青年思想政治工作创新论文
在不同时期,青年思想政治工作都是党的思想政治工作的重要组成部分。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于青年思想政治工作创新论文的内容，欢迎大家阅读参考!
青年思想政治工作创新论文篇1
浅析石油企业青年职工思想政治工作创新
摘要：对于一个民族和国家来说，青年是希望，不管是企事业单位还是社会团队，它们的健康发展都离不开青年人的奋发有为和朝气蓬勃。对石油企业来说，当务之急就是要做好青年员工的思想政治工作，使他们成为企业的“栋梁之才”。本文首先介绍青年思想政治工作应坚持的原则，然后分别从领导机制、工作内容和工作方法三个方面进行改革和创新，寻找一条最适合石油企业青年员工思想政治发展的道路。
关键词：石油企业 青年职工 思想政治 创新思路
因对石油企业进行了大刀阔斧似的改革和创新，对石油企业造成了一定的“内忧外患”，一时间内经济发展成为石油企业的“唯一”，忽略了青年员工的思想政治工作，导致石油企业思想政治工作落后，并缺少针对性和实效性。所以说，在当前形势环境下，石油企业的当务之急就是要改革和创新思想政治工作的教育内容、教育方法和领导机制，鞭策和鼓舞青年员工不断提升思想政治素质，与此同时要在基层各个领域中穿插和融入思想政治工作，推动石油企业不断向健康有序的方向发展。
一、做好青年思想政治工作要把握三个原则
正像胡锦涛同志所说,思想政治工作归根结底是关于人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、鼓舞人、激励人，又要尊重人、关心人和帮助人[1]。因而，在对青年员工进行思想政治工作宣传和教育时，要本着以下三个原则组织实施：
1.1 坚持“以人为本”
所谓以人为本，就是把“人”放在第一位，不断满足人的需求，促进人的综合发展。对青年员工，要始终怀揣着真诚、友爱、理解、信任的一颗心去关心和帮助他们，只有如此思想政治工作才会达到预想的效果。及时发现他们在工作中、生活中和学习中所遇到的困难，并给予帮助和支持，他们才能无后顾之忧、全身心地投入到工作的浪潮中。
1.2 有针对性和实效性
在进行思想政治工作时，要坚持理论与实际相结合的原则，掌握青年员工的言行举止，对其思想情感进行分析与研究，使青年人的思想意识与国家社会发展相协调、相统一。对青年员工进行思想政治工作时要坚持换位思考的原则，对他们要信任和理解，为他们搭建一个公平、公开、合理的发展平台。
1.3 言教与身教结合
同时，在进行思想政治工作时要始终坚持身先士卒、以身作则和言传身教的原则，用言语讲解和传授，用实际行动示范，以此促进青年员工思想政治意识的提升。规定员工必须做到的事情，自己必须先做到;严禁他人做得事情，自己首选不要触犯[2]。只有这样思想政治工作才有说服力和感召力，青年员工才会心甘情愿地接受和学习。
二、石油企业青年职工思想政治工作创新方法
随着市场经济的不断发展，石油企业的思想政治工作也随之发生了相应的变化：由动态的、全面的、开明的思维方式取代了静态的、局部的、闭塞的思维方式;由过去的“一锅端”转变为现在的将集中制和分散制相结合的方式。
2.1 创新领导机制，建立大政工格局
要想充分发挥思想政治工作的效用，我们一定要以企业的发展战略为核心，扎实开展具有创新意识的思想政治工作，以“大政工”思想为目标，坚决执行“贴近生活、贴近生产、贴近青年员工”的三贴原则，在充分了解青年员工认知规律的基础上，拓展思想政治工作的范围，坚持绩效考核制度、坚持三公开原则、坚持赏罚分明制度，百分百的发掘青年职工的工作潜能，使他们在企业的生产活动中充分发挥生力军作用[3]。除了培训和脱产学习的教育方式之外，我们还可以通过技能大比武、岗位大练兵，以及开展演讲比赛、报告会等多样化的活动，增强思想政治宣传教育工作的效用。
2.2 创新工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能
传统的思想政治工作主要通过对职工进行政治理论学习来发掘他们的工作积极性和创新思维。在新时期下，主要以理论教育为主的方式显然已经无法满足思想政治工作的需要，我们必须将过去的教育方式同新时期下的以物质和事业激励法相结合，对职工进行思想政治教育工作。比如，对那些困难青年进行思想政治教育工作过程中，我们就要将解决职工的思想问题同解决职工的实际困难相结合，不遗余力的为他们解决实际困难;如果青年职工的思想觉悟不高，我们应该耐心的对他们讲道理、摆事实，还可以通过进行家访的形式请家长协助配合企业对青年职工进行思想政治教育工作。在新时期下，我们不光要采用政治理论学习的方式对石油企业青年职工进行思想政治宣传工作，还要采用以解决青年职工实际困难感动人，以物质奖励激发人，以事业目标吸引人，留住人的多样化的思想政治工作方式。
