形势与政治论文格式2017年
形势与政治是权力主体之间的一大关系，是我们人类群体生活中可欲的价值。下面是学习啦小编为大家整理的2017年形势与政治论文，希望能对大家有所帮助。
2017年形势与政治论文篇一：《新形势下做好思想政治工作与医院改革工作的结合》
摘要：做好思想政治工作是国家常抓不懈的主题，医院作为非盈利性机构更是要将思想政治工作放在首位.在新时期、新阶段医院的思想政治工作面临着诸多的问题。通过对医院中存在的诸多阻碍思想政治工作建设的影响因素进行分析，并提出了相应的解决问题的合理化建议。在党和国家提出建立和谐社会的今天，医院的思想政治工作需要立足于人，以人为本，将患者放在首位，妥善处理好医患矛盾，缓和医患关系。在大力提倡、建设医院医生医德建设，通过做好思想政治工作来提高广大医务工作者的积极性，同时做好医院储备人才队伍建设，通过民主管理的建设，来提高并创新医院的思想政治工作建设。
关键词：医院文化，思想政治工作
前言：
在经济与科技发展的今天，做好医院的思想政治工作建设刻不容缓，现今，随着我国经济建设的凸出成绩，人们对于医疗水平的要求也大大提高。但是严重滞后的公共医疗体系建设也制约着医院的发展，使医院的生产和发展环境不断恶化。做好医院的思想政治工作，建立起良好的医院文化，使医院的全体医生、护士团结一心，共同应对这一难题。现今如何做好医院的思想政治工作还处于摸索阶段，没有现成的模式可供照搬，本文将就自身在医院思想政治工作建设过程中的一点浅见进行介绍。
1.医院的改革和思想政治工作相结合
在新时期，医院面临着严峻的挑战，医院自身为了应对这一挑战，实现自身的生存、发展需要做好改革工作，将以前积累下来的一些弊端予以改进，在改进医院医疗制度的同时，思想上的政治工作也不能松懈。医院通过进行全面深化改革，增强了自身的实力，更好的为患者服务。在新时期做好思想政治工作需要从经济体制方面的转变和经济增长方式的转变两个方面进行考虑。通过对现今医院所处的恶劣的生存环境为切入点，分析医院在市场经济环境下自身生存发展所需要具备的要素，在广大医院职工的脑海中建立起危机意识、竞争意识、服务意识。在建立起危机意识的基础上对医院的管理模式加以改进，通过在医院内实行“定岗定编，择优聘用”、医院成本核算、人事管理制度改革等模式，在旧的管理模式改变的时期，难免会对医院工作人员思想引起波动。做好思想政治工作与改革工作的配合，进行超前的宣传、提高员工的心理准备，对职工关注的问题需要耐心进行解释、改进，缓和并化解矛盾，从而为改革的进行提供重要的思想保障，使改革工作能够顺利进行。
2.打破原有的思想政治工作形式从“大水漫灌”到针对性的转变
在长期的思想政治工作建设过程中，已经形成了一套模式，但是这一模式由于针对的对象、时期以及环境的不同已经无法适应工作需要。原先的思想政治工作主要是“大水漫灌” 的工作模式，主要模式是全体职工进行大学习、大讨论等，对于思想政治工作的评价标准主要是以开会的次数、参与的人数以及活动的多是来进行评价的，而对于实际的效果则无法进行评估，因此，这种思想政治工作建设模式是一种较为粗放的方式，采用这种方式未能找到问题的主要矛盾，看起来声势浩大，实则效果平平。尤其是新时期形势下，广大医院职工所面临的业务更加繁重、经济问题更为突出，生理和心理方面的因素致使对于广大职工的思想政治工作更为困难，原先的“大水漫灌”的模式已经不能适应新时期思想政治建设工作。需要采用更为灵活，更为有针对性的建设，从原先的大集体模式向灵活多样转变，深入基层一线听取广大职工的心声，结合这些问题极性针对性的思想政治工作，使其更为具有针对性和高效。
