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3篇职场励志文章推荐

玉欣2分享

  想尽早摆脱菜鸟的身份,就要全力以赴,即使最终做不好,起码过程你也应该是很努力,很让人赞赏的。下面是学习啦小编为大家整理的职场励志文章,希望大家喜欢!

  职场励志文章篇1:

  职场新人,学会巧用劣势

  文/汤园林

  刚进入职场的新人,有点像刘姥姥进了大观园,无论是工作技能还是复杂的人际关系,都让人有点转不过弯来。为了尽快摆脱菜鸟的身份,有些人善于藏拙,不懂装懂,以期尽快融入职场。其实,无知并不可怕,只要运用得当,一样可以为你的职场之路添火助力。

  勤学好问,加速进步

  何薇毕业后,应聘到一家公司做行政助理。工作虽然不难做,但很琐碎,对于刚入职场的何薇来说,还是略显吃力。好在她不但手勤脚勤,嘴巴也勤,有不懂的问题,及时请教老员工,一些理不清的人际关系,也在午饭时间向老员工请教。新人对自己没有威胁,再加上何薇嘴巴很甜,老员工都愿意详细回答她的问题。她还为自己制定了详细的工作计划,并请教领导,看这份计划是否可行。领导见她如此勤学好问,工作又如此有条理,在心里为她打了不少印象分,也给了她一些很具体的指导意见。这样一来,何薇的工作开展得很顺利,不但顺利转正,还很快得到重用。

  点评 做事前先问一问,总比做错后悔强,没有人会笑话你,每个人都经历过菜鸟阶段。勤学好问,会让你加速进步。需要注意的是,提问也要讲究方法,在问之前,最好自己先查查资料,别提一些太简单太白痴的问题,那样只会让人觉得你没脑子。

  善于帮忙,华丽转身

  裴雪虽然学的是电子专业,但因为没有经验,最终只找到一份技术部文员的工作。这份工作没有多少含金量,还算轻松。因为裴雪是新员工,不懂职场规则,有些技术员总喜欢支使她做一些分外的工作。比如让她到仓库拿一些材料,让她帮忙修改图纸,或者做样品时,让她帮忙递些东西。只要有人叫,裴雪都会很配合,不过她并不是一味地帮忙,而是会“顺便”看别人具体如何操作,不懂的还会主动请教。因为想让她多帮忙,所以大家也都乐意解答一些技术问题,甚至一些核心技术也不对她设防。几个月下来,裴雪已经掌握了技术员的工作流程,对所有人的工作一清二楚。有一次,一位技术员因病住院,做了一半的设计工作就此搁置,裴雪主动请缨,完成了剩下的工作,这让领导对她刮目相看。当她试用期满,提出想要调岗做技术员时,领导欣然同意。

  点评 职场新人总容易成为别人支使的对象,其实这也没什么不好,顺便多学一点东西,以后总用得着。有些人会说,开了这个头,以后岂不是有帮不完的忙?放心,当你不再是菜鸟,别人自然不敢再让你帮忙。另外,就是帮忙,也要永远排在本职工作之后;否则,只会越帮越忙,让你失去方向。

  棘手工作,也是机遇

  吴刚刚进这家公司做营销员,老员工就集体抛给了他一道难题。一位外国客户,很刁蛮,是难啃的“硬骨头”,大家都不愿意跟他打交道,所以就交给新员工去处理。反正手里又没客户,吴刚就爽快地答应下来,只当磨炼了。与客户一交往他才知道,这真是个难缠的主儿,不但一个劲儿地压价,产品稍有一点不合格,就立马投诉,毫不客气。吴刚虽然没有多少营销经验,好在他有的是时间,不怕客户找麻烦。有意思的是,因为他刚入职场,没有那么圆滑世故,慢慢地,居然用真诚打动了客户,在对方手里拿了好几个大单,一下子上了当月的销售榜前十,不但顺利转正,还让领导对他赞赏有加。

  点评 新人其实也有自己的优势,那就是不怕失败,别人都做不好的事,你也做不好,没人会怪你;如果你做好了,则很容易得到重用。不要怕别人扔给你棘手的工作,这不但是一种很好的锻炼,还可能让你以火箭般的速度上升。所以,想尽早摆脱菜鸟的身份,就要全力以赴,即使最终做不好,起码过程你也应该是很努力,很让人赞赏的。

  职场励志文章篇2:

  学会沟通,让你在职场里如鱼得水

  在办公室里,大家虽各有其责,也避免不了交流和沟通,让工作变得更轻松愉快。然而,怎样才能让自己在办公室里如鱼得水呢,如何克服社会壁垒呢?

  无论是那些聪明人所谓“动人心弦”,还是那些不停地“赞美他人”“鼓动人心”,在这些琳琅满目的社会人际交往的办法里,你是否找到了属于自己的一方水土呢?在这个过程中你是否停下来思考过职场外交究竟是怎么回事?所要面对的障碍在哪里?怎样与不同类型的人进行交流?

