以“四个转变”提升企业思想政治工作成效
以“四个转变”提升企业思想政治工作成效
摘 要： 当前, 我国改革进入攻坚期和深水区, 诸多矛盾交织叠加, 必然会给职工思想意识形态领域带来新的冲击和巨大的变化, 在新形势下, 企业思想政治工作更要注重实效, 以人为本, 在实际工作中不断地拓展思路和方法, 实现企业凝聚力、创新力和竞争力的不断增强与提升, 只有这样才能应对危机, 维护稳定, 才能抓住企业中心环节, 引导全体员工增强信心, 齐心协力, 为企业生产经营服务, 为企业保持持续健康发展的良好势头保驾护航。
关键词：企业思想政治工作; 挑战; 四个转变;
当前, 我国经济发展进入新阶段, 企业正面临着动力转换、方式转变、结构调整的繁重任务, 改革进入攻坚期和深水区。企业在坚决破除各方面体制机制弊端的同时, 诸多矛盾交织叠加, 必然会给职工思想意识形态领域带来新的冲击和巨大的变化, 在新形势下, 企业思想政治工作无论是在工作内容还是在工作方法上, 都将面临着许多新问题、新困难、新挑战, 需要在继承和发扬优良传统的基础上加以创新, 从而使企业思想政治工作在改革和发展过程中更好地发挥针对性和实效性。
1、 当前企业思想政治工作的主要挑战
一是随着生活水平提高, 广大员工逐步开始追求更高层次的精神需求预期。十九大报告指出“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”, 新老矛盾相互叠加, 多种利益诉求相互交织带来的一些敏感问题, 辨别和处理难度大;二是互联网、微信、微博等新媒体的普遍使用, 新视野、新角度带来的思想观念冲击, 防范和应对负面信息、负面舆论和糟粕文化影响的难度大;三是人才流动性不断增强, 多元化, 多方位的选择就业和生活方式, 使得企业特别是普通制造业企业留住员工的难度加大;四是随着国家供给侧改革的深入, 各类企业生产经营情况差异性增大, 经济效益的不稳定使员工薪资收入增长不均衡, 保持和增强职工队伍斗志和凝聚力的难度变大;五是面对市场激烈竞争, 从人到物的科学、和谐性管理, 对广大党员干部提出新的更高要求, 特别对思想政治工作的创新难度进一步加大。
2、 以“四个转变”增强企业思想政治工作有效性
面对新形势, 企业思想政治工作者要打破旧模式, 构建新思维, 清醒认识和把握思想政治工作面临的新情况、新特点, 加强职工意识形态领域引领和整合, 在内容和方法上勇于创新, 善于创新, 找到一套既切合企业实际又符合时代特点的思政工作运行机制。
2.1、 由“执行型”向“自主型”转变。
思想政治工作要实现从“执行型”到“自主型”转变, 这已成为新时代发展的客观要求, 也是思想政治工作创新的重要内容。“执行型”即上级要求什么、我们便做什么;上级考核什么指标, 我们便强调什么指标, 一切按部就班, 循规蹈矩, 不求无功, 但求无过, 执行贯有的思想定势。这就使得思想政治工作在形式和内容上, 无创新动力, 无突破之意。
企业思想政治工作的对象是员工, 当前, 社会的发展还不能完全满足个人的需要, 随着形势、环境的变化, 人的思想也在发生着变化。企业思想政治工作者要主动作为, 经常深入基层与一线员工沟通交流, 人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的, 不同的工作环境, 不同的管理模式, 不同的群体氛围, 可能产生不同的难点、热点问题, 思想政治工作就是要面对具体情况, 具体分析, 采取不同方式予以解决, 这样才能有的放矢, 事半功倍。对于主动找上门来倾诉的, 应热情接待, 耐心倾听, 予以疏导、解释、鼓励、处理, 把焦点淡化, 把矛盾化解。对于不能马上解决的, 要研究上报的, 应予以时间段答复的承诺。
同时要主动深入基层挖掘推荐“身边好人”, 认真组织道德模范学习宣传活动, 用身边好人好事的榜样凝心聚力, 形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。
2.2、 由“声势型”向“载体型”转变。
受传统思想政治工作的影响, 我们思想政治工作习惯于“发号施令”, 造声势、走形式、图过场、务虚明显。在企业进一步深化改革的新形势下, 这种轰轰烈烈流于形式的思政宣传教育方式, 开展得太多, 不仅起不到良好的成效, 反而会引起“受教育者”反感, 这就要求企业思想政治工作内容必须由虚变实、由旧变新, 将思政工作融入到企业生产经营中心工作中, 减少突击型、应付型的活动, 增加常态化、持续化的载体型活动。
