关于敢于担当励志文章
要有敢于担当的浩然正气。清正廉洁才能刚正不阿，自己行得正才能敢担当。下面是小编为大家收集的关于敢于担当励志文章。希望可以帮助大家。
担当是一种品质
前段时间，公司开会了，一般的套路就是台上的领导传达有关内容，然后领导就有关工作重点再说几点要求。其实，整个会议到底说什么会后我可能不记得了，就记住了领导强调的担当二字。
小到一个家庭，大到一个国家都需要担当精神。大部分人都有初入职场的经历，新到一个岗位，面对完全陌生的环境和工作，需要转变角色，从一些小事开始，但总会遇到各种各样的难题。我很喜欢一个公司有浓厚的传帮带学习氛围，当职场新人遇到问题的时候，作为师傅、组长、领导能够传授工作方法和经验，解决下属遇到的难题，这就是一种担当。担当不是一个高大上的词语，它不是政府官员所独有，小到作为社会的每一个独立的个体都可以有担当，对于每个人的具体内容不同罢了。为人父母者，竭尽全力为家庭操劳，对上孝敬父母，对下为子女提供好的成长环境，这就是父母的担当。为官者，向人民承诺，为人民尽责，这就是官员的担当。为兵者，牺牲奉献，保家卫国，这就是军人的担当。
还记得以前单位的领导，个子不高，略为有点胖，由于工作性质的关系，言语上可能让人觉得不会那么亲近，但当作为职场新人的我们遇到问题的时候，就会毫无保留地指导我们做好分内工作，而且永远站在我们的前面，当我们遇到困难的时候，只要有他在，我们心里就有底了，能够顺利地完成工作。在日常工作检查中，都会有一位带队的领导，通常是职务最高的那位，他承担着日常工作检查的各项任务，能够指引团队如何开展工作，解决团队所遇到的难题。有担当，就敢于勇挑重担，承担更加急难险重的任务。相反，如果一个人没有担当，那相信他的格局也大不到哪里去，也不会走多远。在一次毕业会上，学校的领导的讲话让我到现在依然牢记：“同学们，今后，你们就会奔向各自的岗位，也许在一个单位里，因为各种关系，前途不一定会如你所愿，但请记住，每个单位都需要实实在在干事业的人。”我们记住了，后来，我们一起的同学，在一个完全陌生的环境里，坚持踏实工作，勇于担当我们应担的责任，尽管我们都来自外地，尽管我们身在最基层，我们一样得到了上级领导的认可。
担当，就意味着会比其他人更辛苦，对自身提出更高的要求，承担应当承担的责任。也许，前面有很多荆棘，依然义无反顾前行。因为我们不是一个人在战斗，也许我们身后有很多的下属，他们都在看着我们，我们是否担当正在给他们起表率作用。如果每一个岗位都做好自己的担当，我相信我们会是一个有活力、有战斗力的坚强团体，能够胜任更多、更高的工作。因为，我相信，担当是一种品质，而卓越是一种习惯。
做好“激励干部担当”这篇文章
近年来，隆教乡党委从提振干部精气神入手，屡出实招，对症下药，激励干部在基层一线担当作为，让干部干得开心、拼得安心，推动隆教走上了赶超发展的快车道，过去的“小边穷”，一跃变身为如今的“发展排头兵”。(9月28日，中国组织人事报)
古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”古往今来，担当是中华民族的传统美德，“芦衣顺母”“举贤不避亲”“负荆请罪”等历史典故，都体现了中华儿女为国家为民族敢于担当的精神。回顾中国共产党的成长和改革开放事业的发展，中国之所以兴旺发达，关键在于有一大批敢于担当的领导干部。
领导干部是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、推动发展的中坚力量，必须既履行领导责任又落实示范责任，既要勇于担当，还要乐于担当，更要善于担当。党的十八大以来，鼓励各地各部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制，旗帜鲜明地鼓励和保护勇于改革创新的领导干部，激励广大干部奋发有为。福建漳州龙海市隆教乡党委通过积极探索，扎实做好了“激励干部担当”这篇文章，让昔日“小边贫”变身“发展排头兵”，其做法值得学习借鉴。
