内部审计方面的论文3000字
作为企业内部的一种管理职能,内部审计是对各种控制的“再控制”,其根本目标是确保受托经济责任的全面有效履行。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于内部审计方面的论文3000字的内容，欢迎大家阅读参考!
内部审计方面的论文3000字篇1
浅谈我国内部审计存在的问题及对策
内部审计的发展一直备受人们的关注，内部审计是在受托经济的责任下成长起来的，并且是基于经营管理和控制的需要。目前，内部审计一直备受人们的关注与世界对其的重视，原因是内部审计是内部管理系统的重要组成部分，因此受到了世界各界的关注与重视。在国内与国外的内部实际中内部审计都经历了一个漫长的、逐步完善的过程。
1 内部审计的发展近况
1.1 西方发达国家内部审计的发展
二十世纪三十年代，西方国家在经历经济危机之后，才逐渐对内部审计重视起来，相对于内部审计的目标，也是十分明确的。其目标有一定的范围，在国外的内部审计是严重就是将组织的运作效率进一步的提高。在现实中，内部审计的地位不断的得到提高，并成为组织控制系统的绝对核心。在企业当中，内部审计部门有着十分重要的作用，并且是董事会下设的审计部门。这能充分体现出内部审计的重要性，并使内部审计在企业中的作用得到加强，领域也随着实力的加强变得越来越大，内容的丰富性也在不断地加强，向综合性的内容发展下去。担待的西方内部审计已经不同于传统的财务审计，在内部审计中，审计人员具有加强内部管理与审计的作用，并且能在改善经营管理和实现企业不表上，起到良好的作用。
1.2 我国内部审计的发展
尽管我国内部审计的起步相对较晚，但其发展速度不容小觑。在短短的二十年内，我国内部审计为社会经济的发展起到了推进作用。一九八五年八月国务院颁布《关于审计工作的暂行规定》中，明确指出了各地方相关部门要积极建立内部审计监督制度，此做法大大提升了内部审计的发展速度。内部审计会的成立，使中国内部审计的发展速度得到了质的飞跃。新世纪的到来，我国企通过一定的相关及策略办不了内部审计的相关法律法规，并在一定程度上促使内部审计趋向制度化，此做法从一定程度上，促进了我国内部审计在企业中的良好发展[1]。
2 内部审计产生的原因
2.1 内部管理所需
随着企业的不断发展，企业的业务形式种类繁多，其范围也在不断地扩大，但由于其范围在进一步扩大，企业的相应控制能力就随之变小。此时，企业需要对控制系统进行有效的管理，并对其相关政策方针与规章制度进行合理的执行。企业的物资是否受到合理的保管也是十分重要的，另外是否得到合理的利用，也要受到足够的重视，其职工能否进行高效的工作与内部控制之间存在着密不可分的联系。因此，管理当局需要排间距有潜力的新人会资深专家，对控制系统作出客观的分析与评价，并及时的回到相关信息。正是如此导致了内部审计的产生，产生原因的总结就是基于内部的管理需要[2]。
2.2 外部的施加压力
外部压力包括两个方面，即外部审计与社会带来的压力和政府对企业的要求带来的压力。财务报表的真实性与可靠性是十分重要的，因此外部审计需要对其进行详细的、严格的检查，并对其做出评审。企业减少外物审计的工作量，将外部审计作用降到最低，企业同时需要建立更加完善的相关制度，来自社会上的压力对内部审计有着比较重要的影响，为了缓解压力，经营管理的环境问题在一定的情况下需要企业对其做出有效调整，并能对社会责任进行必要的承担。除此之外，企业内部控制系统在国家政府的压力下，需要将内部审计作为工作重点，并能建立一定的相关机构与内审机构进行合作与配合，因此，内部审计及可以成为有效的管理工具，还能在很大程度上满足政府对其的基本监督需求。
3 我国内部审计存在的相关问题
3.1 对内部审计没有正确认识，阻碍内审发展
近年来，内部审计在政府的推动下逐渐发展起来。其机构设置与人员的配备最初都带有一定的行政命令色彩[3]。我国的内部审计无论从理念上还是内容形式上，都与西方国家形成了较大的差距，因为我国内部审计机构没有自己的主权，往往被要求去监督其他企业。社会主义的经济市场在我国得到了良好的发展，并在发展中取得了不错的成果，但是对于内部审计来讲，我国的内部审计与西方的内部审计之间的差距还是很大的，这种差距的表现也变得越来越明显。直到目前为止，我国对内部审计并没有给予足够的重视，在很多情况下，内部审计只是简单的成为了一个摆设，并没有实际作用[4]。
3.2 机构设置缺乏独立性，人员素质偏低
在我国，内部审计的掌权工作大部分是由会计完成的，甚至有些企业至今也没能成立一个内部审计机构，而是将内部审计机构与才会部门进行合并。这能在一定程度上表明我国对内部审计机构的设置章程还不明确，并且存在不合理现象，内部审计的特有属性也会受到来自外界的严重挑战。此外，我国大部分的内审人员对专业知识的掌握程度还不够，知识框架的结构也比较散漫，还存在不合理的现象，知识面偏窄，相关知识的管理与治理的力度还不够，使我国内部审计的工作效率得不到提升，使其发展缓慢。