  职场交流,需要以更积极的态度去对待人或事。接受是交流的先决条件,无论是接受他人还是接受自己。这些人需要留意以下几点:1.与同事交流寻找共同话题,在日常生活中大家感兴趣的话题可以成为交流的开端,扩充交流面;2.和同事或者下级交流时要更为积极,许多障碍其实是心理障碍;3.学会怎样得体地判断事物,倾听各方意见,认真体会自己对事物的存在是否存在负面看法,并加以改善。

  第二类是时常质疑他人,但自我感觉良好的人,这种人在职场中显得十分偏执,善于表达自己的看法,容易与他人产生不一致的观点,尤其是和同伴、同事之间,交流不善容易引起客户抵触或者同事争执。这些人需要留意以下的方面:1.切忌以不悦,不耐烦以及敌对的语气交流;2.切忌打断他人的交谈,而应保持沉默;3.通过多使用“您”以及少使用“我”的表达方式来加强交流的亲密度和接受度。

  第三类是在职场中过分相信他人而缺乏自信的人,这些人易与他人产生过度亲密的关系,而且特别容易建立关系,他们在职场中寻求人们的关注,十分担心自己遭到他人的批评或是拒绝,对事物观点的过分迟疑会使他们丧失交流良机,他们需要留意的是:1.倾听他人对自己的客观意见,列出自身优势,多多肯定自身;2.专业的职场外交可以从演说和仪态举止训练开始,大方清晰的语言交流十分重要;3.更积极地表达自己,说出自己的疑惑与不解之处,在于他人交流中寻找处理事务的正确方法。

  第四类是相信他人也相信自己的人,这些人轻而易举的在职场中建立良好的交际关系,书本和社交课程的信息也被轻易接受。不会由于他们自身的问题而停下脚步从而成为职场外交的高手。这些人一旦找到职场归属感,就会努力学习,积极发展,久而久之,他们会成为职场中的外交达人。

  当然,想让自己变成外交达人,除了上述几点要求之外,还要注意提升自己的内涵和能力。信任一个仅凭外交打天下的人不一定会成功。因此,除了处理好与领导、同事之间的关系外,还不能忘记培育自身能力。

  职场励志文章篇3:

  影响职场升迁的小动作

  文/蒋硕

  Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探消息,据说是在领导讨论会上有人指出“Celin心态不够成熟稳定,不具备必要的‘管理者形象’,难以担当更大责任”。

  “怎么就看出我心态不行了?怎么就担当不了责任了?”Celin满腹委屈地嘀咕着,右手揪着左手食指,拼命扭来扭去,扭够了又换中指,鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微笑,说别纠结了,去倒杯水喝吧。她站起来,一路小跑去了茶水间,又端着杯子一路小跑回来。

  “你跑什么?”

  “快点回来接着谈啊。”

  “在办公室也跑?”

  “忙的时候当然。”

  “那平时都忙吗?”

  “哎呀当然啦,不忙业绩从哪儿来啊!”

  Celin的音调变得有点急促。

  “那你的竞争对手呢?”

  “她?哼,一天到晚那么闲,根本看不到她干什么。让这种人上位……”

  “但业绩不是差不多吗?”

  ……

  瞧,问题就在这儿。Celin或许刻意、或许下意识地把“跑”这类行为和“忙”画上了等号,殊不知,在领导或其他人看来,Celin的风风火火,恰是能力不够的表现——眼下这些事儿就够她忙了,再多肯定不行。

  “还有,”示意Celin看向自己仍在扭绞的手指,“你真的不够‘成熟稳定’,瞧瞧你这些‘泄密’的小动作。”

  对,小动作最能流露内心端倪。她焦虑、她烦躁、她做事不经思考、她缺乏耐受性……这些当然不是一个“管理者”的形象,在竞争中减分也不足为奇。

  Celin立即停下动作,双手平放桌上:“那,我该怎么‘成熟稳定’,建立‘管理者形象’呢?”

  首先,认识并提高自己的承受力,尽量消化任务与问题,而不是摊在自己与众人面前。做到几分,即是几分,不要迷恋浮夸的形式感,除了在关键时刻“必要而巧妙”的表现。

  其次,进行“节奏训练”。选择一个安静的环境,独坐或站立,深呼吸几次,直到感觉自己平心静气。这时,体会自己的呼吸,记住这个平静的节奏。每当又要陷入忙乱时,先停下来,去寻找你的平静节奏,让它带着你恢复冷静与淡定。

  再者,强化自己的控制能力。宁可矫枉过正,保持一段“呆若木鸡”的状态,也要剔除那些“泄密”的小动作。当然,多余的表情也包括在内。国人向来推崇“喜怒不形于色”的智慧,我们未必要城府深如斯,但在工作中确实不应随意表露情绪,尤其是过分的焦虑,或沮丧、怨恨等负面情绪,那会给团队带来困扰的。

  “但,真的很忙怎么办?或者很紧张?” Celin边思索边问。

  工作中适度紧张是必要的,这种紧张与我们说的“平和从容”并不矛盾。反映在形象姿态中,你可以“快步走”,安静、平稳、迅速地走,同样安静、平稳、迅速地应对职场种.种。如果能做到,更大的责任就会自然而然地落到你的肩上。

  “但不能急,你需要时间。”我对Celin说。她点头,露出如释重负的微笑,起身告别。这时,我与她异口同声地说了一句:“不能跑。”
 

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