思想政治工作在构建和谐企业过程中的作用的论文
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对于现代国有企业来说,科学发展是根本.和谐发展在新的历史时期逐渐成为时代的主题.在国民经济中,国有企业作为其中的重要组成部分,一方面是构建和谐社会的经济基础,另一方面也是政治基础.在构建和谐社会的过程中,将企业建设成精诚团结、蓬勃向上的集体成为重要内容,同时为企业组织开展思想政治工作指明方向.
1 坚持以人为本是构建和谐现代企业的核心
建设和谐企业,就是在一种相互协调的系统中,对构成企业系统的各个要素进行不断的调整,使其在一定程度上处于动态的平衡状态.人作为企业发展中的决定性因素,通常情况下需要全面贯彻以人为本的原则.当前,经济结构、社会阶层,以及价值取向等都在呈现出多样化的趋势,进而在一定程度上使得社会同时面临着"黄金发展"与"矛盾凸显"的困局.在国有企业深化改革的过程中,这一特点表现得尤为突出.对于企业来说,构建和谐企业在面临挑战和深化改革时显得尤为重要.在这种情况下,企业、员工、经营者三者之间能否和谐相处,在一定程度上关系到改革的成败,同时决定着企业的发展,以及社会的和谐与稳定.管理最根本的是对人进行管理,其中思想政治工作需要把做"人"的工作放在核心地位,企业的发展目标,通过调动人的积极性进一步实现.因此,在构建和谐企业的过程中,需要坚持"以人为本",同时做好以下工作:
1.1 实施民主管理,企业在发展过程中,需要采取措施,在一定程度上切实维护员工的合法权益.在新的历史时期,维护社会公平是社会的根本性要求,同时也是构建和谐社会的重要内容.在组织开展思想政治工作的过程中,需要采取措施切实维护好全体员工的公平,确保员工心情的舒畅性,进一步对各方面的关系进行协调和处理.
1.2 搭建发展平台,充分发挥员工的聪明才智.在构建和谐企业的过程中,通过建立和完善员工学习培训体系和用人留人机制,为员工创造晋升的机会和创业的舞台,进而在一定程度上让每个人与企业的命运联系在一起.同时帮助员工规划个人职业生涯,让岗位与人才做到完美结合,进而最大限度地实现个人价值.为了确保员工的成才与发展,通常情况下,企业需要一方面在精神上进行宣传,另一方面在物质上进行奖励,进而在一定程度上促进员工的持续发展.
1.3 培育企业文化,营造良好的环境氛围.在建设和谐企业的过程中,先进的企业文化能够提供强大的精神动力.通过积极营造尊重人、理解人、关心人的企业文化氛围,在一定程度上帮助广大员工确立正确的价值观、人生观、世界观.同时,企业在发展过程中,需要以稳定促和谐、用发展促和谐、以创新推和谐等,进而在一定程度上对员工与企业之间的利益进行统一.
2 践行社会责任是构建和谐企业之本
所谓企业社会责任,就是企业在追求利润最大化的同时,需要对社会承担相应的责任.在市场经济条件下,企业作为推动社会向前发展的细胞,在建设和谐社会的过程中,自身所处的地位通常情况下比较特殊.从某种意义上说,是否拥有社会责任,是否敢于承担相应的社会责任,一方面这是社会主义和谐社会对国有企业的基本要求,另一方面也是检验国有企业发展是否和谐的重要标准.对于国有企业来说,在发展过程中,需要根据构建社会主义社会的基本要求,以及和谐社会发展的内在要求,把自身作为一个社会的"企业公民",把履行社会责任作为自身重要任务,明确社会责任,规范自身行为.
电力企业在社会稳定、经济发展、人民生活水平提升等方面具有重要地位和作用;在国有资产保值、增值,确保国家电力生产和电网安全等方面也承担着义不容辞的责任;电力勘测设计在环境保护、节能降耗等方面,在源头上更应发挥带头作用.
3 构建和谐企业,发展是硬道理
"发展是硬道理",许多的矛盾和问题只有在发展中才能得以解决.
3.1 加快环境发展,拓宽员工成长空间.人的思想和行为受环境的影响和制约,环境对人的思想和行为同时具有正效应和负效应.对于企业来说,通过构建和谐环境,就是进一步扩大正效应.如果企业停滞发展,那么员工也就失去发展的平台.通过发展企业可以在一定程度上解决发展过程中遇到的各种难题,并且在一定程度上有利于缩小员工理想与现实之间的差异,进一步满足员工不同层次的需要,同时在企业和员工的同步发展中,需要采取相应的措施,充分发挥思想政治工作的功能和效用.
3.2 协调环境发展,激励员工不断进取.实践证明,通过组织开展思想政治工作,可以在一定程度上强化员工的政治意识,在公平竞争的市场环境中,不断挖掘自身的潜力.在当前国有企业体制改革中,针对不少员工既盼望着改革,又怕改革丢了现有的位子;既盼望对薪酬进行改革,又担心分配不公,在这种情况下,需要采取措施对上述问题进行解决,避免影响改革的顺利进行.
3.3 通过对环境进行全面的发展,进一步增强员工的素质.随着国企改革进程的不断深入,激发了员工的竞争意识,同时使得员工的危机意识、忧患意识、成才意识等得到巩固和强化,在构建员工全面发展的环境中,思想政治工作要有所作为,进而在一定程度上充分发挥激励的效能,进一步为员工素质立身提供持续进取的动力.
4 构建和谐企业需要制度保障
建立健全企业管理机制和各项制度是企业长治久安的保障.从人治走向法治,需要企业自身的努力和社会力量的推动和支持,从企业内部来讲要加强以下几项工作:
4.1 建立和规范现代企业制度.为了确保企业持续发展,在日常经营过程中,企业需要按照股权多元化、管理法治化的根本要求,不断建立和完善规范化的现代企业管理制度,在经营管理制度方面为企业的发展注入活力,进一步推动国有企业的持续发展,同时为企业的持续发展提供体制保障.
4.2 建立有效的企业内控机制.企业在建立内控机制的过程中,通常情况下,需要从决策机制、约束机制、绩效考核机制进行分析和入手,从根本上彻底解决决策的盲目性、投资过度等问题,进而在一定程度上实现企业的持续发展.
4.3 建立合理的人才兴企机制.通过对人事、分配、用工制度等进行深化改革,进一步形成完善的人才开发体系、绩效考核体系.通过建立和完善职业经理人队伍,从人力资源、激励机制等方面,为企业的持续发展奠定基础和提供保障.
5 构建和谐企业稳定是基石
在企业面临更大的挑战和深化改革的处境中,受地域、环境、行业等因素的影响和制约,发展不平衡现象普遍存在着,进而在一定程度上拉大了员工之间的收入差距,进一步造成员工心理的不平衡,同时受思想观念、价值观念等因素的影响,进一步增加了企业主流意识形态引导员工思想变化趋势的难度.
构建和谐社会的目的,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,使经济社会全面进步和人全面发展,这是我们大家共同的美好愿景.
参考文献:
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