3. 思想政治工作形式更为多样
在现今，新技术大为发展的今天，医院的思想政治工作模式也应进行转变，从原来的单纯“说教”模式向全方位模式转变，从医院的物质条件、制度管理、医院文化、职工活动等方面全方位进行，思想政治工作不留死角，从而使整个思想工作更为全面、高效。其中物质条件就是要给予职工实惠，为职工办实事，激发出广大职工对于医院的热爱，提高工作热情。制度管理是将思想政治工作与制度管理相结合，建立起一系列的制度规范来提高对于思想政治工作的建设，使广大职工达到思行合一，提高文明、健康水平，形成良好的职业道德。医院文化建设就是要建立起医院的文化底蕴，通过进行院史教育来培养良好的医院精神，为职工打上企业文化的烙印。同时还需要开展内容丰富、形式多样的活动，寓教于乐，从而达到潜移默化的效果。
4. 思想政治工作要与改革工作向符合
思想政治工作的展开需要与改革工作向配套，通过对医院进行改革，赋予了各个科室以更大的自主权，思想政治工作需要与各个科室紧密结合，由于各个科室业务的不同，其管理模式也更为多样，通过与各个科室展开更为深入、紧密的联系，从而形成各个科室具有针对性的思想政治建设工作。
5. 思想政治工作研究需要坚持不懈
对于思想政治工作的展开需要坚持不懈，同时还需要注重思想政治工作的超前性和科学性，思想政治工作的超前性是指根据以往思想政治工作的经历，做好对思想政治工作对象以及社会环境等因素的研究、分析，超出其规律性，并根据规律进行预测，从而可以开展有针对性的工作，使思想教育工作的内容、目标与方法能够更好更快的进行，尽早做好思想工作，掌握主动。同时广大思想政治工作者需要深入到一线，在医疗、教育、科研等前沿展开思想政治工作，通过对一线实际情况进行探寻，摸准职工工作的脉搏对症下药。科学性是指思想政治工作需要遵循基本的原则与规律，运用科学的知识，借鉴科学的方法，以科学的理论来引导与教育广大职工。
6.做好思想政治工作和医院文化相结合
做好思想政治工作需要与医院文化相结合，体现思想政治工作的时代性，从思想政治工作的方法、内容以及形式等多方面发展。医院文化是医院在长期的革命建设过程中积累下的医院全体职工的价值体现，思想政治工作需要根植于医院文化这一良好的土壤中，生长出更为符合医院实际的果实，从医院的实际情况出发，从医院文化中出发，从广大职工的思想价值认知中出发，才能更好的做好思想政治工作。同时思想政治工作还需要强化文人民服务的宗旨，体现为广大人民服务的思想，以广大人民的健康需求为出发点和落脚点，做好思想建设工作。同时，进一步抓好思想政治工作队伍的建设，这是新形势下加强和改进思想政治工作，不断增强医院思想政治工作活力的根本保证。
结语：
思想政治工作是医院建设的重要一环，在新形势条件下，思想政治工作需要将其与医院的改革结合起来，树立起以人为本的职业道德。同时使广大医务工作者能够清楚的认识到现今医院所面临的严峻挑战，从而使思想政治工作能够更好的为改革铺路，使改革顺利进行。
参考文献：
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[3].付延林.浅谈新形势下医院思想政治工作的创新.现代医院管理.2005，3.