3.3 内部审计的职能与定位均不准确
内部审计具有两大基本功能，即监督和评价。在西方发达国家，其内部审计是管理导向型的控制系统，其内部审计的职能主要是对内部经营管理以及服务作出相应的评价，而我国的内部审计则属于检查系统，主要职能是检查我国财政收支的合理合法性，侧重强调的是其监督的职能，对平价的职能完全忽视。这样做的后果就是不能及时发现问题，要时候才能知道事情的真相，因此，此内部审计模式是不适用于现代企业的发展的，满足不了企业的相关需求，并且在一定程度上影响着企业经营的效果与管理的改善。职能与定位的不准确，严重下来会直接影响到企业的利润，还会导致企业面临倒闭的问题。 3.4 内部审计法律依据不足
我国内部审计的相关准则日益完善，但到目前为止，我国尚未颁布有关内部审计的相关法，现如今，只有《审计法》对于内部审计是最权威的法则。其第29条规定“依法属于审计机关审计监督对象的单位，应当按照国家有关规定建立健全内部审计制度;其内部审计工作应当接受审计机关的业务指导和监督。[6]”然而，我国目前拥有八万余内部审计机构，从事内部审计工作人员更是达到了30万人次，这样庞大的群体仅仅依靠法律中的一条规定，明显是不够的，最终导致内部审计的工作不能正常的进行分，使内部审计产生了一系列不必要的麻烦。内部审计的相关作用也得不到具体体现，使其不能有效地解决内部审计中较为复杂的问题。
4 完善我国内部审计建设的政策
4.1 更新内审观念、提高内审质量
要树立，防范大于纠正、制度促进管理的审计理念，在审计方法上也需要得到相应的改变。由事后审计向三者结合审计转变，有简单的财务支出审计向全过程审计转变，改变传统的审计方式，比仅仅是简单的差错防弊，而是改变成评价、完善内部控制制度，并为企业的管理进行改善，提供高效的效益转变。审计手段就也需要做出相应的改变，有简单的手操控转向电算化，将计算机技术充分利用到审计手段中来，并从一定程度上加快审计软件的开发与应用，以此来提高计算机技术对审计手段的技术性支持，从而提升内部审计的工作效率与质量。在审计策略上，要加强与其他审计部门之间的合作关系，并且需要主动出击，并且以积极良好的、友善的态度来进行合作，共同计划目前所需与日后所做，互相理解与支持，并且及时讨论审计过程中所遇到的问题，共同商议出合理的解决措施，并加以实施。
4.2 完善内部机构设置，提高内部审计独立性
想要确保内部审计的独立性，就必须由企业最高管理部门对内部审计进行相对正确的领导。我国内部审计相关法律中规定，机构中的主要负责人是可以对内部审计的工作进行直接领导的。在现实中，我国内部审计完全可以可以借鉴其他国家相对成功的内部审计管理。因此，内部审计在进行工作中，你需按照相关的固定，并且有企业的最高领导人或者企业的权利机构来组织内部审计工作，使内审的独立性得到充分的体现，使内部审计人员的工作能后客观的、公正的进行下去。
4.3 合理定位内部审计的目标
无论做什么事，都要事先确立并确定目标，内部审计也不例外，内部审计的目标可以提高机构运作效率。对于企业来说，内部审计工作是企业内部的工作，并且是企业一个相当重要的组成部分，内部企业的目标制定在一定情况下也要听从于内部控制，因此信息的真实性与财产的安全性才会受到足够的保护。
风险无处不在，并且随时可能发生。内部审计需要时刻注意到自身随时可能遇到的风险，并在防范风险的过程中关注如何完善内部控制。
除此之外，在现代化的经营管理中，在一定程度上起到促进作用，进而使其监督和评价的职能具有强烈而丰富的内涵。
4.4 优化内审人员机构，完善内审设计相关法律
内部审计在企业中的发展越来越受到重视，在大多数的情况下是需要很多专业人员的，这也是因为内部审计大大多数情况下不仅需要财务会计专家，还需要大量的具备相关专业知识的专家的重要原因。
我国需要对内部审计队伍进行不断的改善与完善，对其知识结构进行不断的加强与加固，并使企业内部人员得到更好地发展，进而实现企业人员与内审工总之间不存在冲突。在一定程度上促使内部审计人员不仅要对审计知识的掌握，还要具备除审计知识外例如经济知识、法律知识等。当然，计算机方面的知识也随着内部审计的电算化，越来越有着重要的地位。通过后续的、继续教育，培养审计人员的综合素质与职业道德素养，使其具备专业的胜任能力。加强审计人员的使命感，逐步建立起具有现代知识素养与文化精神得内部审计队伍。
5 结 语
综上所述，内部审计无处不在，不仅仅存在于社会之中，而且内部审计不仅仅是企业发展的必要前提，更是这个社会进步的标志。内部审计存在很多的问题，针对这些问题，要时刻意识到，并且针对问题找出相应的解决方法。这样，我国内部深夜才会在如此激烈的竞争中得到良好的发展空间。为推动我国内审工作的进展，起到更多、更大的作用。
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