3 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

  4 、所谈经历的结果应是失败的。

  5 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

  6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

  7 、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  问题六“你为什么选择我们公司?”

  思路:

  1 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  2 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  3 、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  问题七:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

  思路:

  1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

  2 、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  问题八:“我们为什么要录用你?”

  思路:

  1 、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

  2 、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

  3 、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  问题九:“你能为我们做什么?”

  思路:

  1 、 基本原则上“投其所好”。

  2 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解单位期待这个职位所能发挥的作用。

  3 、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

  面试技巧攻略

  求职者在面试过程中,如何把握细节、巧妙地与HR过招,以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验,总结以下几点,以给求职者面试提供参考。

  首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。

  在自我介绍环节,要把握好时间,最好在3-5分钟之间,明确介绍的内容,组织好语言,主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势,在工作经验方面不需要特别详细介绍,如果你的技能符合HR的需要,他们会对你的社会实践进行追加提问,此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感,增加复试机会。

  在面试时还需要注意的就是不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。

  面试是一个双向选择的过程,求职者也可以向对方提问,但是不要问具体的岗位职责和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试,从而降低对你的满意度。

  面试良好心态的技巧

  (1)要树立自信心。

  求职面试要敢于推销自己。

  自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。

  与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。

  实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。

  因此要战胜自卑感,增强自信心。

  (2)要加强行为训练。

  造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。

  历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

  由此看来,行为训练是必不可少的。

  现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一种好方法。

  (3)要善于发挥自己的优势。

  每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。

  面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这样不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。

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