2.3 创新工作方法，加快思想政治工作手段的现代化
石油企业的思想政治工作要与时俱进，同新时期的发展特色相符合，对网络思想教育工作引起足够的重视，利用当今社会的网络资源进行“网上政工”工作。要以网络为平台，以社会学、心理学等多种教育方式对企业职工进行思想政治教育工作，不断增强思想教育工作的功效。与此同时，还要对思想教育工作内容进行改革，将健康和创新、广泛和分类、大众和典型、正面和反面等形式相融合，针对不同群体，采用不同的思想教育活动，以此来加强思想政治工作的效用。
三、结论
总而言之，对石油企业的青年职工开展思想政治教育工作是一项长期的、艰巨的、繁杂的工作，我们在制定政策的过程中，要以青年职工的利益、接受能力以及认知能力为出发点，采用多种形式听取职工的意见和建议，科学的预防可能出现的矛盾。与此同时，要积极主动的为青年职工做好服务工作，有针对性的开展有利于企业发展的各项活动，从而推动石油企业健康有序的发展。
参考文献：
[1]从三个方面入手做好青年职工的思想政治工作[J].金融与经济.2010(07):5-7.
[2]韩明.对做好基层处所青年职工思想政治工作的思考[J].现代金融.2009(05):22-23.
[3]李景昆.浅谈如何做好青年职工的思想政治工作[J].云南金融.2011(07):8-10.
青年思想政治工作创新论文篇2
浅谈企业青年思想政治工作的创新
【摘 要】 本文阐述了企业做好青年思想政治工作的重要性，探索做好青年思想政治工作的创新途径：领导必须重视创新企业青年思想政治工作;企业要不断创新企业青年思想政治工作的观念意识;对企业青年思政工作内容要进行不断地创新;探索青年思想政治工作的新方法;拓宽青年思想政治工作的渠道。
【关键词】 企业青年;思想政治工作;创新;着力点;关键
随着经济全球化逐步深化，思想意识也呈现多元化，对青年人的思想产生了不可估量的影响。由于受到个人主义、拜金主义等不良思想的影响，我国青年人的思想纯洁度有所下降，这对企业青年思想政治工作提出了前所有未的挑战。青年是企业的生力军，是生产第一线骨干力量，如果不能搞好他们的思想政治工作、培养他们的凝聚力和向心力，可能对生产经营活动产生负面影响，为此要求企业创新青年思想政治工作，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观，充分发挥他们的聪明才智，为企业发展和社会进步贡献力量。
一、企业做好青年思想政治工作的重要性
一是为了更好的满足国家的建设和社会发展的需要，通过对企业思政工作的创新，是倡导国家一直推行的建设和谐社会主义的国家为企业所有活动的重要目标的重大举措。这是由于构建和谐社会是促进各项社会活动有效开展的重要基石，从而提高我国经济的发展能力，那么在如此竞争激烈的市场中，作为新时期背景下的企业，作为企业的经营和管理人员，必须着力开展企业思政工作，对企业的思政工作方式方法进行不断的创新，践行可持续发展和科学发展观的重要指导方针，才能更好的满足国家的建设和社会发展的需要。
二是为了更好的适应我国市场经济的发展需求，就必须提高企业的市场适应力和核心竞争力，而面对当前快速发展的企业，在发展过程中遇到这样或那样的问题，而究其根源，主要就是企业在发展过程中只注重企业的经济效益的提升，而忽视思想政治工作而造成的。青年是企业的生力军，企业必须认清眼前的新形势，创新青年思想政治工作，并时刻跟随时代和市场发展的需要，不仅有助于企业的可持续发展，还能搞活市场经济，促进其朝着良性的方向发展。
三是为了更好地实现企业的转型和升级。为了走可持续的发展道路，就必须充分利用企业的人力资源，并对经营管理方式方法进行不断创新，助推企业市场竞争力的提升，从而促进企业尽快适应市场，并且在市场中占据主导地位。而这一切都取决于企业能否对思政工作进行不断地创新，因而在创新过程中，必须思想统一、积极向上，着力提高广大企业职工工作的积极性。而青年又是企业发展的主力军，是企业实现快速发展的中坚力量，因而必须切实做好企业青年的思政工作，并结合新的时期和新的特点有针对性地开展思政工作，以培养起青年对企业的归属感和忠诚感，从而更好地将职工的发展目标与企业的战略发展目标高度结合起来，实现职工与企业的共同发展和双赢。