首先是抓住关键少数，一把手带头担当。在基层一线，一把手带头履职尽责、带头担当作为，就是工作的风向标。乡党委书记陈玉生，在工作中，干事不避事、担责不塞责。面对复杂尖锐的基层矛盾，不避不让，迎头化解。面对急难险重的工作任务，冲锋在前。以担当带动担当、以作为促进作为。在带头担当的基础上，他还着力健全工作推动制度，因事定责、循责问效，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围，促使干部把内在的担当意识转化成外在的积极作为。
其次是净化党风政风，让担当者可担当。党风正则民风淳，隆教乡用“严实”党风带出了“朴实”民风，为推动工作营造了良好的社会氛围。该乡把村“两委”纳入常态监督管理，强化支部对老人协会、宗亲理事会的领导和管理，有效消除村一级党组织战斗力不强的问题。注重为干部队伍营造可担当的情感依托，实施了谈心谈话制度，党委书记定期与班子成员谈心谈话，及时帮助他们解决思想、生活、工作上的困难，从内心深处激化出他们为隆教发展出力贡献的积极性。
再次是敢于撑腰鼓劲，为敢担当者担当。干部为工作着想，组织就要为干部着想。该乡党委提出，要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地为担当者担当。对王嘉成因不实举报受到委屈、被人误解，在相关部门查清事实后，及时为他说公道话，澄清事实，消除影响，让干部心无旁骛、埋头工作。
最后是注重工作实绩，让敢担当者出彩。通过出台激励干部担当作为实施办法和关心关爱干部18条，加大一线考核力度，构建了“不看关系看能力”的竞争择优机制。坚持把担当者用起来，把干事者挺起来，让担当者无憾，让奉献者无悔。建立干部实绩档案，为使用干部提供依据。不片面以年龄学历划线，坚持以干部一线担当作为的工作实绩为主要依据，打破年龄“天花板”，让担当作为的老干部也能“烧把火”，激发了一批老干部的工作热情，树立起重实干重实绩的鲜明导向。
不忘初心勇于担当
自中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来，各地区各部门结合实际认真贯彻落实，不断探索激励基层干部担当作为的特色做法与实践，涌现出一批改革创新干事创业的优秀干部。近日，相关先进典型经媒体广泛报道，在各地干部群众中产生热烈反响。(来自：人民网)
新担当作为必须见贤思齐。孔子教导我们：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”顾名思义，就是说，看见人家好的方面就向他看齐，向他学习;看见不好的方面就反省自己，改造自己。学习别人的好经验、好做法。不断完善自我。古人道：“三人行，必有我师焉。”就是告诫我们要虚心向他人学习，不耻下问的工作作风，才能真正成为一个有贤德的人。在培养个人贤德能力方面，是没有捷径可走，更没有经验可循，只能靠个人不断努力，一点一滴、日积月累的培养。
新担当作为必须照章办事。《意见》精神是鼓舞党员、干部干事创业的‘及时雨’，是震慑党员、干部懒政怠政的‘当头棒’，更是激励党员、干部担当作为的‘冲锋号’。目前贫困人口居多，脱贫任务较重重，要坚决落实好党员、干部标准，注重人岗相宜，打破资历、年龄、学历、地域等界限，根据工作实绩来提拔重用干部，严格按照上级相关规定，让真正干实事的优秀党员干部发挥好自身优势，切实担当作为，永远冲锋在脱贫攻坚第一线上。
新担当作为必须敢作敢当。每个人的生活中有大部分时间是和工作联系在一起的。有担当作为的人就是对自己人生的负责。那种是不关己，高高挂起，为明哲保身，但求无过的人显然不懂得自己原来还缺少了最重要的责任心。敢作敢当的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代; 有担当作为的人一定会按时按质按量完成工作任务，能主动处理好分内与分外的工作，有人监督与无人监督时都能主动承担责任而不是推卸责任。工作责任心必不可少，工作中有了责任感，工作自然做得出色。我们敬重那些在平凡的岗位上几十年如一日，辛勤耕耘的党员干部，他们那种敢做敢当的优良品质永远值得我们学习。
《意见》的出台生动体现了党中央对广大党员干部的关心爱护。在建设社会主义现代化国家新征程中，要有高度的责任与担当，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的光辉业绩。