学习啦>创业指南>办事指南>政策法规>

关于年假的最新规定

跃瀚分享

年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。下面是小编为大家整理的关于年假的最新规定,仅供参考,喜欢可以收藏分享一下哟!

国家规定年假一般多少天

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:

1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;

2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;

3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。

需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。

关于年假的规定

第一,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

第二,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法定节假日不计入年假

定节假日,每年是11天。分别是:

1,元旦:规定在1月1日放假1天;,

2,除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

3,清明节:规定在清明当日放假1天;

4,劳动节:规定在5月1日当日放假1天。

5,端午节:规定在端午当日放假1天;

6,中秋节:规定在中秋当日放假1天;,

7,国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

年休假与其他假期的关系

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工不享受当年年休假只有五种情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满一年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。您的情况不属于上述不享受当年年休假的情形。一般正常生育的情况下,北京市法定产假是4个月,经所在单位同意,是可以再增加三个月。

《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

由此可见,产假并不在以上情形之列.产假是针对女职工的一种特别规定,是一种特殊的权利,而年休假是针对职工的一种普遍规定,是一种普通的权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利,所以可以在休产假之后休年假的。

关于年假的最新规定相关文章

年假的最新规定及计算方法

2017年新劳动法关于年假的规定

2017职工带薪年休假条例全文

20天年假要多少年工龄

企业年假的管理规定是怎么样

2017年新劳动法关于年假的规定的

广州市劳动法对年假的规定是什么

7天带薪年假国家是怎么规定的

16年新的劳动法规定的年休假

劳动法关于年假的计算方法有哪些

    1530661