高职院校政工队伍建设的现状及加强途径
关于高职院校政工队伍建设的现状及加强途径，希望你们喜欢。
新时期做好高职院校学生思想政治工作关系到学生个人的前途与发展， 关系到国家的经济发展与社会稳定，关系到祖国的未来。
做好学生的思想政治工作首要的是要建设一支符合时代要求的、政治合格、业务素质高的政工队伍。 目前许多高职院校的政工队伍建设还存在许多薄弱环节， 还有许多需要改进的地方， 本文的意图是就如何建设高职院校的政工队伍提出一些个人观点， 仅供同仁们参考。
一、加强高职院校政工队伍建设的重大意义。
当代大学生是祖国的未来， 是民族的希望，也是国家的宝贵资源，如何对他们进行正确的教育，把他们打造成祖国的栋梁之才，是高校非常重要而又极其迫切的任务。 特别是在高职院校中，由于学生的特殊性，这项工作具有特别重要的意义。
在高职院校中，由于学生基础相对较差，入学时考分低， 大多数学生入学时就带着某种不良情绪，如果不及时进行教育和疏导，任其自由发展， 对其个人成长和以后的发展会产生非常不利的影响。与此同时，与普通高校相比， 高职院校的政工队伍的力量却相对薄弱，因此，更增加了高职院校政治思想工作的难度。
随着经济全球化一体化的发展， 随着通讯手段和交流手段的日益现代化， 特别是互联网技术的发展， 大学生在网上交流学习的同时也接触到许多腐朽没落的东西， 特别是接触到一些西方的意识形态，同时，西方一些资本主义国家也正是想通过互联网等渠道和手段来对我们的青年学生进行影响和渗透，对此我们必须有清醒和足够的认识。 从这个角度上看， 高校政治思想工作完全是一项宏伟的建设工程，完全是一场战役，一场艰巨而漫长的保卫战。
高职院校政治思想工作的关键环节就是政工队伍建设。 建设一支强有力的政工队伍既是相当重要的任务，又是非常迫切的目标，对于高职院校和整个社会都具有极其深远的意义。
二、高职院校政工队伍建设的现状分析。
(一)领导不够重视。
由于许多高职院校的基础较薄， 底子较差，在当前高等教育的激烈竞争中，高职院校面临着许多困难， 学校领导的工作重点是关系到学校前途甚至是生死存亡的重大问题，在某些领导心中， 思想政治工作属于一般性的问题，短期不会见效，投入再多也不会有什么回报。 因此，不会受到重视，自然也列不进领导的重要工作议程。
(二)保障的力度不够。
正是由于领导不重视， 所以导致高职院校对于政工队伍的建设没有足够的保障。 组织上没有形成一个非常完善的机制， 人员没有保障。同时由于经费缺乏等原因，安排用于政工工作的经费也不能满足工作要求， 以至于许多工作由于缺乏经费而不能开展， 许多学习交流活动不能进行。 更主要的是政工队伍人员的个人保障做的不到位，诸如职称、职务、评先评优等问题不能得到很好解决，严重地影响政工人员的工作积极性， 对于政工队伍的建设产生不利影响。
(三)政工队伍素质不高。
主要表现在两个方面：一方面，由于政工人员地位低，政工队伍缺乏吸引力，很少有人真正乐于从事思想政治工作， 组建之初就没有更多的选择余地， 这就形成了政工队伍基础素质不高的局面。另一方面，由于学习培训不够，政工人员的素质没有得到应有的提高。
(四)政工队伍不稳定。
由于领导不重视，保障的力度不够，政工人员的地位低造成了政工队伍不稳定。 一方面，学校部分领导不重视政工工作，不尊重政工人员， 把政工工作放在一个服从的位置上随意安排调动政工人员，随意挤占政工时间。
甚至有的领导把政工岗位当成一个被发配的地方，谁的教学能力不行，或者是犯过什么错误，没人要的时候，没处可去的时候就被安排到政工岗位。另一方面，政工人员自己也不愿意长期从事政工工作， 一有机会就想调离政工岗位。同时由于政工人员缺乏，许多学校的政工人员是凑够的， 所以人员结构上也不尽合理。
三、加强高职院校政工队伍建设的途径。
(一)加强领导，全面安排。
大学生的思想政治工作是一项工程，也是一场战役。因此，作为指挥部的学校党委要真正重视起来， 认真做好全盘规划与全面准备， 认真搞好顶层设计， 建立宏观的管理目标，制定必要的数量指标。同时对于这项工作要做好长期的准备与安排， 真正将思想政治工作写入学校的长期规划之中。 在此基础上要对政工队伍的组织建设与各种保障作出具体计划与安排，切实将工作做到实处。
(二)选拔人才，组建队伍。
根据思想政治工作的要求， 严格选拔政工人才。应该依据德才兼备的原则，把那些政治思想素质高，有工作能力，热爱思想政治工作的人选拔到政工队伍中来。 政工人员要坚决拥护中国共产党的领导，态度鲜明，立场坚定，对学生传达正能量。 他们首先是教师，其次才是普通的管理者， 必须有较高的文化素质和个人修养， 其自身形象和自身素质对学生会产生非常重要的影响， 他们应该真正被学生所崇拜，为学生所拥护，而不能被学生瞧不起， 必要时可以让一些高学历的年轻人和校内的先进工作者担任或者兼任辅导员。 在年龄结构上要坚持老中青三结合的原则，不断选拔和培养新人， 确保工作的延续性和队伍的稳定性。
(三)加强学习，培养能力。
第一，要加强政治学习，提高政工人员的政治素质， 以马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论为指导思想， 认真学习科学发展观和党的十八大会议精神，学习时事政治，使他们具备较高的政治觉悟。第二，要加强业务学习，学习思想政治工作的方法，学习做好思想政治工作的能力， 他们应该具有解答和解决问题的能力，应该具备较强的观察能力，能够针对存在问题，分析原因，找出正确的解决途径，实施正确的解决方法。同时能够针对不同的人和不同的问题采取不同的解决办法。第三，要培养他们的敬业精神，爱学生，爱工作，真正让学生们感到可亲可敬，真正把学生当成自己的亲人，真正为学生着想，为学生办事，和学生建立起亲密的感情。
(四)建立体系，保障有力。
1.要建立一个完 整的 、 行之有效的政工队伍体系，坚持院系两级同抓共管，保障上下贯通舒畅，横向联系紧密。 坚持教书育人、服务育人和管理育人的教育理念， 形成一个覆盖全校、贯穿全程的思想教育工作网络。
2.要认真落实各种保障措施 . 保 障政治思想工作的经费支出，根据上级的相关规定从年初预算中留出专款， 并且保证不被挤占。 同时要落实好政工人员的各种待遇，在职称评定、职务晋升中应当优先考虑在政治思想工作中成绩突出的人员，在校内利益分配等方面保证政工人员享有与其他人员同等的待遇，确保政工人员心态稳、留得下、干得好。
(五)明确职责，加强考核。
建立一套行之有效的管理制度，明确每个人的权利和责任， 平时加强量化管理，作为评先评优、 晋职晋级和提拔的基本依据。
奖罚严明，大力表彰和重点奖励政工队伍的优秀集体和先进个人，同时对于落后的典型要及时进行批评教育，必要时要给予纪律与经济方面的惩罚。 在政工队伍的建设中必须注意吐故纳新，及时将优秀的政工人员吸收到政工队伍中来，同时将不合格、不称职的政工人员调到其他岗位，确保政工队伍的质量与活力。
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