2017年形势与政治论文篇二：《新形势下传媒企业思想政治工作现状与对策研究》
【摘 要】 本文就基于新形势考量的相关理论视野下的传媒企业思想政治教育展开分析，认为当前传媒企业新形势下开展思想政治教育工作视野下，思想政治教育工作出现了教育内容与实际脱离，忽略员工的意义和价值以及实践性不强等3个问题，并就这三个问题，有针对性地提出了强调教育的实践性，重视员工的主体地位和以实践为导向3个解决方法。本文旨在通过有益的探索，为推动我国当前思想政治教育的总体水平做出有益的贡献。
【关键词】 新形势 传媒企业 思想政治工作 现状和对策
随着社会主义市场经济体制的不断发展，当前我国的媒体行业发展呈现多重发展的业态，特别是考虑到面对着不断发展变化的时代，作为以盈利为目的的市场主体，传媒企业在发展过程当中或多或少都会面临着的思想和物质的双重考验，在这样的新形势下，当前我国媒体发展过程当中在思想政治教育方面出现的种种问题，值得相关主管部门及领导正视并予以解决。
1.新形势与传媒企业的思想政治工作
1.1 新形势
本文所谈到的新形势，应该着眼于两个角度考虑，一是我国改革开放30多年以来，经济政治发展持续向好的大趋势;二是在我国第12个5年规划的实施末期，我国在经济领域所面临的经济增速放缓、各个产业和行业面临着发展方式转型升级的新态势。
将当前传媒企业思想政治教育工作中的受教育主体是员工，将员工放置在这样两个社会经济发展的大宏观背景当中来考量可以发现，社会经济的发展变化对于员工的身心发育都有着十分重要而深刻的影响。以社会经济急速发展为背景，员工在成长的过程当中接受了更好的教育，员工独立意识和自我意识更强。与此同时，基于社会转型升级的大背景，社会人群由于有了各自不同的利益诉求，因此在对社会评价和社会现象的反应上往往会持有不同的态度。
社会思潮中所裹挟的意见和想法往往会深刻地影响员工的心理状态，特别是随着我国经济发展进入新常态，经济发展方式面临转型升级，以去产能为标志的新常态下的我国经济政策，对于许多传统行业而言无疑是一种冲击。经济增速放缓，加上各自所处行业的凋敝和萎缩，造成了社会上怨恨情绪横生，很多社会人士对于国家政策的整体评价呈持续降低的态势。这种社会环境对于传媒企业员工的思想会产生非常负面的影响，会影响党和国家在员工心目中的崇高形象和地位，以此为背景，传媒企业员工的思想政治教育工作的开展，也就面临着更多的问题。
1.2 传媒企业
本文所谈到的媒体，指的是在现代社会市场经济体制之下、采用媒体管理模式规范化进行管理、同时其所生产的产品和服务面向大众传播市场的媒体。媒体区别于改革开放之初手工作坊式的媒体，从人员调配、技术使用、管理体制等方面，都有更高更精准的要求。
传统媒体管理理念认为，在媒体运营当中采用更先进更适宜的管理方式，有利于提高媒体的经济效益，增强媒体的社会效益，围绕媒体管理模式规范化的开发与使用，正在逐渐走入中国民营媒体家的视野，成为业内人士所关注的对象。
在这里所提到的媒体，是区别于传统意义上的家族企业，指的是在媒体管理理念的支配之下，对于媒体的运行和管理工作进行理论化、制度化的规范。学者研究表明，在媒体管理理念的视野之下，媒体在运行的过程当中沉没成本会变少，由媒体内部管理，对媒体，整体运行所产生的负面影响将会降到最低，现在媒体制度是最适合媒体运行发展、乃至于后续发展的。
1.3 思想政治工作
改革开放以来，我国传媒企业主义理论教育以及传媒企业思想政治教育正面临着多方解构。多种价值观在社会上流传，其中有很多都对员工的成长和发展非常不利。以拜金主义为代表的扭曲的价值观正在日益冲击员工的心灵，因此，在传媒企业思想政治教育的工作当中，急需强调新形势下开展思想政治教育工作，针对每一个员工的切实情况和思维特征，进行卓有成效的思想政治教育。旨在矫正员工扭曲的价值观，帮助员工树立正确的人生观，世界观和价值观，帮助员工能够更好地应对工作社会的诱惑、健康成长。随着我国改革开放进程的不断推进，传媒企业的思想政治教育水平已经成为评判一个传媒企业整体水平的重要指标。我国是人民民主专政的社会主义国家，我国的执政党中国共产党信仰主义，并在传媒企业的教育各个领域和阶段都对员工渗透主义相关理论。其中，基于新形势考量的相关理论在我国员工教育工作的过程中贯穿始终，一直是我国教育一线工作者所秉持的。
