对青年医务人员思想政治工作的探索与尝试
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青年医务工作者是医院职工队伍中年轻而不容忽视的工作群体,在我所占到75.2%的比例.其思想道德和政治素质直接关系到所内各项中心任务的落实和保健事业现代化建设的持续发展.随着社会发展和保健医疗压力的不断加大,当前社会环境、政策变化、医患矛盾等对医务青年人员造成了很大的影响.因此,认清青年医务工作者的特点,有针对性地做好青年医务工作者的政治思想工作,进一步提高青年医务工作者的政治觉悟和思想素质,努力探索和创造有利于他们健康成长的途径和环境,鼓舞他们工作的热情和干劲,是新时期医院青年工作中的重要课题.
1. 青年医务工作者思想现状
面向全所1980年后出生的青年职工以座谈会、拓展培训、个别谈心等多种方式手段进行调查.面对市场经济的新情况,国家医改的关键时刻,充斥自由平等的言论环境,青年职工的思想状况不可避免地烙有深深的时代印记.
1.1 政治态度、民主参与意识趋向自主理性和双重性.青年医务人员关注时政要闻、社会焦点和专业新闻,民族自豪感和爱国热情成为普遍情感;同时,受社会转型期国内外各种政治经济文化思潮的影响,出现了理想信念短视和弱化的倾向.
普遍关注单位业务发展,渴望积极参与;同时,受事业单位用人和分配机制不够完善以及当今医患关系紧张信任度不高等因素影响,部分青年医务人员主人翁意识淡化,忠诚度滑坡,个别青年人才渴望更高发展平台及报酬而流失.大部分青年职工能够积极响应组织号召,奉献社会,服务患者,热心参与公益活动.在各类创建活动、志愿服务活动、无偿献血,为贫困儿童募捐中参与热情很高,发挥了积极的作用.少数青年职工责任心不高,不能完全做到"以病人为中心",工作主动性较差.
1.2 价值需求日益多元和趋利化.随着社会进步,青年更加注重自我发展,渴望在集体发展中实现个人职业生涯;同时,价值评价更加现实化、趋利化,且存在偏差,多数青年把高收入和取得较高职称职位看做是成功的标志.普遍事业心强,满怀激情.多数能树立终身学习的观念,能够自觉钻研业务.在实践中学习,通过学习以指导实践.支持医改,并对改革有认识和理解.能够将个人价值与集体价值相统一,对在单位的发展过程中通过努力实现个人人生价值满怀信心.但是也有少数青年显现拜金主义、享乐主义等不良倾向.
1.3 思想情绪逐渐复杂和多样化.青年医务人员大都工作在业务一线,工作任务繁重,工作风险较高,收入相对较低,成长周期长,付出和回报不成正比,社会地位还不如教师.改革的深入,变革的阵痛集中外显的是日益紧张、成为话题焦点的医患关系.而现今发达多样的媒体,在某种意义上对医患关系恶化起到了推波助澜的作用,将负面乃至以个案代全部的情况无限放大.在这种逼仄的境地,青年工作、思想上压力过大和心理失衡,必将影响青年医务人员工作的积极性.以及受社会因素影响,部分青年思想情绪不够稳定,思想困惑、心态浮躁等必须引起足够重视.
1.4 青年医务工作者面对新形势,主流的思想是积极上进的,但是由于种种外在、内在的原因,也存在很多问题,不正确恰当地对这些问题进行疏导、解决,势必会影响青年医务工作者的健康成长.因此,进一步加强和改进新形势下青年医务工作者思想政治工作就显得尤为重要.
2.对青年医务人员思想政治工作的探索与尝试
2.1坚持不懈的抓好青年医务人员的思想教育
面对越加多样化的社会思想,就应该越紧抓青年思想教育的主旋律.党组织要旗帜鲜明的弘扬社会主义核心价值体系,引导青年职工牢固树立正确的价值取向,占领青年思想的至高地,提高青年职工抵御不良思想侵蚀的能力.