企业要鼓励职工把实现自身价值和理想同企业的发展目标联系起来, 为提高职工的素质和参与管理的能力创造良好的环境和条件。把思想政治工作与企业文化建设相结合, 将思想政治建设透到员工的价值理念中。一是利用节假日, 开展各种健康有益的文体活动, 如“道德讲堂”、“青年沙龙”、“兴趣小组”和体育竞技比赛等活动, 以丰富多彩的活动为载体, 广泛吸引员工参与, 使员工受到教育和熏陶, 不断提高思想境界。二是积极开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动, 建立科技创新项目管理制度, 设立研发专项奖励基金等新创效活动载体, 让全体员工在提高职工自身素质的同时得到切实的实惠, 从而有效地吸引员工热爱企业, 进一步增强团队的凝聚力。
2.3、 由“粗犷型”向“细致型”转变。
企业职工队伍不断的年轻化, 知识化, 以及思维多元化, 使得思想政治工作必须由“粗犷型”向“细致型”转变。突出“细致”, 关键在于企业思想政治工作机制必须健全, 落实有实用性和针对性。
一是要建立健全职责明确、科学高效的思想政治工作运行机制。做到一级抓一级, 层层抓落实。制定详细明确的责任清单, 把思想政治工作的责任进行量化, 责任到人, 责任到岗;把思想政治工作是否抓实、抓好, 作为衡量基层党委、党支部和干部领导工作实绩的重要依据;二是建立健全各部门密切配合的协调机制, 充分发挥工、青、妇及各职能部门共同协调配合的作用;三是建立维稳信息预警和反馈机制, 充分利用网络媒体等新平台, 高度关注舆情, 及时了解员工的思想动态, 及时发现带有倾向性、苗头性的问题, 尽力把不稳定因素消灭在萌芽状态, 对于群体性的突发事件能够做到心中有数, 快速反应、迅速处理;四是建立检查监督和奖惩的常态化制度, 消除思想政治工作中的官僚主义、命令主义、形式主义等弊端, 形成企业思想政治工作踏实、务实、扎实的良好氛围。
2.4、 由“说教型”向“情感型”转变。
在以前, 都是思政工作者说什么, 员工就听什么, 对于这样的思想政治工作, 有着很明显的强制性、指令性, 员工关心什么、议论什么、需要什么, 思政工作者沟通交流不足, 思政工作往往脱离实际, 出现“两张皮”现象。
企业思想政治工作要有吸引力、感染力和说服力, 还需要“三条纽带”支撑, 即物质纽带、精神纽带和情感纽带。增加职工收入, 改善员工生活条件, 让职工安居乐业, 这些物质纽带是思政工作的基础要素;仅有物质纽带, 还不能形成坚强有力的团队精神, 只有通过企业文化传播、核心价值观植入等形成的精神纽带, 使广大员工对企业精神有寄托, 思想有认同, 愿景有共识, 才能永葆高昂的士气和精神面貌;情感纽带, 具有超越物质、文化的动人力量, 特别在企业应对危机、效益下滑、士气不高的情况下, 情感纽带愈发显得珍贵。是增强企业凝聚力、向心力的重要途径。
情, 是做好企业思想政治工作的起点, 是协调人际关系的动力。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国国有企业党的建设工作会议上提到:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓, 把解决思想问题同解决实际问题结合起来, 既讲道理, 又办实事, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”因此, 在思想政治工作中, 应该大力倡导尊重人、关心人、爱护人、帮助人, 以情感人、以情聚力。企业在日常中开展的职工沟通日、干部挂点班组、民情手记征集、机关后勤参与车间义务劳动和“五必谈”“五必访”等活动, 都是促进企业思想政治工作情感型转变不错的活动。
结语：
今年, 是全面贯彻党的十九大精神的开局之年, 是改革开放40周年, 是实施“十三五”规划决胜全面建成小康社会承上启下的关键之年。企业要坚持“统筹推进‘五位一体’总体布局, 协调推进‘四个全面’战略布局, 以供给侧结构性改革为主线, 推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作。”在此关键时刻, 企业思政工作更要注重实效, 以人为本, 在实际工作中不断地拓展思路和方法, 实现企业凝聚力、创新力和竞争力的不断增强与提升, 只有这样才能应对危机, 维护稳定, 才能抓住企业中心环节, 引导全体员工增强信心, 齐心协力, 为企业生产经营服务, 为企业保持持续健康发展的良好势头保驾护航。
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