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做小时工不到一个月辞职老板不给工资怎么办?

永强分享

  在我国用工的方式是比较多的,而合同用工是最为主要的用工方式,除了合同用工,还包括劳务用工、非全日制用工等,非全日制用工一般是指小时工,那么干小时工不到一个月老板不给工资如何处理呢?一起来了解一下吧。

  干小时工不到一个月老板不给工资怎么办

  非全日制用工建立的是劳动关系,所以是适用劳动法规定的,老板不给工资的,劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提起诉讼。

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多久

  一、非全日制用工劳动报酬结算支付周期

  用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者劳动报酬,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,但是,支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次,也表明非全日制用工劳动者一个月可以领两次以上工资。

  二、非全日制用工劳动时间

  非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时,每周工作时间累积不超过二十四小时,这表明支付周期内工作小时最多为六十小时

  三、非全日制用工的工资计算方式

  非全日制用工的工资支付可以按照小时、日或月为单位结算。非全日制用工工资 是小时工资标准与实际工作小时数乘积。举例来说,某钟点工丙在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为15元,一个月累计工作40小时,计算其当月实得工资应为15x40=600。

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