2.1.1邀请专家专题讲座,用先进的思想理念引导青年,赢得青年的信服和赞同,进而影响青年的思想;
2.1.2邀请前辈讲述单位老一辈的思想、工作情况,用真实可信的事例引起青年的共鸣,加强优良传统的传承;
2.1.3坚持党建带团建,用医疗卫生系统先进模范人物生动感人的事迹感染青年职工,使他们树立正确的价值观,爱岗敬业,无私奉献,以模范为标杆,逐渐成长为合格的人民医务工作者.针对大部分青年医务工作者思想进步,渴望加入党组织的实际,在政治上积极创造必要的条件,提高青年医务工作者的政治热情,使他们主动向党组织靠拢.
2.1.4开展各类辩论会、思想交流会,针对与青年切身相关的热点、焦点问题进行交流,在思想的碰撞中统一观点.
2.2 立足青年职工实际需求,把虚功做实,切实服务青年
2.2.1青年医务工作者除了关心自己的收入待遇,工作压力大小外,他们更注重的工作平台和发展空间.要不断加强创建学习型单位建设的力度,对医务人员制定系统的培训计划,通过集中讲课、集中培训、技能大赛、考核",请进来,走出去"等方法,鼓励青年职工学政治、懂法律、学知识、强技能,以增强青年医务工作者的业务能力、综合素质得到全面提升.
2.2.2青年历来是时代精神的领跑者,青年医务工作者业务素质的提高,其目的不能只是完成自己的工作,多看好几个病人,为自己带来切实的利益.为了树立我所青年思想的正确导向,所团支部成立了一支志愿服务队--白衣天使志愿服务队,在全所范围募集青年志愿者,号召、组织他们在工作之余,用自己的知识、技术,无偿向群众提供便利和服务,实实在在的为群众做一点实事.在活动中磨练他们的奉献精神,收获帮助别人的快乐.在活动中,团支部不断发掘积极投身志愿服务的优秀青年,对他们进行表彰,以榜样的力量促进更多青年职工的热情.此项活动受到了上级领导的肯定,我所的志愿服务项目----"折翼天使助飞行动"货到苏州市品牌称号,"亲亲园"活动深受百姓欢迎,"宝贝读书启蒙行动"获市文明办表彰.
2.2.3我所青年职工平时普遍感觉工作压力大、责任重,繁忙的业务工作使他们局限在单位--家庭两点一线,对外界,对社会的接触,同龄青年相互之间的交流比较少,对医学以外其他领域的知识,学习了解的有限.我所从满足青年职工精神需要出发,邀请心理、法律、口才、礼仪等方面的专家来院同青年职工交流,提升他们的个人综合素质,开拓青年职工的视野.
此外,还经常性的组织丰富的文体活动,如歌舞比赛、运动会、户外健走、拓展训练、演讲、采风摄影、联谊会等,促进青年职工之间的交流,缓解他们的工作压力.
2.3 充分信任青年职工,增强青年医务人员对医院的归属感
青年医务群体是单位发展的重要力量,他们有着充沛的精力和体力,有可贵的热情和激情.
2.3.1加强医院的文化建设.积极引导青年医务人员牢记全心全意为人民服务的宗旨,弘扬医德新风,对工作极端热忱,对患者极端负责,树立以病人为中心的观念,从善良出发,用自己的真心对待每一个生命.与此同时,努力塑造具备我所特色的文化,将医务工作者一贯敢打硬仗,能打胜仗的传统发扬光大,让医院的青年职工有强烈的归属感.
2.3.2强化对青年医务人员的人文关怀,大力营造"感情留人、事业留人"的浓厚氛围.所谓人文关怀,简言之,就是关心人、爱护人、尊重人,是社会文明进步的标志,也是深化落实科学发展观的重要体现. 运用成就、赏识、工作责任感、成长和发展机会等激励因素,实施青年"成长关爱工程",建立青年成长导师制度,选树青年技术能手和创新能手,完善优秀青年脱颖而出的激励机制,促进青年职工全面发展。
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