二、企业青年思想政治工作的创新策略
1、领导必须重视创新企业青年思想政治工作
第一，就企业青年思想政治工作而言，企业领导必须从企业的实际情况出发，针对企业青年的思想问题制定工作方案，并一一进行落实，这样才有可能提高企业青年思想政治工作的有效性。第二，在企业经营、管理、发展过程中，必须提高企业思想政治工作的地位，并在实际行动中加强思想政治工作强度。健全的思想政治工作创新机制，以企业党组织为中心，充分发挥党组织的优势与企业员工的积极主动性，努力促进企业形成团结、和谐、友好的文化氛围。
2、不断创新企业青年思想政治工作的观念意识
观念意识是决定一项工作成败的关键所在。因而在企业青年思政工作中，作为思政工作人员，应紧跟时代发展的需要，并对思政工作的观念意识不断创新。在认识到思政工作的重要性的同时，从传统的填鸭式教育转移到辨析式的教育工作中来，引导企业青年学会正确认识、分析和对待问题，以辩证的方式对现实生活问题进行剖析;从传统的单一性教育转移到多样化、多元化的长期的教育工作中来，这是因为青年的思想政治工作并不是一次教育活动所能完成的。企业思想政治工作的核心内容之一，就是要鼓励广大企业青年注重自身专业技术水平和素质修养的提升，使其走向全面发展和终身学习的发展道路，并充分结合企业实际和时代特点，开展企业思政工作，从而让青年在开放的环境中受到有效的思政教育。
3、对企业青年思政工作内容要进行不断地创新
对企业青年思政工作内容进行不断地创新，是促进青年思政工作有效开展的要求。在创新过程中，应致力于所创新内容的政治性、理论性、民主性、历史性、世界性的特点，并将其进行有效的结合。换言之，就是应对企业的青年不断加强理想和信念的教育，使其对社会发展、企业改革有足够的信心;加强形势教育，帮助青年正确认识当前形势，当前工作的主要任务，积极投入到工作之中;加强素质教育，促进青年全面发展，养成崇高的意志品格;加强法治教育，规范青年个人行为，遵纪守法，杜绝做出影响企业发展和社会安定团结的不良之举;加强心理健康教育，让青年具有承受压力和环境变化的良好心理素质，以便积极应对工作生活中各种挑战。
4、探索青年思想政治工作的新方法
企业青年思想政治工作方法的创新，要从以下方面进行：由静态、封闭的思维方式向动态、开放的思维方式转变，改变过去单一、古板的工作方式，建立不断发展的创新思维;由单向性向多向性拓展，增强思想政治工作的针对性、有效性;由有形教育向无形教育转变，在日常工作中潜移默化地渗透思想政治工作内容，让企业青年不知不觉得到思想的洗礼;由经验型方法向科学方法转变，学会利用符合青年思想特征的方法和手段开展思政工作，利于青年乐于接受、吸收健康地思想教育内容。
5、拓宽青年思想政治工作的渠道
企业青年思想政治工作的渠道要与企业青年管理相结合，从思想教育角度出发，利用管理这一辅助手段潜移默化地实施思想政治教育;坚持与精神文化建设相结合，建设良好的企业文化，培养青年员工的凝聚力，约束员工的行为，激发员工的工作积极性;坚持与企业青年个人发展相结合，培养他们的高远志向，促进个人素质提高，使其成为企业的人才;坚持与解决实际问题相结合，及时把握青年思想状态、及时发现他们生活中的实际，结合现实问题帮助青年掌握认识问题与分析问题的方法，并帮助他们解决现实中遇到的实际问题。
三、结论
总之，对企业青年思想政治工作的创新进行思考具有十分重要的意义。作为新时期背景下的思想政治工作人员，必须充分认识到企业青年思想政治工作的创新是一项系统化的工作，因而必须明确自己所肩负的职责，认清青年思想政治工作在企业发展中的重要地位，摈除传统的工作方式，并对企业青年思政工作的创新进行积极地探索和实践，摸索出一条符合时代发展需求的企业青年思想政治工作路线，使其为企业发展不断努力工作。
【参考文献】
[1] 王克乾.以企业文化为载体创新企业思想政治工作[J].黄金，2004(09).
[2] 高守帅.如何做好新时期企业青年员工思想政治工作[J].企业导报，2010(05).
[3] 刘晓蔚.新时期企业职工思想工作的方法[J].科技资讯，2006(11).
[4] 殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2011(07).
[5] 罗小云.论思想政治工作与构建和谐企业的关系[J].企业科技与发展，2007(16).
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