学生会干部面试问题汇总
学生会是学校的组织，加入学生会需要先通过面试。下面是小编整理的学生会干部面试问题，欢迎大家前来查看。
学生会面试问题篇1
1、为什么要参加竞选学生会干部?谈谈你的优势。
因为我想在大学当学生会干部可以更好的充实自己，锻炼自己。我的优势就是做事认真负责，热情，乐于助人。
2、假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办?
捡起来，扔进垃圾桶。
3、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系?
只是谈不来而已，那就顺其自然，不谈那些敏感的话题。工作需要的时候，还是可以很好的合作的。
4、请你策划一次亲子活动，谈谈你如何筹备与实施的?
先上网查找资料，然后考虑可行性，多问同学们意见。和小组商量各项细节。
5、如果你当选为主席(副主席)怎样组织好学生会干部开展工作?
制定可行的方案，统一纪律，明确分工，有什么重要事情就通知负责人或秘书部。
6、如果你当选为宣传(纪检、生活、学习、体育、环保)部长，你的工作思路是什么?
首先带好自己的部门成员，以身作则，也注意培养好下一届的部长，观察他们的工作能力。
7、你最崇拜的人是谁?为什么?
我最崇拜的人是商鞅，因为他正直，勇敢，为了自己的理想，不惜一切的去奋斗。
8、谈谈你对现阶段学校管理的建议.
建议我们做好计划，文件方案通知一步到位。
9、高一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?
首先由体育部和秘书部进行策划，确定场地，由宣传部负责宣传……体育部和纪检部负责现场。比赛中发生冲突，首先过去查明原因，如果是小事，就好言相劝，不听则给予警告。如果是恶意事件，则上报，给予处分。
10、有一个学生家里很贫困,请你策划一次募捐活动.
秘书部策划，宣传部负责宣传，其他部门的人轮流负责募捐。
学生会面试问题篇2
1. 首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。
2. 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗?
不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。 我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉)
因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。
4.你有什么爱好、特长?
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。 可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。
5.你觉得自己有什么缺点?
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。
因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。
6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?
如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。
如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。
7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼?
组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。
8.你是不是担任过相应的职务，有何相关的经验?liuxue86.com
有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。
如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。
9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?
这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。
10.指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人?
能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他(她)看起来很认真，很严格，很亲和之类的。
11.学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间?
学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
学生会面试问题篇3
1、请做一下自我介绍。
分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制，要注意!
2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?
分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。
回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。
3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?
分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”
4、你如何让别人接受你的观点或主意?
分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。
回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
5、在什么样的条件下你工作最有效?
分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。
回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”
6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?
分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。
7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?
回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。
8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?
分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。
回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”
9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?
分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。
回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。
10、你是否愿意做常规工作?
分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。
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