2.当前传媒企业思想政治教育工作中出现的问题
归根结底，上文所谈到的新形势下开展思想政治教育工作，强调的是对于人之所以为人的意义和价值的尊重。随着时代的发展和进步，当前在传媒企业的员工工作当中，针对员工的个性化的特点进行有针对性的、卓有成效地想政治教育工作，对良好的企业环境具有十分重要的意义和价值。同时，在传媒企业的思想政治教育工作当中，引入基于新形势考量的相关理论的相关方法，对于尊重员工独立的人格也是非常重要的。但是应该看到，在当前传媒企业的像政治教育工作当中，不尊重员工的个性，忽视员工的主体地位的情况时有发生，具体如下：
2.1 教育内容脱离实际
事实上，思想政治教育工作，目标是为了培养员工的集体意识，培养员工独立的人格，帮助员工提高综合素质。国家相关教育主管部门也对传媒企业的思想政治教育工作提出了很高的要求，并对于其中细化的内容作出了明确的规范，但是实际情况是，由于主客观条件的共同制约，当前传媒企业当中一线的思想政治教育工作教育内容往往脱离实际，并不与大员工的实际情况紧密联系。这种做法一方面不能获得良好的教育效果，同时，也是对于员工独立人格和独立个性的抹杀。
具体而言，当前在传媒企业思想政治教育活动上，一线的培训师仅仅将目光集中在对本内容的重复上，并不针对员工本身的特点来进行创新和延展。但是事实上，不同专业、不同学科背景的员工在理解相同问题的时候，其侧重点和所能达到的高度是不同的，如果针对所有的员工进行统一的照本宣科，很容易导致员工在实际的工作当中产生抵触的情绪，影响良好教育效果的产生，同时这也是对于员工个性的不尊重。 2.2 忽略员工的意义和价值
从基于新形势考量的相关理论的角度来审视当前传媒企业的校政治教育工作我们发现，由于受应试教育体制的深刻影响，当前，传媒企业的思想政治教育领导常常忽略员工的意义和价值，一味照本宣科，以教育大纲上的条条框框来应对千变万化的现实员工的情况，不尊重员工的个性，将员工当作物化的教育客体，进行填鸭式的教育，不考虑员工的诉求。
现实的情况是，随着当前我国计划生育政策的持续推行，当前在传媒企业当中进行工作的员工，大多数都是出生于独生子女家庭。这些孩子在进入传媒企业之前，在家庭当中受到了父母和其他长辈全方位的关心和关注，他们从心理上对于培训师的关注和提供个性化的心理辅导就十分巨大的诉求，特别是在传媒企业7*24的工作环境当中，很多员工离开社会角色进入工作角色，其所面对的挑战和心理的落差不言而喻。在这种情况下，传媒企业的思想政治教育领导，如果以为强调员工简单机械的重复一些不言而喻的道理，就会让员工对于向传媒企业思想政治领导提供心理援助失去兴趣和信心，也就会导致这门在实践当中与其设计的初衷背道而驰，不能达到应有的效果。
2.3 实践意义不强
基于新形势考量的相关理论的考量，当前传媒企业思想政治教育还出现了实践性不强的问题。上文中提到，人之所以为人，体现在其社会和自然界发生关系的过程当中，而发生关系的过程也就是实践的过程，没有任何一个人能够脱离社会实际而独立存在。换而言之，实践是决定人之所以为人的根本标准之一。
实践性不强，还体现在领导在活动教育当中与员工缺少互动。相当长一段时间内，受师道尊严思想的影响，领导在思想政治教育活动上，常常扮演着全知全能的角色，力求通过严肃的讲解和讲授来得到员工的尊重和认同。但是，高效的想政治教育工作是一相识就行非常强的工作，如果不能够在日常生活当中员工保持良好的沟通，就不能够及时的知道员工的心理诉求，也就不能够给员工及时地解决相关的问题。
3.解决当前问题的几个对策
3.1 强调教育的实践性
在新形势、新理念的指引之下，针对当前传媒企业向着教育工作当中存在的缺乏实践意义和价值的问题，应该强调教育的实践性。调整实际教育的内容实质与实际情况相结合，能够帮助解决员工日常生活当中所出现的问题，弥合企业矛盾。
