与企业文化相关的论文精选
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基层团支部在高速公路企业文化建设中发挥重要作用的思考
企业文化是企业生存发展的灵魂，是如何提高企业核心竞争力的最关键因素之一。作为联系企业和青年职工的重要桥梁，基层团支部对企业的文化建设工作具有很大的影响力，也必然肩负着巨大的责任。
一、以自身建设为基础，充分发挥团干队伍的引领作用
(一)组建和完善一个值得团员青年信赖的团干队伍
团支部工作中，团干部是工作的带头人，更是各项工作开展的顶梁柱。注意加强团干队伍建设，全方位提升团干的素质及能力。另外，要注重从严要求，团支部干部在自身工作岗位和团的活动中要齐头并进，充分发挥先锋模范带头表率作用，特别是在困难、紧急、繁重、复杂的工作环境中，团支部干部必须挺身而出，站在最前面积极主动，敢于担当地开展工作。
(二)勇于接受监督，参照教育实践活动开展好团支部干部的定期民主生活会
基层团支部可以参照党的群众路线教育实践活动，通过召开针对团干部的民主生活会，积极听取青年员工及广大职工对团干部自身工作的不同意见和建议。在高速公路企业的发展过程中，企业精神是一种促使企业良性发展的必要因素，它对提升企业员工的综合素质起到至关重要的作用，是高速公路企业在市场竞争中领先的重要源泉和动力。因此，从抓好基层团支部的团员青年思想政治教育着手，扎实开展具有时代特性、行业特点的学习教育活动，勇于接受群众的监督，对坚定广大团员青年的共产主义理想信念具有十分重要的意义。
二、以思想教育为依托，不断提升团员青年的思想素质
(一)思想教育要和活动开展相结合
要科学地、有针对性地对高速公路基层所站的青年进行生动活泼的思想教育。比如，在文明服务、便民服务、窗口服务的基础之上，拓宽服务平台，结合所站团支部自身的特点，开展“特色服务”“保畅服务”等活动，这样既增加了团员青年的参与性，又可用生动活泼的方式将思想教育结合在一起，把理论课堂搬到三尺岗亭的实践工作中。
(二)形势教育要与现实教育相结合
要结合五四青年节、十一国庆黄金周、防汛抢险保畅、春运抗冰保畅等不同时期的重点工作，有计划、有部署的开展“五四”青年文化艺术节、“党在我心中”、“夏日送清凉”、“温暖回家路”等一系列健康有益的社会实践活动，弘扬高速公路企?I的正能量，对广大团员青年进行集体主义、爱国主义、和“三观”教育，从而对团员青年进行正面引导，充分鼓励青年发挥创造能力，自发地参与社会实践活动中去，更好地投身到高速公路事业中，全力服务社会，服务人民。
三、强调素质拓展，提升企业团员青年的成才环境
(一)以争创“青年文明号”为依托，打造良好的企业氛围
青年员工始终是一支最活跃、最前沿、最有进取精神和生命力的生力军队，恰恰是这些青年员工的素质高低，直接关系到企业的未来发展。因此，培养造就一大批优秀青年、优秀团员员工是高速公路企业良性发展的当务之急。只有在组织开展好团的工作基础上，继续开展好各级“青年文明号”的争创活动，不断增强凝聚力、创新力、引领力，全面提高广大青年员工的工作责任心，形成良好的企业氛围。
(二)员工思想问题要结合实际工作问题去一并解决
深入细致地对团员青年进行精神鼓励、理论灌输、思想开导是必不可少的，但如果单单重视解决思想问题，而非结合实际工作问题一并解决，则会导致思想教育工作难以得到明显成效。因此，在实际工作中要多创造机会，让广大的青年职工在实际工作中多锻炼、多感悟、多改进。也许有些青年员工是在一个特殊的时期思想波动，如果不考虑具体原因直接谈论大道理，就不会收到任何结果，甚至造成一些员工不应该出现的过激行为，思想工作是无效的。但转换心态，如果提前了解实际原因，首先帮助年轻人解决工作中的具体问题，然后再回来做思想工作，将发挥事半功倍的效果。
四、把握社会热点，让公众文化与企业文化相结合
高速公路基层所站团支部要牢牢把握住建立和谐社会的主题，积极依托上级团委号召开展的“义务献血”、“走进社区献爱心”、“走进敬老院关爱老人”等活动载体，大力鼓励和支持团员青年积极参与到各项活动中去，引导团员青年树立友好社会、互助共赢的大局观念及团队精神，使他们在更大的平台上努力挖掘自身优势，发挥所长。
五、围绕团的工作积极创新，提升企业文化建设
社会发展日新月异，团支部要不断提高运用新媒体手段的意识，主动进入到新媒体时代，要快速建立“微”体系，逐步建立团员青年的QQ群、微信群等新媒体工作平台，颠覆以往的我传你受的灌输模式，鼓励和营造为你来我往、亲密互动的实时交流环境，通过全方位的时尚元素传递出青春的正能量。要让企业的党政领导一并参与到共青团建设的主阵地中来，要大胆地邀请党政领导与团员青年们就如何在岗位中明确定位、提升自我，共同践行企业文化等话题进行深入交流。通过这种创新的、接地气的交流方式，使团员青年们的眼界更加开阔，思维更加活跃，也让企业文化用最简单和最权威的方式得以诠释。
六、结束语
综上所述，作为高速公路企业基层团支部组织，应想方设法引导青年职工在认同和宣传企业文化的过程中自觉成为企业文化的传播者和实践者，从而让青年职工跟随着高速公路企业朝着健康优良的企业文化发展道路前进。
浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好工作的重要法宝，在实际工作中要继承和发扬优良传统，体现党组织作用发挥，就必须发挥党组织政治优势，真正把思想政治工作融入企业文化建设，通过巩固思想基础，提升软实力，使之成为推进企业经济发展的重要保证。
一、思想政治工作融入企业文化建设的重要性
(一)有利于增强“内动力”
紧密围绕企业转型发展的形势要求，用新的思想观念教育、引导和激励广大党员奋发进取，积极向上，使之自觉成为推动企业转型发展的引领者。依托形势任务宣讲、政策解读、专题党课等多种形式和载体，向广大员工讲清公司面临的发展机遇和压力挑战，讲清企业今后的决策部署和目标任务，讲清应对挑战的各项举措，进一步提振信心，凝聚合力。
(二)有利于增强“凝聚力”
思想政治工作的主要对象是人，是各级管理人员和广大员工;推动企业又好又快发展，也主要是通过“凝聚人心、组织力量”来实现的。因此，强化“以人为本”的特色，是发展企业党建宣传思想工作的主攻方向。对此，要坚决摒弃一切“以事为本”的理念和做法，在继续发挥教育人、引导人、鼓舞人作用的同时，强化尊重人、理解人、关心人、发展人的意识，尊重员工的人格和尊严，关注员工多方面的感受和需求，使思想政治工作更加显示人性化。
(三)有利于增强“执行力”
在新形势下，执行力对实现企业转型发展的战略目标起着越来越重要的作用。基层党组织和党员作为执行环节的最后落实者，其执行力的强弱直接决定着团队执行力状况。因此，提高党员的执行力尤为重要。应该通过深化“对标先进、承诺践诺”、“创新、创优、创先、创效”等争先活动。
二、强化思想政治工作与企业文化建设融入
思想政治工作是企业文化形成的最重要的政治基础，思想政治工作始终围绕着企业特定的发展目标，因人施教，因地制宜，最大限度地把员工的思想差异、文化差异、性格差异、认识差异统一到一个基础上，用共同的价值观统一员工思想，引导员工言行，进而形成团体合力，保证了各项工作目标的顺利实现。正是这种理念上、文化上、行为上的统一，逐步形成了上下共同认可的企业精神、企业宗旨、核心价值观、员工行为准则等系统性、基础性的企业文化元素。
(一)强化文化力的延伸引领
企业文化建设的真谛在于将企业信奉的价值理念蕴含于员工自身之内，渗透于经营管理过程之中，体现在企业经营业绩之上，重点是持续推进和优化文化融入企业发展。一是要下力气优化培塑工作。推进培塑工作向系统追问、走动管理、应激调试、行为养成等难度较大的重点导入要素发展。要克服和防止培塑工作的表层化，要由此及彼、由表及里地探究解决培塑工作的深层次问题，从而实现人的理念、行为到物的状态和作业环境的本质型安全。二是以建设学习型、服务型、创新型机关为目标，推动机关精细化管理的实施。三是突出行业特色，努力打造文化精品。紧密结合各自特点，创造性地开展工作，着力在文化理念、建设机制、工作方式、目标结果上进行优化与提升，努力打造出一批创意新、品位高、质量优、效果好的特色文化精品，使企业文化在推动企业又好又快发展的同时也实现自身的又好又快发展。
(二)坚持思想政治工作大战线的原则
在企业的整个管理中，有生产经营管理、技术管理和思想政治工作管理等。但这并不意味着思想政治工作只是政工部门和政工干部的事。企业管理的核心是对人的管理，企业员工不管做什么工作，都可能会有思想问题反映，而最先了解和掌握这种思想反映的人，就是直接的管理者。所以，不管是哪一方面的管理者，都应该具备做思想政治工作的能力。它的优势是了解情况直接，解决问题直接，针对性强，时效性好。所以，思想政治工作的基础力量应该是全体党员和全体管技人员，思想政治工作部门和人员做为企业思想政治工作的协调部门和骨干队伍来发挥作用。
(三)坚持思想政治导向性
导向性是思想政治工作保持自身特色、取得重大成效的基本特性。在企业转型发展的新形势下，思想政治工作一定要牢牢把握正确导向，唱响主旋律，打好主动仗，为加快转型发展营造健康向上的主流舆论。要密切关注员工在转型发展时期的心理感受和情绪反应，注重人文关怀和心理疏导，对员工普遍关注的热点问题，要积极回应，主动引导，在企业条件允许情况下，最大限度地解?Q员工的实际问题，切实维护好员工的合法权益，使员工共享发展成果，增强企业向心力、凝聚力以及员工对企业的归属感和认同感。
(四)发挥思想政治工作的助推性
坚持用党的理论创新最新成果和先进的管理理论不断改进和完善自身，在实践中将自身打造成有现代企业特征的党建宣传思想工作，是适应时代要求，推进企业党建宣传思想工作发展的重要途径。在用党的理论创新的最新成果和先进的管理理论武装企业的同时，要注重武装自身的工作，特别是在企业中发挥了重要作用的各项创新性工作，坚持以先进理论和知识指导各项工作。
三、结束语
总之，思想政治工作与企业文化建设是相互作用的，通过思想政治工作引领，我们可以更好地推动企业文化建设工作，因此我们应该加大力度，创新推进，进而实现双提升。企业文化论文相关文章：
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