首先，应该考虑对于教材进行补充和改革。国家颁布的一项政治教育相关的教材是全国统一的，具有普世性的同时，也有可能对于员工单独遇到的个性化问题无法理解。而在一线教育岗位上的领导每天动员员工进行频繁的交流，对于员工的现实情况掌握的比较全面。基于此种情况，在日常的交往过程当中，领导可以利用自己的优势，对每一个员工所遇到的实际问题有所了解，基于这种贴近性的特征，领导可以考虑对原有的教材进行增删，使之更适应员工的现实情况，这也是尊重员工个性化地位的一个重要举措。
其次要对教育方法进行改革，应该改变以往照本宣科的活动讲授方式，将思想政治教育的活动当作与员工交流的平台，让员工在活动上有机会提出自己的问题和疑惑。领导针对这些问题和疑惑进行解答，在这个过程当中，一定要根据每一个员工的诉求来提供不同的解决方案，让员工能够在思想政治教育的活动上舒缓自己的心理压力，解决心理问题，校正不合时宜的思想。
3.2 重视员工的主体地位
归根到底，传媒企业是为员工提供工作场所的平台。因此，传媒企业的思想教育一定要围绕员工展开，要重视员工的意义和价值围绕，员工的心理诉求来进行相关教育任务和教育要求的调整。
就当前的现实情况，达到重视员工主体地位的最终目标，传媒企业的思想政治教育应该考虑开辟第二活动，除了现有活动讲授理论知识之外，还应该为员工开辟，倾诉的平台和通道。要设置专门人员管理相关问题，对员工遇到的心理问题和思想政治教育有关其他问题，进行收集整理，并就重点问题进行集中回答。
重视员工的主体地位，还应该体现在活动教育当中，在活动教育的一线工作当中，应该围绕员工来展开活动的设置，让员工成为活动的主角，领导作为一个辅助性的角色，应该为员工提供思想政治教育相关科目的解答，而不是在活动上一味的讲大道理，消耗员工对于相关科目的热情。
3.3 日常生活中加强与员工的沟通
任何传媒企业中领导与员工之间都存在着年龄差，不同的成长环境和成长经历造成了领导和员工之间不可以逾越的代际鸿沟。领导为了更好地了解员工，做好个性化的思想政治教育工作，在日常生活当中领导就应该加强与员工的沟通，及时了解员工的心理动态，不断调整教育方法。
在网络时代，各种网上社交平台蓬勃发展，迅速流行。为了达到加强与员工沟通的目的，领导应该考虑用多种方法与员工沟通。通过开辟微博微信建立微信公众账号等方法，与员工时刻保持联系。同时，使用这些在线社交平台，也可以不断地了解员工的动态，并根据这些不断变化发展的现实情况来对员工相关心理出现的波动进行及时的了解。基于基于新形势考量的相关理论视野下的相关要求，对于每一个员工在生活和工作当中出现的问题进行精确细致的分析，并予以恰当的解决。
4.结语
随着当前传媒企业教育体制改革的不断深入进行，针对以往教育当中出现的种种问题，秉持基于新形势考量的相关理论来开展传媒企业思想政治教育，并在此过程中，寻找和解决相关问题，对于提高我国当前传媒企业思想政治教育工作的整体水平意义和价值都十分重大。
【参考文献】
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2017年形势与政治论文篇三：《浅论高校思想政治教育中形势与政策教育》
【摘要】形势与政策教育为高校德育的优化拓展了新的空间。探究高等学校形势与政策教育实效性是必要的。提高形势与政策教育的实效性要把握基本的方向，更要建立形势与政策教育的有效模式。
【关键词】形势与政策;高校;思想 政治
形势与政策教育作为高校学生思想政治教育的重要 内容 ，作为高校思想政治 理论 课的重要组成部分，在大学生思想政治教育中担负着重要使命，具有不可替代的重要作用。无论从拓宽高校德育途径、优化高校德育内容、提高高校德育实效的角度，还是从保证我国 社会 主义 发展 后继有人的高度，形势与政策教育都显示出了其独有的重要意义。
一、高校思想政治教育中形势与政策教育应把握的基本方向
1.坚持以马列主义为指导。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，全面落实党的教育方针，紧密结合全面建设小康社会的实际，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生。
2.摆正形势政策教育在高校德育 工作中的地位。形势与政策教育，是我国高校思想政治教育的重要内容和重要形式，无论是从帮助大学生正确认识国内外形势、掌握党和国家的路线、方针和政策，从培养学生正确运用马克思主义的思想观点 分析 问题 、解决问题等方面;还是从开阔学生视野，拓宽学生知识面，弘扬 科学 精神等方面，形势与政策教育都显示了其独有的作用与地位。
3.以科学发展观推进形势政策教育。科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观，同毛泽东、邓小平和江泽民同志关于发展的重要思想一脉相承。科学发展观是用来指导发展的，是紧紧围绕发展这个主题的。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是中共以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。把形势政策教育引进高校思想政治课堂，其本身就是科学发展的体现，形势政策教育要在加强实效性的基础上发展，就必须重视科学发展观的推动作用。
二、对高校形势与政策 教育 模式的思考
1.突出主渠道地位。既突出形势与政策课堂教学的主渠道地位，应主要从以下几方面入手：
(1)教学 内容 应体现针对性。形势与政策教育内容具有动态性的特点，富于变化的教学内容使这门课程具有一定程度的吸引力，如果教师再在针对性上下一番功夫，则会极大地提高这门课程的实效性。
(2)课程 发展 应具有自动生成性。即通过不断进行教学探索与改革，使之教学内容与形式不断与 时代 发展同步。要加强课堂教学 方法 的改革，着力于调动学生 学习 的主动性;尽可能地采用从 实践中提出 问题 ，借助于形势与政策 理论 求得解决的方法。
(3)课程进行应确保有效性。要实现“形势与政策”教育的目的，保证教学效果，提高学生的接受性就非常必要。而要提高学生的接受性就要 研究 如何有效引起学生的 心理需要。因为任何形式的教育教学活动共同目标的实现，都以教育客体的主观接受为前提。
2.搞好两个建设：即制度建设与机制建设。通过制度建设确保形势政策教育的规范化、 科学 化，进而使形势政策教育成为大学生思想 政治 教育的亮点。一方面，要制定相应的制度以保障形势政策教育作为一门课程所具有的相对稳定性与可控性，将 计划、 组织制度、实施措施、考核办法。等纳入教学 管理体系之中，以制度作保障，以管理作依托。另一方面，在以制度保障形势与政策教育的稳定性的同时，授课的形式、内容、事件等也应根据实际情况灵活变化。
3.发挥三方面的作用：即要发挥好专职的思想政治课教师的作用，包括学校党委、团委在内的德育 工作者的作用及国家、各级政府领导人、先进模范人物的作用。首先，要处理好主渠道与多渠道的关系，要明确，充分发挥思想政治课教师在形势政策教育中的主渠道作用是基础与关键。其次，要充分发挥包括学校党委、团委在内的德育工作者的作用，要建立健全党委统一领导牵头负责，教务处、团委直接参与的教育教学领导体制和工作机制。
4.做到三个结合：第一，要把教育目的与学生需要有机结合，要根据教育的需要和学生的实际思想需求，决定如何组织与呈现教育内容，这样才能取得较好的效果。第二，要把政治理论教育与 社会 实践相结合，既搞好课堂教育，又注重引导大学生深入社会、了解社会、服务社会。第三，要把教育人、引导人与关心人、帮助人结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，增强形势与政策教育的实际效果。
【 参考 文献 】
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